3.Контроль за соблюдением трудового законодательства

Контрольная функция профсоюзов весьма многочисленна, они в основном представлены в ст. 370.

• Профсоюзы имеют право на осуществление общественными (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнение ими ус­ловий коллективных договоров, соглашений. Выявив нарушения, профсоюзы вправе требовать их устранения.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

• Профсоюзы.(обсов проф), отраслевые комитеты профсоюзов создают правовые и технические инспекции труда профсоюза, но эти инспекции профсоюзов помимо федеральных инспекций могут всё тоже самое, но их предписания обязательны для рассмотрения(а там для исполнения).

Правовая инспекция труда контролирует соблюдение трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, кроме норм об охране труда.

Соблюдение норм охраны труда контролируется технической инспекцией труда, а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов, действующими непосредственно в организациях и наравне с инспекциями профсоюзов, проверяют законодательство об охране труда и составляют предложения, обязательные для рассмотрения об устранении нарушений требований охраны труда.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей у которых работа­ют члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объеди­нение, для проведения проверок соблюдения трудового законодатель­ства и иных НПА, содержащих нормы ТП, законодательства о профсоюзах, выполнения усло­вий КД, соглашений.

Профсоюзные инспекции труда, уполномоченные (доверен­ные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового зак-ва и иных НПА, со­держащих нормы трудового права;

• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• получать информацию от руководителей и иных ДЛ организаций, работодателей — ИП о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболе­ваниях;

• защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве.

• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

• направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового зак-ва и иных НПА, обязательные для рассмотрения;

• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных КД, соглашениями;

• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связан­ных с нарушением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, обяза­тельств, предусмотренных КД и соглаше­ниями, а также с изменениями условий труда;

• принимать участие в разработке ФЗ и иных НПА РФ, законов и иных НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, содержащих нормы ТП;

• принимать участие в разработке проектов подзаконных НПА об охране труда, устанавливающих госу­дарственные нормативные требования охраны труда, а также со­гласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;

• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудово­го зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы, их инспекции труда взаимодействуют с ФОИВ, осуществляющим гос. надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, и его территориальными органами, другими ФОИВ, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. При осуществлении общественного контроля профсоюзы, их инспекции взаимодействуют с гос. органами надзо­ра и контроля.

• Профсоюзы могут в соот со ст. 195 требовать привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя, руководителя структурного подразделения и их замов в связи с нарушением трудового законодательства, вплоть до увольнения.

ТК предусматривает определённы гарантии работиникам:

• Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы- ст 374 (см. текст в предыдущей редакци(см. текст в предыдущей редакции). Ч.3 этой статьи- Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено КД, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются КД, соглашением.(см. текст в предыдущей редакции)

• Гарантии освобожденным профсоюзным работникам-ст 375 (см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, освобожденному от работы в связи с занятием выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления такой работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности), по общему правила, средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

• Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа-ст 376

Расторжение ТД по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение 2х лет после окончания срока их полномочий допускается только в соответствии со ст. 374 ТК. (см. текст в предыдущей редакции)

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации- ст 377(см. текст в предыдущей редакции)

• Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах) (см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. (см. текст в предыдущей редакции)

• Работодатель может предоставить в соответствии с КД в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации и др. объекты(см. текст в предыдущей редакции)

• В предусмотренных КД случаях работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

• С письменного заявления своих работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Работодатели, заключившие КД или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из з/п указанных работников.

(см. текст в предыдущей редакции)

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя.(см. текст в предыдущей редакции)

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов ст 378

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.