10. Формы заработной платы

Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и за выполненные на предприятии работы. Основная заработная плата может начисляться с применением сдельной или повременной формам оплаты труда.

Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная - рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на расценку за единицу продукции;

- сдельно-прогрессивная – рассчитывается как прямая сдельная за выполненную в пределах плана продукцию, а на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие расценки;

- сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, перевыполнение нормы, экономию материалов и другие в соответствии с условиями премирования;

-аккордная – расчет заработной платы осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока окончания;

- косвенно-сдельная - как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы. Рассчитывается путем умножения тарифа на выработку или в процентном отношении от заработной платы основных рабочих;

- коллективная (бригадная) сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной работы бригадой и распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого.

Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час или оклада за проработанное время. Применяется при расчете заработной платы служащих, специалистов, вспомогательного персонала т.к. они не производят продукцию, и их труд измеряется потраченным за свою работу временем. Повременная форма оплаты труда может быть:

- простая повременная - определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

- повременно-премиальная - кроме прямой повременной начисляются премии в процентах к оплате труда в соответствии с условиями премирования.

Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, районные и др. коэффициенты, доплата за тяжелые и особые условия труда и т.д.

11. Учет запасов

Запасы - это активы, предназначенные для продажи в ходе обычной деятельности; в процессе производства для такой продажи; или в форме сырья и материалов, предназначенных для использования в производственном процессе или при предоставлении услуг. В товарно-материальные запасы входят все запасы, которыми органи­зация владеет на определенную дату независимо от места их нахождения. Решающим крите­рием отнесения объекта к товарно-материальным запасам является право собственности ор­ганизации на этот объект. Этими же условиями определяется и сторона, оплачивающая рис­ки и издержки, связанные с доставкой запаса от продавца к покупателю. Учет запасов в организации организуется в соответствии с IAS №2 «Запасы». Значительную часть активов представленных ТМЗ составляют материальные ценности, используемые при изготовлении продукции, выполнении работ и оказании услуг. Материалы предназначены для обработки, переработки и использования в производстве, либо для иных нужд. Необходимой предпосылкой надлежащей организации учета материальных ценностей является соблюдение действующей классификации (группировки) материалов. Запасы могут классифицироваться как:

1. товары, закупленные и хранящиеся для перепродажи

2. готовая продукция, произведенная организацией и предназначенная для продажи

3. сырье и материалы, предназначенные для производства готовой продукции (работ, услуг)

4. незавершенное производство – продукция, не достигшая стадии готовности, полуфабрикаты, предназначенные для последующей доработки

5. прочие вспомогательные запасы.

Основными задачами бухгалтерского учета материальных запасов являются:

• Контроль за сохранностью материальных запасов в местах их хранения и на стадиях производства;

• Правильное, своевременное и полное документальное оформление операций, отражающих движение материальных запасов;

• Изучение и анализ затрат, связанных с изготовлением продукции, с целью выявление резервов повышения эффективности производства;

• Правильное исчисление стоимости материальных запасов, имеющихся в организации;

• Выявление неликвидных, сверхнормативных материальных запасов, залежалых материальных запасов, находящихся в организации в виде мертвого капитала, внесение предложений по их использованию в производстве или реализации;

• Правильная организация расчетов с поставщиками, покупателями, бюджетом и др.

Все это в свою очередь потребует:

• организации контроля за своевременным и полным оприходованием запасов, за их сохранностью в местах хранения;

• своевременного и полного документирования всех операций по движению запасов;

• своевременного и правильного определения товарно-транспортных расходов и фак­тической себестоимости заготовления запасов;

• контроля за своевременным и правильным списанием товарно-транспортных расхо­дов на затраты производства;

• выявления и реализации ненужных организации материальных запасов в целях мо­билизации внутренних ресурсов;

• получения точных сведений об остатках и движении запасов в местах их хранения.

В зависимости от роли в процессах производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, материалы подразделяются на следующие группы:

• Сырье и основные материалы;

• Вспомогательные материалы;

• Топливо;

• Запасные части;

• Тара и тарные материалы;

• Покупные полуфабрикаты;

• Возвратные отходы производства;

• Прочие материалы.