- •1) Структурные подразделения горного предприятия (производственного значения)
- •3)Экономический потенциал предприятия
- •1) Назначение метода анализа иерархии в оценки стоимости горного предприятия
- •3)Характеристика добавленной и экономической добавленной стоимости
- •1)Характеристика показателей npv и irr
- •2)Лизинг и его классификация, лизинговые сделки
- •3)Сущность и назначение оборотных средств
- •2) Характеристика нематериальных активов
- •3)Методы амортизации основных средств в горной промышленности
- •1)Показатели эффективного использования основных средств
- •2)Объекты недвижимого имущества, характеристика их признаков
- •3)Калькуляция себестоимости по элементам затрат
- •1)Характеристика фифо и лифо методов
- •2) Формы и системы оплаты труда
- •3)Состав и структура цены
- •1)Характеристика состава группы оис
- •2)Износ и его формы. Равномерный метод амортизации
- •3)Особенности оценки стоимости объектов недвижимости
- •1)Состав и структура кадров
- •2)Характеристика состава оборотных средств
- •3)Повременно-премиальная, система оплаты труда
- •1)Кумулятивный (суммы чисел) метод амортизации
- •2)Финансовый рычаг, эффект финансового рычага
- •1)Амортизация. Метод уменьшающегося остатка
- •2)Явочный и списочный состав работников. Коэффициент списочного состава.
- •3)Билет 5 вопрос 3
- •1)Характеристика методов ускоренной амортизации
- •2)Состав участковой себестоимости
- •3)Рентабельность производства, виды рентабельности
- •1)Виды цен
- •2)Состав производственной себестоимости
- •3)Сдельно-премиальная, система оплаты труда
- •1)Характеристика полной себестоимости
- •2)Сдельно-прогрессивная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда
- •3)Оценка имущественного комплекса горного предприятия, её особенности
- •1)Состав и структура цеховой себестоимости
- •2)Способ формирования прибыли
- •3)Налоговая система, виды основных налогов в горной промышленности
- •1)Характеристика основной и дополнительной заработной платы
- •2)Характеристика федеральных налогов ндс, ндпи и налога на имущество
- •3)Формирование прибыли и объемов реализованной продукции
- •1)Характеристика маржинальных предельных затрат и метода сумм покрытия
- •2)Группа нематериальных активов и их классификация
- •3)Состав проекта строительства горных предприятий
- •Часть II включает затраты, связанные с организацией, управлением, проектированием строительства, и состоит из трех глав.
- •1)Состав и характеристика собственных денежных средств
- •3)График irr
- •1)Состав классификационных групп имущественного комплекса горнодобывающего предприятия
- •2)Состав и характеристика глав второй части сметы строительства горного предприятия
- •Часть II включает затраты, связанные с организацией, управлением, проектированием строительства, и состоит из трех глав.
- •3)Группы основных средств по классификации налоговых органов
- •1)Активы горного производства
- •2)Характеристика экономической прибыли
- •3)Менеджеральная теория прибыльности
- •1)Виды ценных бумаг
- •2)Характеристика стоимости, добавленной стоимости, экономической добавленной стоимости
- •3)Рыночная, кадастровая стоимость, процедура ее формирования
2)Состав производственной себестоимости
Производственная себестоимость выражает сумму всех затрат предприятия, производимых для выпуска продукции. Величина этих затрат учитывает все издержки всех участков и цехов предприятия по выпуску продукции, общепроизводственные и административно-управленческие расходы.
В условиях горнодобывающих предприятий производственная (общешахтная, общекарьерная) себестоимость учитывает издержки производства всех добычных участков, общепроизводственные расходы предприятия, включая затраты на ведение подготовительных (или вскрышных) работ, внутрипроизводственный транспорт, подъем (для шахт), водоотлив, проветривание, содержание технологического комплекса на поверхности шахт, административноуправленческие расходы и прочее. .
3)Сдельно-премиальная, система оплаты труда
Рабочие помимо сдельного прямого заработка по сдельным расценкам получают премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия), в котором они работают.
Когда применяется такая система оплаты труда? В том случае, когда результаты труда одного работника не сказываются на общих результатах деятельности всей организации. И выпуск продукции на таком рабочем месте не будет нормированным.
Но в отличие от простой повременной оплаты труда в нашем случае работник заинтересован в повышении производительности труда. Ведь чем больше вы изготовите деталей (окажете услуг и т.п.), тем больше заработаете денег. Производительность и оплата труда здесь взаимозависимы.
Сдельно премиальная оплата труда дополнительно предусматривает и выплаты премий. Если вы будете перевыполнять определенные нормы выработки, то ваша зарплата будет дополнена премиальными выплатами. Размеры этих выплат обычно фиксируются в положении о премировании и, как правило, привязаны к размеру основной оплаты труда.
Чаще всего используется следующая схема: премии начисляются при любом перевыполнении определенных норм по единой ставке. Иногда – для получения премии должен быть достигнут определенный процент перевыполнения нормативов.
Иногда процент премии растет вместе с увеличением размера перевыполнения, то есть имеет место меняющийся размер премии.
В любом из этих случаев наблюдается прямая заинтересованность работника в повышении производительности своего труда.
Билет 13
1)Характеристика полной себестоимости
Полная себестоимость определяет величину всех издержек предприятия, связанных с производством и реализацией продукции, в пределах франко-цены. Полная себестоимость превышает производственную (общешахтную, общекарьерную, общезаводскую) себестоимость на сумму внепроизводственных расходов.
2)Сдельно-прогрессивная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда
Прогрессивно-сдельная система. Применение прогрессивно увеличивающихся расценок в зависимости от уровня выполнения рабочими индивидуальных норм выработок. Выполненная работа в пределах установленной для рабочего нормы выработки оплачивается по обычным
сдельным расценкам. При перевыполнении нормы выработки расценка на каждую следующую единицу работы увеличивается.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочие помимо сдельного прямого заработка по сдельным расценкам получают премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия), в котором они работают.
Нормальное, экономически обоснованное премирование не должно поглощать весь выигрыш от улучшения экономически значимых показателей. Предприятие также должно выигрывать. Сдельно-прогрессивная оплата труда означает использование расценок двух уровней: базовых и повышенных.
Базовые расценки предназначаются для начисления заработка в пределах норм выработки (выраженных в количестве изделий), а повышенные расценки – за продукцию, произведенную сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня (смены).
Повышенные расценки не исключают одновременного начисления премии за качество продукции или экономию материалов. Такая форма оплаты труда является сдельно-прогрессивно-премиальной.