Розділ 6 Охорона праці та безпека у надзвичайних ситуаціях

6.1 Охорона праці

6.1.1 Нормативно-правові основи роботи з охорони праці

Практично усі заходи з охорони праці базуються на законодавчих і нормативних положеннях. Основним законодавчим актом є Конституція України. У магістерській роботі відзначають ті статті основного закону, які стосуються охорони праці (Кодекс законів про працю України та закон України «Про охорону праці»).

Згідно з законом України «Про охорону праці» показники умов праці на робочому місці, характеристики технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва,стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Відзначити право працівника відмовитись від виконання роботи, здійснення якої пов’язане з небезпекою для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища.

Розробник проекту звертає увагу на наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих чинників, їхній вплив на здоров’я працівника,його права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах. Зокрема, право працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, на безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додатково оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації.

При роботі у шкідливих умовах, а також при роботах, пов’язаних із забрудненням або виконуваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видають безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також миючі та знешкоджуючі засоби.

Праця жінок і неповнолітніх має свої особливості, які зумовлюють додаткові вимоги до умов праці. Коротко описати нормативно-правове забезпечення умов праці цих категорій працівників.

6.1.2 Організація і управління охороною праці на підприємстві

Загальне управління охороною праці на підприємстві здійснює його власник. Закон України «Про охорону праці» зобов’язує його: створити відповідні служби і призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій; розробити за участю профспілок і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, провадити прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці; забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; організувати проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, встановлені законодавством, вжити за їхніми підсумками заходи щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих чинників; розробляти і затверджувати положення, інструкції і інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безплатно працівників нормативними актами про охорону праці; здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до умов охорони праці; організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці.

Повсякденна робота з охорони праці на підприємстві проводиться службою охорони праці. Необхідно визначити її кількісний склад для того автопідприємства, яке є об’єктом розробки у дипломному проекті. Розрахунки проводять відповідно до типового положення про службу охорони праці. Якщо підприємство має до 50 працівників, то функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Передбачають, що за відсутності спеціалістів відповідної кваліфікації можуть бути використані послуги асоціації спеціалістів з охорони праці.

Коли на підприємстві працює від 51 до 500 осіб включно, штат служби охорони праці становить один чоловік з інженерно-технічною освітою.

Кількість служби охорони праці на підприємстві з кількістю працівників понад 500 осіб визначають за формулою

де Рср - середньосписочна кількість працівників на підприємстві;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годинам,який враховує втрату робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо;

Кв – коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва.

де - кількість працівників з шкідливими речовинами незалежно від рівня

їхньої концентрації;

кількість працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Коефіцієнт максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто