- •1.Государство и право,их соотношение и роль в жизни общества.
- •2.Понятие и признаки государства.Правовое государство.
- •4. Теории происхождения права.
- •5.Норма права и нормативно-правовые акты. Закон и подзаконные акты.
- •7. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права.
- •8. Источники российского права. Система российского права. Отрасли права как гаранты обеспечения прав граждан в сфере охраны здоровья.
- •9) Правоотношения. Юридические факты. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •12. Система органов государственной власти в рф
- •16.Гарантии прав и свобод.
- •17.Гражданское право как отрасль права.
- •5. Имущественный характер гражданско-правовой ответственности.
- •18.Гражданские правоотношения :понятие, виды, структуры.
- •1. Физические лица:
- •2. Юридические лица:
- •1. Российские:
- •19. Физические и юридические лица, как субъекты гражданского права.
- •20. Право собственности и другие вещные права.
- •21. Обязательства и договоры.
- •22. Исполнение обязательств и ответственность за их нарушение.
- •23. Понятие, классификация и условия договора в гражданском праве.
- •24. Наследственное право.
- •25. Брачно-семейные отношения.
- •27. Прекращение брака. Недействительность брака
- •30. Права и обязанности родителей
- •33. Понятие, предмет и принципы трудового права в рф.
- •34. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержание.
- •35. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
- •38 Трудовые споры
- •53.Преступления, связанные с профессиональной мед.Деятельностью и должностные преступления в сфере здравоохранения
- •I. Преступления против жизни
- •II. Преступления против свободы, чести и достоинства личности
- •III. Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина
- •IV. Преступления против семьи
- •V. Преступления против здоровья населения и общественной нравственности
- •VI. Экологические преступления
- •VII. Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления
- •54. Информация и право на информацию
- •55. Информационное законодательство и Информационные правоотношения
- •56.Правовые режимы информации
- •61. Медицинское право-нормативная с-ма в сфере охраны здоровья граждан.
- •62. Общие положения и организация охраны здоровья граждан рф. Законодательство рф в сфере здравоохранения «основы законодательства рф об охране здоровья граждан».
- •63. Право на занятие мед деятельностью. Лицензирование мед деятельности.
- •64. Право граждан в области охраны здоровья. Права отдельных групп в области охраны здоровья.
- •65. Обязанности пациента
- •Глава 2. Полномочия Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в сфере обязательного медицинского страхования
- •69. Юридическая ответственность медработников
33. Понятие, предмет и принципы трудового права в рф.
Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
•отношения между работником и работодателем; •организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; •отношения по перераспределению рабочей силы; •отношения по поводу занятости и трудоустройства; •отношения, связанные с возмещением материального ущерба; •процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Принципы трудового права:
1)принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду; 2)принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации; 3)принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
34. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержание.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства. Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности: • свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;
равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• социальное партнерство', обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.