45.Пути повышения пт.

Пути повышения ПТ: экстенсивн. и интенсивн. Основные тех.-экон. факторы влияющие на рост ПТ: 1)повышение тех. ур-ня про-ва (внедрение нов. техники, прогресс. технол., мех-ния и автомат-ция ПТ увеличивается за счёт сокращения трудозатрат на про-во ед-цы прод.) ; 2)совершенствование управления ( позволяют сократить потери раб вр. и увеличить действит. год. фонд вр. одного раб.); 3)отраслевые факторы; 4)изменение объёма и структуры про-ва ( численность кат-рии пром.-производ. персонала растёт в меньшей степени чем возрастает V про-ва). Методы: 1)аналитический – базируется на основе расчётов снижения Тё прод. и улучшения использ-ния раб. вр.; 2)моделирования – осуществляется расчёт многофакторных прогрессивн. моделей; 3)прямого счёта – прямой расчёт выработки.

46.Труд. Потенциал орг-ции. Его состав и класс-ция.

Труд. ресурсы – население трудоспособного возраста как занятая в обществ. про-ве так и не занятая.В РБ возраст: муж-от 16 до 60 лет; жен-от 16 до 55 лет. Классификация: 1)по хар-ру участия в производ. процессе: пром.-производств. персонал и непром. орг-ций. По хар-ру выполнения ф-ций: раб. и служащие. В зав-сти от хар-ра сложности работ: профессии, специальность,квалификация. различают труд. ресурсы пред-тия и персонал пред-тия, кадровый потенциал, рабочие( основн. и вспомогат.) Служащие: руководители, специалисты, проч. служащие. Профессия – род. труд. деят-сти, треб. знаний и навыков.Спец-сть- это вид труд. деят-сти в рамках той или иной проф-сии. Квал-ция – ур-нь общей и спец. подготовки раб.(квал. и неквал. раб; рук-тель спец-ст со ср. спец. или высш. образ.) Штатное расписание- всё работниках. Списочн. числен-сть – кол-во раб. списочн. состава на определён. дату с учётом приб. и выб. Чсп=Чяв. *К(К=1,1). Чсп=Чяв*(100\100-z), где z - % невыходов. Явочная – раб. явившихся на работу.Чяв.=Q\НВ, Q-объём работы, НВ-норма выработки. Коэф-нт оборота по рприёму: Коб. пр=Чприн.\Чср. спис.; выб – Чоб. выб=Чвыб\Чср. спис. Коэф-нт текучести кадров: Ктек=Чвыб. неуваж.\Чс.с. Коэф-нт соотношения принятых раб. к выб.: Ксоотн.=Чприн.\Чвыб.

47.Подготовка кадров и повышение квалиф.Осн. формой подготовки квалиф. рабочих явл. ПТУ. Непосредственно на пр-ии методами индивид. и бригадного обучения готовят рабочих массовых профессий. Подготовка специалистов с высш. и с/с образов. произв-ся в ВУЗах и техникумах. Осн. формы повыш. квалиф.: школы по овладению сложными профессиями или специальностями,курсы целевого назнач.,кот. исп-ся для переподготовки рабочих в связи с освоением нового оборуд-я,перевода на выпуск новой пр-ции,курсы,на кот. рабочие получ. min теоретич. знания для работы по той или иной специальности.Важное значение уделяется вопросам повыш-я квалиф. кадров руковод. пр-ти и специалистов. При отрасл. министерствах и ведомствах созданы курсы повыш. квалиф.,а при ВУЗах-факультеты.В наст время в стране проводится перестройка высшей и ср. спец. школы и создается сис-ма непрерывного образования,эта сис-ма должна включать 3 осн. формы:1.текущее повыш. квалиф. всех работников по месту их работы; 2.периодич. переподготовка специалистов не реже 1 раза в 5 лет преимущ-но с отрывом от пр-ва в СУЗах сроком до 3 мес.; 3.переподготовка специалистов и руководящих кадров по мере произв. необх-ти.

48.Рынок труда. Виды безработицы: 1)технологич. – переход на нов. поколение техники, атоматизации, необх. переподготовка работников; 2)структурн. – закрытие устаревших пред-тий и про-в; 3)конверсионная – сокращение Ч армии; 4) эконом. – колебания рын. коньюнктуры; 5)молодёжная – после окончания школы или ВУЗа; 6)скрытая – в тех отраслях где работников больше, чем это требуется технологически для выпуска прод.; 7)застойная – люди не хотят и не могут работать. Для помощи безраб. созданы фонды занятости, формируются за счёт взносов трудящихся 1 до 6% ЗП.Выплата пособия 26 недель min. В зап. странах: 1)страх-ние по без-тице; 2)оказание помощи не связ. с труд. деят-стью; 3) проф. подготовка. Профсоюзы- защищают интересы раб. Цена на раб силу. Осн. направления: 1)создание общ. работ для безраб.; 2)подготовка и переподготовка ра. силы; 3)содействие найму; 4)соц. поддержка безраб.

49. Определение потребности орг-ции в труд. ресурсах. Методы: 1)по Тё производ. прог-мы(для нормируем. видов работ, со сдельной формой оплаты): Чяв=(∑ВПi*Тi)/(ФРВ*К), где ВП – год. производ. прог-ма, Т-план Тё, К – коэф-нт выполнения норм. выраб; 2)по нормам выработки: Чяв=(∑ВПi)\НВi*К; 3)по раб. местам и нормам обслуживания(раб. повременщики): Ч=(S*Чсм)\Норма. пл. м. кВ.; 4)по нормам Ч( когда раю место обслуж. нескольк. раб.): Ч=М*Нобслуж.*Ксм; 5)по нормативам типовых структур управления(потребность в служащих и при разработке штатного расписания). Баланс раб. вр.: 1)ресурсы труда, Ч раб., раб. вр.; 2)использ-ние ресурсов:затраты труда в ном. час.