12. Разгосударствление и приватизация.

Разгосударствление – передача от государства, физическому или юридическому лицу частично или полностью функций непосредственного управления государственным предприят ием.

Приватизация – это приобретение физическими и юридическими лицами права собственности на объекты, принадлежащие государству.

Различают возмездный путь (продажа) и безвозмездный путь приватизации.

Предприятия приватизируют безвозмездно (чеки имуществ о). Появляется акционерная форма собственности. Чеки ≪имущество≫ обмениваются на акции предприятий. 1993 г. – был принят закон о приватизации.

Существует перечень предприятий и объектов, которые не подлежат приватизации. Предприятия, которые приносят большой доход государству, нет необходимости приватизировать (это невыгодно государству).

18. Модели рыночной экономики

Экономические системы различаются между собой:

- отношениями собственности;

- методами решения экономических проблем.

Различают следующие экономические системы:

● Традиционную – характеризуется определенными традициями,

обычаями, характерна для многих развивающихся стран.

● Административно-командная система – основана на всеобъемлющей

роли государства, характерно: директивное планирование, то есть

предприятие не обладает хозяйственной свободой, всеми предприятиями

руководят государственные органы – административными методами.

Господствует государственная форма собственности. Система менее

эффективная, т.к. подавляется хозяйственная инициатива.

● Рыночная экономика - многообразие форм собственности, широкая

хозяйственная самостоятельность предприятий (субъектов), но государство

осуществляет регулирование преимущественно экономическими методами.

В разных странах рыночная экономика имеет свои особенности. На их

основе выделяют модели рыночной экономики :

В экономической литературе наиболее часто выделяют такие модели

рыночной экономики, как:

- американская;

- японская;

- немецкая;

- шведская.

19-20. Спрос. Закон и кривая спроса, факторы, влияющие на его изменение. Спрос – количество товаров и услуг, покупатели хотят купить по данной цене. Спрос бывает номинальный (потребности покупателей) и платежеспособный (исходя из их доходов). На рисунке кривая спроса. P-цена, Q – кол-во товара, D-линия спроса . Факторы увеличения спроса: 1) рост доходов потребителей; 2) повышение качества продукции и снижение ее цены. Закон спроса: рост цен приводит к снижению величины спроса на товары при прочих равных условиях

21-22. Предложение. Закон и кривая предложения, факторы, влияющие на изменение предложения. Предложение – кол-во товаров и услуг, которые продавцы хотят продать по данной цене. На рисунке – кривая предложения . Факторы увеличения предложения: 1) внедрение новых технологий; 2) повышение производительности труда. Закон предложения: с ростом цен на товар увеличивается объем предложения этого товара при прочих равных условиях.

45. Рынок капитала. Ссудный % и его ставки

Ссудный процент- плата за использование денег. Норма процента- отношение между годовым приростом и величиной одолженного капитала = пророст гоодов\величину одолженного капитала. Норма % должна быть ниже нормы прибыли, что бы капиталисту , предпринимателю после уплаты % осталась прибыль. Факторы влияющие на на норму %:1 риск, 2 срок, 3 налогообложение, 4 конкуренция. Ф-ции %: 1 ссудный % заставляет людей жертвовать текущим потреблением ради накопления капиталов.2 ссудный % направл капитал в наиболее прибыльн сферы. 3 ставка % влияет на объем пр-ва (мягкая кредитн политика- низкие % ставкии есть жесткая кредитн политика- высокие % ставки).

51. рынок труда

Рынок труда -

1. общественно-экономическая форма движения – рабочей силы.

20

2. совокупность экономических отношений между продавцами рабочей

силы (наемными работниками) и покупателями (нанимателями)

опосредуемых через спрос и предложение.

3. экономические отношения между нанимателями и наемными

работниками по поводу условий найма (купли -продажи) рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются:

- наниматели (работодатели) – физические или юридические лица ,

- наемными работниками.

● Государство - регулирует отношения между нанимателями и рабочей

силы.

● Общественные организации (профсоюзы, союзы предпринимателей)

участвуют в регулировании трудовых отношений.

По вопросу объекта рынка труда существуют две точки зрения. Одни

считают, что им является труд, а другие - рабочая сила.

Рабочая сила - способность человека к труду, его физические и

умственные способности.

Труд – это функция рабочей силы.

Особенности рынка рабочей силы:

- рабочая сила – товар специфический, он неотделим от личности

работника, он не переходит к нанимателю навсегда.

- спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и

услуги. Если спрос увеличивается, то и расширяетсяпроизводство,

увеличивая спрос на рабочую силу.

Условия формирования и функционирования рынка рабочей

силы:

- работникам должна быть предоставлена свобода выбора сферы своей

деятельности. Этому способствует многообразие форм собственности.

- всем трудоспособным должно быть обеспечено право предлагать или

не предлагать свою рабочую силу на рынке труда.

- нанимателем должно быть предоставлено право, нанимать

работников и увольнять, но в соответствии с трудовым законо дательством.

Законодательство больше стоит на стороне наемного работника, т.к. он

наиболее уязвимое звено

47. заработная плата: виды, формы и системы

Существуют разные определения сущности заработной платы:

1. Зарплата – цена труда (если труд - объект купли - продажи).

2. Зарплата – цена рабочей силы (если объект купли -продажи – рабочая

сила).

3. Зарплата - доход от предельного продукта труда.

Сущность зарплаты проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная - зарплата является источником средств для

воспроизводства рабочей силы, т.е. за зарплату работник приобретает блага,

идущие на удовлетворение потребностей и на содержание семьи.

2. Стимулирующая - зарплата создает материальный стимул в

повышении производительности труда, повышении квалификации работника

и т.д.

3. Компенсирующая - существуют виды труда с вредными условиями

производства, не престижные или очень тяжелые. Таким работникам

предприятия доплачивает за вредные условия труда

Формы и системы заработной платы.

Существует 2 формы зарплаты:

- Сдельная (сумма зарплаты зависит от количества произведенной

продукции. Устанавливается расценка за единицу продукции.

Стимулирует рост производительности труда).

- Повременная (зависит от отработанного времени, квалификации

работника, занимаемой должности, не зависит от количес тва произведенной

продукции)

В свою очередь и сдельная и повременная заработные платы делятся на

системы:

Сдельная:

- простая сдельная (начисляется по единой расценке) .

- сдельно-прогрессивная (устанавливают 2 расценки:

- за норму выработки (1 расценка),

- сверх установленной нормы (повышенная) .

- сдельно-премиальная (дополняется еще выплатой премии. В случае если

само предприятие работает с прибылью).

- аккордная (заработная плата выплачивается за весь объем выполненных

работ. Применяется в строительстве) .

Повременная делится на простую повременную повременно -

премиальную.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

- номинальная - количество денег, которые получает работник в форме

зарплаты. Она не всегда правильно отражает размер заработной платы.

- реальная - определяется тем количеством товаров и услуг, которые

могут быть приобретены за эту номинальную заработную плату.

Что влияет на уровень реальной заработной платы?

- номинальная заработная плата;

- цены на товары личного потребления;

- налоги;

- величина стоимости платных услуг;

- соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

номинальная заработная плата Реальная зарплата = номинальная зар. плата\индекс цен *100