
- •Розділ 1. Характеристика вишгородського районного суду київської області
- •1.1. Нормативно-правова база, якою керується суд під час роботи
- •1.2. Апарат суду та порядок його формування
- •1.3. Організація роботи Вишгородського районного суду Київської області
- •Розділ 2. Загальна характеристика повноважень вишгородського районного суду київської області
- •2.1. Порядок приймання судових справ і кореспонденції. Реєстрація та облік судових справ і матеріалів
- •2.2. Реєстрація та облік звернень громадян та оформлення кримінальних справ у стадії попереднього розгляду справи суддею
- •2.3. Передача справ до архіву суду
- •Розділ 3. Ведення судової документації
- •3.1. Оформлення документів
- •Управління планово-фінансової діяльності головному спеціалістові
- •3.2. Підготовка розпорядчих документів
- •Розділ 4. Організація охорони праці у бучацькому районному суді тернопільської області
- •4.1. Нормативні документи в галузі охорони праці Бучацького районного суду
- •4.2. Організація і структура охорони праці Бучацького районного суду. Обов’язки посадових осіб. Навчання та інструктажі з охорони праці
- •Висновки
- •Список використаних джерел
3.2. Підготовка розпорядчих документів
Проекти наказів суду та розпоряджень голови суду розробляє за дорученням голови суду керівник апарату суду чи інший працівник апарату суду. Накази суду та розпорядження голови суду підписує голова суду. Накази суду поділяються на накази з основної діяльності, накази за особовим складом та накази про надання відпусток.
Текст наказу складається з констатуючої та розпорядчої частин:
1) у констатуючій частині викладається мета запропонованих дій - якщо основою для видання наказу є законодавчий акт, нормативно-правовий акт чи розпорядчий документ, то в констатуючій частині зазначаються його назва, дата, номер, заголовок, викладається зміст тієї частини документа, що безпосередньо стосується судових органів;
2) розпорядча частина починається словом «Наказую» - зазначаються виконавці, конкретні дії та термін виконання запропонованих дій.
Якщо наказ доповнює, скасовує або змінює раніше видані накази чи їх окремі пункти, про це зазначається в його тексті.
Реєстрація наказів здійснюється в журналі реєстрації наказів, де вказуються дата реєстрації, порядковий номер наказу та короткий зміст. Накази голови суду формуються в справи за категоріями залежно від терміну їх зберігання. Сформовані з наказів справи заносяться до номенклатури справ суду. До передачі в архів суду накази зберігаються в керівника апарату суду. Накази нумеруються в межах календарного року за порядком їх підписання головою суду та реєстрації в журналі реєстрації наказів.
Протокол засідання (наради) – це документ, у якому фіксується хід обговорення питань і прийняття рішень на нараді працівників апарату суду. Текст протоколу засідання (наради) складається з двох частин: вступної та основної. Основний зміст доповідей і виступів викладається у протоколі або додається до нього. Рішення може бути виготовлено окремо й у цьому разі додається до протоколу. Протокол підписується головуючим на засіданні (нараді) та секретарем.
Протоколи засідань (нарад, зборів) нумеруються за порядком складання в межах календарного року. Протокол спільного засідання (нарад, зборів) працівників суду та інших організацій має складний номер, який включає номери протоколів засідань (нарад, зборів) організацій, що взяли участь у роботі загального засідання (нарад, зборів). Матеріали нарад чи засідань апарату суду формуються в окремі справи відповідно до номенклатури справ суду [3, ст. 502].
Розділ 4. Організація охорони праці у бучацькому районному суді тернопільської області
4.1. Нормативні документи в галузі охорони праці Бучацького районного суду
Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності працівників інспекції у процесі трудової діяльності.
Діяльність Бучацького районного суду Тернопыльської області в галузі охорони праці визначається Конституцією України, законами України, іншими законодавчими та нормативно-правовими актами.
Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України, тривалість робочого тижня працівників становить 40 годин.
У структурних підрозділах Бучацького районного суду ведеться облік робочого часу працівників шляхом складання табеля. Також ведуться журнали обліку відсутності працівників.
Також державним службовцям відшкодовуються витрати на службові відрядження та виплачуються інші компенсації відповідно до законодавства про працю України [8, ст. 75].
В зв’язку із специфікою роботи, посади державних службовців не можуть обіймати інваліди та неповнолітні, а праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.
Виходячи з того, що в Бучацькому районному суді робота організовується колективним використанням персональних ЕОМ згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 №1290 визначено, що державні службовці, які постійно працюють на персональних електронно-обчислювальних машинах, а також оператори цих машин, як і оператори комп’ютерного набору та оператори обчислювальних машин, які працюють в інформаційно-обчислювальних центрах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу 22 «Загальні професії за всіма галузями господарства» [10, ст. 68].
Керівник зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Працівник зі свого боку зобов'язаний дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території організації, знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.
Керівні працівники під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці.
Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці [5, ст.139].
У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.
Вивчення основ охорони праці з особовим складом суду, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці проводиться структурним підрозділом суду, на який покладена ця функція керівником.
Витрати на охорону праці Бучацького районного суду передбачені за рахунок державного бюджету і становлять 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці [5, ст. 230].