Тема17. Предпринимательство и фирма

Введение

1. Организация экономической деятельности фирмы:

а) принципы организации экономической деятельности

б) непроизводственные затраты; организация простых и сложных

деловых операций

в) фирма как средство экономики непроизводственных расходов.

2. Масштаб производства и сфера деятельности фирмы:

а) положительные стороны расширения масштабов деятельности;

б) затраты на расширение масштабов деятельности;

в) избирательное вмешательство в деятельности подразделений

фирмы и его пределы;

г) масштаб производства и сфера деятельности с учетом

непроизводственных затрат в неоклассической теории

3. Собственность, управление, контроль в корпорациях:

а) акционерная собственность, механизм контроля и

стимулирования менеджеров;

б) выкуп предприятия его руководством и его последствия;

в) роль высших менеджеров компании.

Заключение

Введение

Фирма — основное организационно—экономическое звено любой рыночной экономики. Деятельность фирмы определяет деловую активность национального хозяйства.

Мы рассмотрим принципы организации экономической деятельности, такие как стихийный рыночный порядок и иерархия, и иерархические принципы внутрифирменной организации.

В современной экономической теории фирма - это, с одной стороны, организация, преобразующая исходные ресурсы в конечный продукт, а с другой - юридически самостоятельная форма существования бизнеса.

Современная фирма может включать одно или несколько предприятий, функционирующих в любых сферах национального хозяйства. В результатах экономической деятельности фирм отражаются все проблемы микроэкономики, к которым можно отнести непроизводственные затраты, а также организацию простых и сложных деловых операций.

Говоря о фирме, мы характеризуем масштаб производства и сферу ее деятельности, положительные и отрицательные стороны расширения масштабов деятельности.

Далее рассмотрим избирательное вмешательство в деятельность подразделений фирмы и его пределы. Проблему бюрократизации управления.

Заключительная часть темы характеризует вопросы собственности, контроля и управления в корпорациях; противоречия интересов акционеров и управляющих. Рассмотрим способы выкупа предприятия его руководством, его последствия.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ. а) Принципы организации экономической деятельности.

1.Существует два основных принципа организации экономической деятельности - стихийный порядок и иерархия.

Стихийный порядок обусловлен взаимодействием независимых сторон в ответ на новую информацию и экономические стимулы, получаемые непосредственно из окружающей действительности. Рынки - то место, где решения принимаются в ответ на изменяющиеся цены - основной экономический пример стихийного порядка.

Рынок - это любое взаимодействие, в которое вступают люди для торговли друг с другом.

Некоторые рынки имеют формальные правила и функционируют в определенном месте. Другие рынки, такие как устные информационные системы, через которые люди ищут работу, децентрализованы и неформальны.

Организационно спектр современных рынков очень широк: оптовые и розничные рынки потребительских товаров; мировые рынки тысяч товаров и услуг. Несмотря на широкое многообразие форм, у всех рынков есть одна общая черта: они представляют информацию и стимулы, которые нужны людям для принятия решений.

Участники рыночного процесса нуждаются в информации о редкости и альтернативной стоимости различных товаров и факторов производства. Рынки передают информацию в основном в форме цен. Если товар или фактор производства становится более редким, то его цена растет. Рост цен дает потребителям сигнал, что нужно экономить этот товар, а производители начинают стремиться производить больше этого товара.

Предположим, например, что открытие нового способа применения платины привело новых покупателей на рынок. Платина становится более редкой, чем раньше по отношению к резко возросшему спросу. Конкурентная борьба за этот ресурс приводит к росту его цены. Этот факт несет "послание": нужно экономить платину, там где это возможно, а кроме того необходимо увеличить добычу платины. Или, наоборот, предположим, что новая технология понизила затраты на производство платины. Информация об этом мгновенно распространяется на рынке в форме более низкой цены. В этом случае люди увеличивают использование платины, а производители этого металла перебросят часть своих ресурсов в производство других, более необходимых благ.

В дополнение к знаниям о том, как использовать ресурс наилучшим образом, людям также нужны стимулы, чтобы они действовали на основе этой информации. Рынки, опять же, с помощью цен, осуществлют мощное стимулирование продажи благ и производительных ресурсов именно там, где эта продажа будет происходить по наиболее высокой цене, ценовые стимулы также заставляют людей стремиться покупать новые товары по низким ценам. Соображения прибыли заставляют менеджеров улучшать методы производства и разрабатывать товары, удовлетворяющие запросам потребителей. Рабочие, которые работают там, где их производительность наиболее высока, и не проходят мимо возможностей, получают самую высокую зарплату. Потребители, которые хорошо информированы и тратят свои деньги расчетливо,живут более комфортабельно при данном бюджете.

Адам Смит, которого часто называют отцом экономической науки, видел в достижении на рынке стихийного порядка основание процветание и прогресса. В знаменитом разделе своей книги "Богатство народов" он назвал рынки "невидимой рукой", раздающей людям именно те экономические роли, которые они могут играть лучше всех.

Рынки - важное, но не единственное средство осуществления экономической координации. Наиболее важные тому примеры - решения, приниимаемые внутри частных фирм и правительственных учреждений.

Второй способ организации - это иерархия, при которой отдельные действия управляются по команде центральной власти. Внутренняя структура фирм, где служащие действуют в соотвествии с приказами руководителей и управляющих, - основной пример иерархии.

В иерархической системе порядок устанавливается не через спонтанные действия обособленных индивидуалов, а посредством директив, которые менеджеры направляют своим подчиненным. Цены обычно не играют роли в передаче информации. Вместо них действуют различные данные, доклады, инструкции и правила. Материальные стимулы, такие, как премии и повышения, воздействуют на подчиненных, но эти премии имеют мало общего с рыночными ценами. Для служащих основным стимулом к подчинению менеджерам является тот факт, что они согласились на эту субординацию, как на условие их вступления в организацию. Хотя коммерческие фирмы и правительственные учереждения внутренне организованны как иерархия, они общаются друг с другом на рынках. Таким образом, рынки и иерархия играют взаимодополняющие роли в осуществлении экономической координации. Некоторые экономические системы базируются в основном на рынке, другие -на иерархии.

Более пятидесяти лет назад Рональд Коуз опубликовал статью о природе фирм. В этой работе он поставил следующие вопросы:

- Если рынки так хорошо работают, то почему внутри фирм используется иерархический принцип организации и деятельности? Почему вся созидательная деятельность, включая труд конторских служащих и рабочих на сборочных конвейерах, не координируется согласно принципу стихийного порядка как реакция на рыночные цены ? Короче говоря, зачем нужны боссы?

- С другой стороны, если иерархия является способом организации экономической деятельности, то нужен ли рынок вообще? Почему бы не организовать всю экономику как одну большую фирму, где все получают приказы от одного верховного босса?

Наблюдая, что реальная экономика состоит из смеси иерархической организации внутри фирм и рынка между ними, Коуз пришел к выводу, что каждый из этих принципов безусловно имеет свои преимущества.

Рынки преобладают там, где они являются более эффективными средствами организации экономической деятельности, а фирмы с их жесткой иерархической организацией лучше справляются с собственным делом.

Далее мы рассмотрим основные положения вышеуказанной работы.

б) Непроизводственные затраты, организация простых и сложных деловых операций.