87. Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в ктс.

Трудовые споры- это проверка трудового законодательства как бы на «излом», т.е. нормы трудового права прежде всего ТК проверяются на действительность их применения с помощью этих споров. И стороны трудовых отношений могут определить на себе полноценность нормы права ТК.

Трудовой спор становится таковым, если 1 из сторон(обычно работник) решит 3 вопроса:

1. Есть ли спор? И по каким правоотношениям он возникает.

2. Нужно определить стороны трудового спора(т.е. субъектный состав)

3. Какой предмет спора, то ли это индивидуальное разногласие неурегулированное в результате переговоров, то ли это коллективное разногласие, также неурегулированное путём переговоров.

Решив эти 3 вопроса переходим к пониманию трудового спора- а это неурегулированное разногласие. Законодатель подталкивает стороны к переговорам для обнаружения сути спора.

Индивидуальный трудовой спор Ст. 381- понятие ИТС начинает именно с этого-

1. Неурегулированное разногласие

2. Между субъектами, а это работодатель(организация или его представитель, наделённые соот полномочиями) и работник.

3. Вид спора, который бывает 2 видов:

• Это разногласие по поводу применения трудового законодательства, т.е. или нарушение его или неисполнение его в самом широком смысле, т.е. это может быть норма ТК, которая не применяется.

• Споры по поводу установления условий труда, это спор о праве на что то, спор об интересе(спор о притязании), например график отпусков.

Трудовой спор может возникать между работником, бывшим работником и несостоявшимся работником, т.е. ИТС может возникнуть:

• между работодателем и бывшим работником по его требованиям о восстановлении на работе или признании каких-либо трудовых прав, например, о компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме этого, указанный спор может воз­никать между работодателем и лицом, обжалующим отказ в заключении трудового договора, на основании которого он желал вступить в трудовое правоотношение с данным работодателем.

• между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем,

• между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить ТД с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Для значительного числа ИТС КТС выступает первичным органом их рассмотрения, за исключением споров, которые разрешаются непосредственно в суде без рассмотрения их в КТС согласно ст. 391 ТК.(о восстановлении, изменении формулировки и т.п.)

Общий порядок рассмотрения ИТС предусматривает создание работодателем КТС- ст 384.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) Идея- путём равного представительства сторон(т.е. равное число представителей работников и работодателя). Как только 1 сторона получила предложение на создание КТС, ей нужно в 10 дневный срок представить туда своих представителей.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников - избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Работники находят своих представителей или общим собранием или конференцией работников. Кворум для общего собрания не менее половины работников, но и решения принимаются большинством голосов(50+1 голос), а конференция- 2/3 избранных делегатов, которые должны присутствовать. (ст 399)Для принятие решение опять же большинство.

Комиссии могут создаваться в 2 вариантах: