3)Калькуляция себестоимости по элементам затрат

- исчисление в денежном выражении затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуг. Себестоимость единицы продукции определяется по калькуляционным статьям затрат - группам затрат, выделяемым в калькуляции. Принципиальное отличие группировки затрат по статьям калькуляции от группировки по экономическим элементам заключается в наличии в ней комплексных статей, объединяющих элементы, разнородные по экономическому содержанию, по принципу назначения расходов и месту их производства, способу распределения между отдельными вилами продукции и в зависимости от изменения объема производства. Группировка затрат по статьям калькуляции позволяет выделить затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом, и затраты, относящиеся к обслуживанию производства и управлению. Группировка затрат по статьям расхода применяется предприятиями при определении себестоимости единиц отдельных видов продукции. Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции (работ, услуг) определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) с учетом характера и структуры производства.

Структура себестоимости по элементам затрат

I Материальные затраты:

1) Сырье, материалы, комплектующие изделия и т. д.;

2) Топливо, энергия;

3) Общепроизводственные затраты.

II Оплата труда - заработная плата:

1) основного производственного персонала;

2) вспомогательного производственного персонала (обслуживание оборудования и т. п.);

3) интеллектуального персонала;

4) служащих (руководство, менеджеры, бухгалтеры и т.п.);

5) младшего обслуживающего персонала.

III Отчисления на социальные мероприятия.

IV Амортизация основных средств.

V Прочее (накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией; маркетинговые расходы и т.п.)

Билет 6

1)Характеристика фифо и лифо методов

ЛИФО, ФИФО - запасы сырья и материалов могут получать различную оценку в связи с перенесением затрат на себестоимость продукции. Производственные запасы, списываемые на себестоимость, можно оценивать по средней цене закупленных сырья и материалов (традиционный метод в России), по ценам первых (ФИФО) и ценам последних (ЛИФО) покупок.

LIFO — «Last In, First Out»  (англ.), обозначающий принцип «последним пришёл — первым ушёл», обратный принципу FIFO.

FIFO — «First In, First Out» (англ. ). Принцип «первым пришёл — первым ушёл», обратен принципу LIFO.

ФИФО-(англ. First-in-first out) – прибыл первым, обслужен первым) один из методов оценки фактической себестоимости запасов материальных ресурсов, а именно – по себестоимости первых по времени закупок, в отличие от метода ЛИФО (оценка по себестоимости последних по времени закупок). Запасы могут оцениваться и по средней себестоимости.

2) Формы и системы оплаты труда

В промышленности используются три формы оплаты труда работников

предприятий. Это сдельная, повременная и бестарифная. Каждая из этих форм имеет свои системы начисления заработной платы.

I Сдельная форма: прямая сдельная, прогрессивно-сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная

II Повременная форма: простая повременная, повременно-премиальная, повременная с нормированным заданием

III Бестарифная форма: результативно-остаточная, по индивидуальному или коллективному соглашению с работодателем

При сдельной форме оплата труда производится за каждую единицу

произведенной продукции исходя из тарифной ставки разряда,

к которому относится работа.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется

в зависимости от количества отработанных чел.-ч (чел.-смен) и тарифной ставки или месячного оклада работника, при бестарифной форме - в зависимости от величины заработанного фонда заработной платы и количественной оценки учитываемых факторов для каждого работника.

I Прямая сдельная система оплаты труда. При прямой сдельной системе заработок рабочих определяется по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ. Премиальных и прогрессивных выплат за выполнение установленных норм выработок и плановых показателей при этой системе не предусматривается. Она слабо заинтересовывает рабочих в росте эффективности своего труда и, в основном, применяется при выполнении работ обслуживающего характера.

Прогрессивно-сдельная система. Применение прогрессивно увеличивающихся расценок в зависимости от уровня выполнения рабочими индивидуальных норм выработок. Выполненная работа в пределах установленной для рабочего нормы выработки оплачивается по обычным

сдельным расценкам. При перевыполнении нормы выработки расценка на каждую следующую единицу работы увеличивается.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочие помимо сдельного прямого заработка по сдельным расценкам получают премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия), в котором они работают.

Косвенно-сдельная система оплаты труда. Она применяется для повременно оплачиваемых рабочих с целью повышения их материальной заинтересованности в росте выпуска продукции основными рабочими. Обычно эта система применяется для оплаты труда обслуживающего либо вспомогательного персонала. Система предусматривает оплату труда этой категории работников по условным-косвенным расценкам, представляющим собой частное от деления тарифной ставки этих рабочих на объем работ, выполняемый обслуживаемым ими участком.

Аккордно-сдельная система оплаты труда предполагает оплату труда по прямым сдельным расценкам с выплатой дополнительных премиальных доплат за скорость выполнения порученной работы.

II Простая повременная система оплаты труда. Эта система предполагает оплату труда работников в соответствии с их квалификацией (т.е. в соответствии с тарифными ставками и окладами) и количеством отработанного времени. Размер заработной платы определяется умножением сменной (часовой) тарифной ставки на число отработанных смен или часов.

Повременно премиальная система оплаты труда. Эта система предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премиальных доплат в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей участком, который они обслуживают.

Повременная оплата труда с нормированным заданием. Эта система оплаты труда предполагает начисление заработной платы, как при простой повременной оплате труда с учетом тарифной ставки рабочего и качества отработанного им времени. Однако выплачиваемая заработная плата увязана с выполнением определенного объема и качества работы. Невыполнение этого требования ставит вопрос о соответствии данных рабочих поручаемой им работе и может повлечь определенные административные либо экономические санкции.

III Результативно-остаточная система определения заработка. При этой системе основой является величина заработанного подразделением (бригадой рабочих) фонда оплаты труда. При использовании этой системы каждому производственному подразделению в соответствии с принципами внутрипроизводственного расчета устанавливаются внутрипроизводственные цены на результаты их работы. Эти цены учитывают нормативную величину основной заработной платы, установленные затраты на материалы, нормированную стоимость электроэнергии (при наличии возможности этого учета), стоимость услуг других подразделений. Плановая суммарная стоимость продукции подразделения, за вычетом всех произведенных бригадой (участком) затрат, определяет фонд заработной платы рабочих (а возможно, и линейных руководителей).

Система оплаты труда по индивидуальным либо коллективным соглашениям с работодателем, оговоренным в коллективных договорах. Уровень индивидуального либо коллективного заработка устанавливается на единицу конечной продукции. Произведение этой договорной расценки, умноженное на объем произведенной продукции, определяет фонд оплаты труда. Распределяется этот фонд между рабочими по аналогии с ранее изложенными принципами.