3)Повременно-премиальная, система оплаты труда

Повременно премиальная система оплаты труда. Эта система предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премиальных доплат в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей участком, который они обслуживают.

Повременно премиальная оплата труда зависит от качества выполняемой работы и ее объемов. А значит, стимулирует сотрудников к выполнению своих обязанностей с наибольшей ответственностью.

Дополнительные выплаты и надбавки могут быть установлены как трудовым законодательством, так и отраслевыми соглашениями, коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами.

это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Билет 9

1)Кумулятивный (суммы чисел) метод амортизации

Перспективными с позиции практики и международных стандартов финансовой отчетности являются ускоренный метод амортизации суммы чисел (кумулятивный метод, обеспечивающий 100%-ое списание стоимости основных средств в себестоимость продукции, и метод ликвидационной стоимости (особенно оборудования, работающего в агрессивных средах), пользуясь которым можно определить сумму амортизационных отчислений по формуле: руб.,

где – сумма амортизационных отчислений; – балансовая (книжная) стоимость объекта основных средств, руб.; – ликвидационная стоимость объекта, руб.; – технически возможный (по техническому паспорту) объем производимой продукции за весь срок полезного использования объекта, т (м³ и др.); – объем произведенной продукции в рассматриваемом интервале времени, т (м³).

Кумулятивный метод (иногда его называют «метод суммы чисел») также характеризуется постепенным понижением годовых амортизационных отчислений от начального, довольно высокого их уровня, но в отличие от метода уменьшения остаточной стоимости и метода ускоренного уменьшения остаточной стоимости обеспечивает полное возмещение первоначальной стоимости основного капитала. Годовая сумма амортизации определяется как произведение амортизируемой стоимости и кумулятивного коэффициента.

2)Финансовый рычаг, эффект финансового рычага

Финансовый рычаг (плечо финансового рычага, кредитный рычаг, кредитное плечо, финансовый леверидж) — это отношение заёмного капитала к собственным средствам (иначе говоря, соотношение между заёмным и собственным капиталом). Также финансовым рычагом или эффектом финансового рычага называют эффект от использования заёмных средств с целью увеличить размер операций и прибыль, не имея достаточного для этого капитала. Размер отношения заёмного капитала к собственному характеризует степень риска, финансовую устойчивость.

Плата за заёмный капитал обычно меньше, чем дополнительная прибыль, которую он обеспечивает. Эта дополнительная прибыль суммируется с прибылью на собственный капитал, что позволяет увеличить коэффициент его рентабельности.

Финансовый рычаг может возникать только в случае использования торговцем заёмных средств, например, при маржинальной торговле. Обычно на товарном рынке требуется обеспечение не менее 50 % от общей суммы сделки, то есть для заключения контракта на 200 долларов торговец должен обладать не менее, чем 100 долларами. На рынке производных финансовых инструментов или валютного обмена заключение, например, фьючерсного контракта обязывает внести гарантийное обеспечение в размере от 2 до 15 процентов стоимости контракта, то есть для заключения контракта на 200 долларов достаточно реально иметь в наличии от 4 до 30 долларов. В маржинальной торговле плечо финансового рычага записывается в виде коэффициента, который показывает отношение суммы залога к размеру предоставляемого кредита. Например, маржинальные требования 20 % соответствуют плечу 1:5 (один к пяти), а маржинальные требования 1 % соответствуют плечу 1:100 (один к ста). В таком случае говорят, что торговец получает для торговли средств в 5 (или 100) раз больше, чем размер его залогового депозита. Использование увеличенного кредитного плеча увеличивает не только возможность получить прибыль, но и повышает степени риска такой операции.

При расчете ЭФР — эффекта финансового рычага — плечо финансового рычага (для финансового анализа предприятия это отношение заемного капитала (ЗК) к собственному (СК)) умножается на дифференциал. Упрощенная формула расчета с учетом инфляции: Эфр = ((1 — T)(ЭР — 1,8×СР) — (СРСП — 1,8×СР))×ЗК/CК, где Эфр — эффект финансового рычага; T − ставка налогообложения прибыли (см. п. 1 ст. 284 Налогового кодекса РФ), которую можно рассчитать как отношение налоговых отчислений к прибыли до налогообложения; ЭР − экономическая рентабельность активов; СРСП − средняя расчетная ставка процента выплат по кредитам, СP − среднегодовая ставка рефинансирования. Фин. риск. 3)Производительность труда и её измерители

Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного работника в единицу времени, называется производительностью труда. Различают понятия "производительность общественного труда" и "производительность живого 'груда".

Производительность общественного труда учитывает как затраты живого труда (труда работников конкретного предприятия, выпускающего готовую продукцию), так и затраты прошлого труда, произведенные другими предприятиями и овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых данным конкретным предприятием для производства продукции.

Производительность живого труда определяет величину выпущенной

или запланированной к выпуску продукции в расчете на единицу затрат рабочего времени.

П_тр = Q/З_тр (11.10)

где П_тр - производительность труда - количество единиц продукции (либо их стоимость) в расчете на единицу затрат рабочего времени; Q - объем произведенной продукции в единицу времени (в натуральном либо стоимостном выражении); З_тр - затраты рабочего времени на выпуск данной продукции (чел.-час, чел.-смена, чел.-мес.,чел.-год).

Объем продукции Q. В горной промышленности объем производимой

продукции может быть выражен в натуральных (т, м, м²,м³ и т.п.), условно-натуральных (это натуральные, приведенные к принятому эталону) и в стоимостных единицах измерения. Поэтому и производительность труда может измеряться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. В тех отраслях горной промышленности, где производится однородная продукция, используются в основном натуральные измерители. Там, где продукция имеет различное качество (по содержанию полезного ископаемого, теплоте сгорания, по использованию для различных нужд народного хозяйства), используются условно-натуральные показатели.

Стоимостные измерители производительности труда дают возможность измерить ее уровень на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, и обобщить работу предприятий как с разнородной, так и однородной продукцией в пределах отрасли. В угольной и нерудной промышленности для определения производительности труда одного работника в стоимостных единицах принимается к расчету объем валовой продукции (за год, месяц или за смену):

П_тр = QЦ/З_тр, руб/ед. затрат труда,

где Ц - принятая цена единицы полезного ископаемого, руб/т.

Производительность труда в стоимостном выражении принято называть

выработкой.

- в угольной промышленности, производящей однородную продукцию, чаще применяют натуральные единицы измерения. Однако используются и стоимостные;

- в рудной промышленности используются натуральные единицы измерения по сырой и товарной руде (т) и стоимостные показатели;

- в нерудной промышленности, где горные предприятия выпускают

разнородную продукцию, применяют в основном условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.

В качестве единиц времени при расчете уровня производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал, год. В соответствии с этим определяют производительности труда часовую, сменную, месячную и годовую. В горной промышленности обычно рассчитывают сменную, месячную и годовую производительности труда (последняя чаще применяется в горно-рудной и нерудной отраслях).

Часовая и сменная производительности труда определяются в расчете на явочный состав Чяв, месячная и годовая - на среднесписочный состав Чсп промышленно-производственного персонала предприятия.

Часовая производительность труда характеризует производительность труда работника за один час отработанного им в течение смены времени; сменная - производительность труда одного рабочего за смену, а годовая и месячная - соответственно за год или месяц. При этом часовая производительность труда определяется из расчета длительности смены за вычетом внутрисменных простоев. Если использование времени внутри смены улучшилось (внутрисменные простои уменьшились), то сменная производительность труда возрастает в большей мере, чем часовая.

Билет 10