47. Выходное пособие при увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением числен­ности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме­сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при, условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК);

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяю­щую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК);

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2, ч.1. ст. 83 ТК);

4. отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (п.9, ч.1, ст. 77 ТК);

5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медецинским заключением, выданным в порядке, установленным ФЗ и иными НПА РФ (п.5, ч.1, ст. 83 ТК);

6) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определен­ных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.

Самостоятельный институт трудового права, который открывает особенную часть трудового права и регулирует отношения, связанные с рвбочим времени и всеми её видами(работа в ночное время, сверхурочное время). Основные характеристики:

Данный институт, обладая самостоятельностью взаимодействует с такими институтами как заработная плата, продолжительность рабочего времени и в частности нормы времени как один из видов норм труда(ч.1 ст 160), наряду с нормой выработки, с нормативами численности и другими нормами и является исходной величиной для установления зарплаты. Следовательно:

1. Институт рабочего времени тесно взаимодействует с подинститутом – нормирование труда.

2. Взаимодействует с дисциплиной.

3. Взаимодействует с нормами института охраны труда.

Ст. 91 ТК: Рабочее время - время, в течение кото­рого работник в соответствии с правшами внутреннего трудового распоряд­ка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с за­конами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему вре­мени.

Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Трудовые обязанности- ст 21. Но применительно к ТД работодатель их конкретизирует.(должностная инструкция, должен разрабатываться по каждой должности) также ПВТР, ТД и ЛНА(разработка и утверждение правил и инструкции по охране труда, является обязанностью работодателя ст. 212)ст. 214-обязанности работника в области охраны труда, например такие как соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные, периодические мед осмотры и т.п. По ч.3 ст 68- работник должен быть ознакомлен с ПВТР и другими актами.

Иные периоды. В ТК не обозначены.

К ним относятся:

1. время ежегодно-оплачиваемого отпуска.

2. Время простой работы работником по вине работодателя

3. Время выполнения общественных обязанностей. В соответствии с законодательством

Рабочее время- время посвящённое работе, и оплате подлежат все периоды, когда работник, на основании ТД работает на данного работодателя. Научное определение- форма прибытия живого труда.

Не относится к рабочему времени и не подлежат оплате периоды невыполнения работником трудовых обязанностей( отпуска без сохранения зарплаты), прогулы без уважительных причин, опоздания, ранние уходы с работы.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время. – 40 часов в неделю( под ней понимают нормальный рабочий день, который равен 8 часам в 5 дневной неделе и 7 часам при 6-дневной неделе)

Рабочее время нашло место и в Конституции- ст 37, которая:

1. устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени-40,

2. определяет компенсацию времени отдыха- отпуск 28 календарных дней

Впервые нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ча­сов - была введена Законом РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. Конвенция МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю" (1935 г.), Рекомендации МОТ № 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.).

Соблюдение норм рабочего времени- это взаимная обязанность работников и работодателя. Эти обязанности закреплены в ст 22, выражаются в обязанности учёта рабочего времени, соблюдении правила, связанные с рабочим временем, в том числе касающиеся продолжительности.(перерывы и т.п.)

2. Сокращённое рабочее время(ст. 92) - установленное для определенной категории работников законом или КД рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, определенным ПВТР для работников данной организации.

Перечень этих видов далеко не полный. Виды сокращённого времени установлены ТК и иными ФЗ.

Поднимать планку правового акта запрещается. Есть постановления правительства, но и они создаются на основании законов.

• Несовершеннолетние( в зависимости от возраста должны работать от 16-18 лет не более 35 часов в неделю, от 14-16 не более 24 часов в неделю) если учёба впереди работы, то эти цифры следует сокращать вдвое. ст. 271 ТК: Оплата труда подростков производится в соответствии с рабочим выполненным временем. (доплату может вводить работодатель самостоятельно)

• Инвалиды. Установлено 35 часов в неделю ( инвалиды 1, 2 групп), но 5 часов обязан доплачивать работодатель(т.е. как при полной)

Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени.

• Лица, работающие во вредных и опасных условиях. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени для этой категории работников определяется в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия Правительством РФ соответствующего НПА следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список цехов, должностей и т.п. утверждён Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 74 года. Ежегодно он подлежит изменениям и дополнениям. В списке предусматривается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Предусматривается право на сокращённые нормы рабочего времени и право работника на дополнительный отпуск, право на льготную пенсию.

• Педагоги и медики. Ст.333 ТК не более 36 часов в неделю- преподаватели( в соот с ФЗ об образовании), а медики Ст. 350 ТК - - рабочее время регулируется постановлением правительства от 14 февраля 2003 –о продолжительности рабочего времени медицинских работников. В зависимости от должности, профессии врачи работают 24, 30, 32часа, но не может быть более 39 часов в неделю.

• Женщины сельской местности, Ст. 320, имеют право на 36 часовую рабочую неделю в соответствии с постановлением верховного совета от 2001 года-и предусматривает оплату за отработанное время, если меньшая продолжительность не предусмотрена ФЗ.

• Чукча. Чум работник(закон о крайнем севере- глава 50 ст 320, 36 часов, но оплачивается как за 40, если предусмотрено КД или в ТД)

• для других категорий работников.

ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" - 24 или 36 часов в неделю в зависимости от группы работ для работников, занятых на работах с химическим оружием.

Таким образом, рабочее время может сокращаться в зависимости от возраста работника, состояния здоровья, условий труда, характера работы отдельных категорий работников.

3. Неполное рабочее время(ст 91). Вид устанавливается законодательством или локально.(по соглашению сторон). Он устанавливается или на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю или сочетание того и другого. Основное правило- оно устанавливается как при заключении ТД так и в последствии соглашения сторон. Этот вид не выгоден работодателю.

Ст 93 работодатель не может отказать в установлении такого вида:

• Беременные Женщинам.

• Одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка до 14 лет, инвалид- до 18

• Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соот с мед заключением.

Оплата производится пропорционально отработанному времени- без доплат. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (например, право на отпуск).

Продолжительность рабочего времени. Ежедневно-

• подростки 14-16 лет не могут работать более 5 часов. От 16-18- не более 7. Следовательно, если учёба впереди, часы делятся на 2.

• Инвалиды- по мед заключению устанавливается( выдаётся 2 органами: МСЭК- медико-социально , КЭК- клинико-экспертная комиссия)

• Не более 8 часов для вредников. Не более 6 часов рабочий день у лиц, работающий 24 и 30 часов- вредники, медики.

В исключительных случаях, прямо предусмотренных ст. 74 ТК, работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе. Такой режим вводится на срок не более 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в тех случаях, когда проводимые в организации изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Ст. 95 ТК установлено уменьшение на один час продол­жительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующему рабочему праздничному дню. На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях, где невозможно такое уменьшение продолжи­тельности работы, переработка компенсируется предоставлением дополни­тельного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, уста­новленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности рабо­ты не производится. Для работников, у которых б-дневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность рабо­ты (смены) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96). Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.