1. Неурегулированное разногласия

2. Между тем субъект, а это работодатель(организация или его представитель, наделённые соот полномочиями) и работник.

3. вид спора, который бывает 2 видов:

• Это разногласие по поводу применения трудового законодательства, т.е. или нарушение его или неисполнение его в самом широком смысле, т.е. это может быть норма ТК, которая не применяется.

• Споры по поводу установления условий труда, это спор о праве на что то, спор об интересе(спор о притязании), например график отпусков.

Трудовой спор может возникать между работником, бывшим работником и несостоявшимся работником.

В соот с ТК, ст 382 гласит, что существует всего 2 юрисдикционного органа- КТС и суд.

Их использовать можно альтернативно,( работник сам выбирает порядок, он может использовать общий порядок(под ним понимают КТС- 1 инстанция, суд- 2),или собственно судебный порядок, т.е. работник может обратиться в суд.

Причём по некоторым спорам он вынужден обращаться в суд(ч.2ст. 391), поскольку она начинается со слов- непосредственно в судах рассматриваются ИТС-а это в частности о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, о переводе на др работу, об оплате за вынужденный прогул либо об оплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях(без) работодателя при обработке и защите персональных данных (подробнее смотреть вопрос № 88).)

Процедуры или порядок рассмотрения трудовых споров- прерогатива центра. Централизовано порядок определяется в ТК, в иных ФЗ и как дополнение ещё ГК, никаких других правовых актов по этому поводу нет.

Классификация:

1. Все трудовые споры в зависимости от субъектов можно разделить на 2 группы:

• Индивидуальные трудовые споры(ИТС)

отдельный работник и работо­датель. Предмет спора - требование работника о восстанов­лении нарушенных трудовых прав или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать. Таким образом, споры воз­никают по поводу применения трудового зак-ва, коллективного договора, соглашений, условий трудового дог-ра. Это юр. споры или так называемые «конфликты права».

• Коллективные.

В коллективных трудовых спорах участвуют работники (их предста­вители) и работодатели (их представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, других тре­бований, затрагивающих коллективные интересы работников. Данные кол­лективные трудовые споры именуются также «конфликтами интересов».

Индивидуальные трудовые споры возникают из трудовых правоот­ношений.

Коллективные трудовые споры могут возникнуть из непосредст­венно связанных с трудовыми иных правоотношений.

2. В зависимости от предмета спора они бывают:

• Исковыми(это индивидуальные споры о применении трудового законодательства. Органы рассматривающие- КТС и суд )

• Неисковые. (споры об интересе, споры об установлении условий труда или их изменения, имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, разрешение которых осуществляется на основе примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.)

Принципы. Их в законодательстве нет, они есть в ГПК.

1. Демократичность рассмотрения трудовых споров.(может рассматриваться с привлечением представителем работника, в тоже время работник может поручать представление своих интересов профсоюзу или если мелкий- опекунам и попечителям)

2. Быстрота рассмотрения и бесплатность трудовых споров, как ИТС так и коллективные- работники ничего не платят, работодатель платит гос пошлину.

Сроки- работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок, а в суд- 1 месяц. При обжаловании решения КТС за 10 дней до дня вручения копии. Ст- 390. Максимальный срок- 1 год, при заявлении работодателя о возмещении работником материального убытка.

3. Принцип примирительного разрешения, т.е. законодатель «толкает» стороны на примирение ещё до начала трудового спора. Примирение может наступить на любой стадии рассмотрении трудового спора- как индивидуального так и коллективного. Причём примирительность не диктуется законодателем, он только предлагает пойти на мирное разрешение конфликта. Если не сумеют договориться, тогда при коллективном споре можно прибегнуть к исключительной, крайней процедуре- забастовке.

4. Свобода добровольного участия работника в рассмотрении трудовых споров. Т.е. работник может на любой стадии отказаться от заявленный требований, это даже проявляется на крайней стадии, т.е. работник может участвовать или не участвовать в забастовке, а если забастовки заблокировали работу, работник может встать с плакатом: «я хочу работать», тогда работодатель обязан предоставить работу или будет вынужден оплачивать компенсацию, если у него не будет работы.