Розділ 4. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях

Стан справ з охороною праці у світі стає все більш актуальною проблемою як для профспілок, так і для міждержавних структур, насамперед Міжнародної організації праці. МОП розглядає цю тему як частину своєї Програми гідної праці. Дедалі більшого значення набуває питання охорони та безпеки праці – як «системи правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці»¹.

В рамках даного розділу розглядаються правові та організаційні питання охорони праці на факультеті історії, політології та міжнародних відносин Чернівецького національного університету, фактори ризику в процесі професійної діяльності, організація охорони праці на факультеті. На сьогоднішній день питання про створення безпечних та нешкідливих умов праці – одне з головних, оскільки від його розв’язання залежить не тільки успішна робота конкретного підприємства чи галузі, але й збереження здоров’я та підтримка працездатності працівників.

4.1. Система управління охороною праці на факультеті історії, політології та міжнародних відносин Чернівецького національного університету

Підготовка законодавчої бази (насамперед, прийняття у 1992 р. Закону України «Про охорону праці») та закріплення нормативно-правових основ охорони та безпеки праці на державному рівні створили умови для налагодження ефективного управління охороною праці на галузевому та регіональному рівнях. Маємо на увазі планомірне створення системи управління охороною праці (СУОП) як «сукупності суб’єкта та об’єкта управління, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність з метою забезпечення здорових, безпечних та високопродуктивних умов праці»¹.

Характеристика та аналіз системи управління охороною праці на факультеті історії, політології та міжнародних відносин дозволяє стверджувати про чіткий розподіл обов’язків щодо організації роботи з охорони праці в навчально-виховному закладі між керівником (ректором), деканом факультету, завідувачами кафедр та професорсько-викладацьким складом². Зокрема, декан факультету організовує і проводить спільно з профкомом громадський та оперативний контроль за станом охорони праці; здійснює загальне керівництво по внесенню питань з охорони праці в навчальні та методичні посібники з предметів кафедр, що входять до складу факультету; розглядає на засіданнях ради факультету спільно з профкомом стан умов праці та проведення навчальних занять у підрозділах факультету; бере участь у проведенні міжкафедральних нарад і конференцій з питань охорони праці, а також у розробці колективного договору, угоди з охорони праці.

Окремо варто наголосити на функціонуванні служби охорони праці в ВНЗ, центральними завданнями якої є: забезпечення безпеки при веденні навчально-виховного процесу та професійної підготовки і підвищення кваліфікацій працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці³.

Наявність координуючих центрів з питань організації охорони праці дозволяє чітко координувати роботу з підготовки та проведення інструктажів (вступного, первинного, позапланового та цільового) та перевірки знань студентів, визначення їх прав та обов’язків. Як результат, відповідно до чинного законодавства система управління охороною праці на факультеті історії, політології та міжнародних відносин за рахунок встановлення обов’язків структурних підрозділів в повній мірі забезпечує здорові та безпечні умови праці і проведення навчально-виховного процесу.