- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права и его особенности.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Основные принципы трудового права, их значение и форма выражения в нормах права.
- •5.Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6.Источники трудового права, их система и особенности.
- •7.Международно-правовое регулирование труда
- •8.Роль и значение актов мот в регулировании трудовых отношений. Их
- •9.Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •10. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11. Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика.
- •12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •13. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •14. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению кд и соглашений.
- •17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы соц. Партнерства.
- •18. Представители работников и работодателей.
- •19. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации гос. Политики в сфере труда.
- •20. Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •21. Кд: стороны, содержание, порядок заключения и действия, регистрация и контроль за их выполнением.
- •22. Соглашения, их виды. Сфера действия, содержание, порядок разработки проекта соглашения
- •23. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •24. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •25. Трудовой договор: понятие и содержание. Виды трудового договора.
- •26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •27. Срочный трудовой договор: сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора и вступление его в силу.
- •29. Трудовая книжка, еѐ значение, порядок ведения, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •31. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •34. Временные переводы и их виды.
- •35. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •36. Отстранение от работы.
- •37. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •8) Дисквалификация или иное адм-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- •11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •39. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
- •41. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •42. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •43. Увольнение в связи с несоответствием выполняемой работе или занимаемой
- •44. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •45. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Выходное пособие при увольнении.
- •48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •49. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3 Вида сверхурочных работ:
- •50. Режим и учет рабочего времени.
- •51. Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Перерывы.
- •52. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •3)Дополнительные отпуска.(более подробно в вопросе №54)
- •53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Ежегодный отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок работодателем с учётом пожеланием работника.
- •Отзыв работника
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •54. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •Ненормированный рабочий день
- •55. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •56. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •57. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •58. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •1)Гарантии.
- •65. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •66. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •67. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Незаконного лишения возможности трудиться
- •Причинения ущерба имуществу работника
- •Задержка выплаты з/п, и другие выплат, причитающихся работнику
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.
- •71. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •73. Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •75. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •76. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •77.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
- •79. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •81. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия еѐ органов. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.
- •84. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •2.Правоприменение.
- •3.Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •85. Самозащита работниками трудовых прав.
- •86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •Неурегулированное разногласия
- •87. Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Неурегулированное разногласие
- •Общая ктс
- •Ктс подразделений
- •88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной
35. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
(ст 75) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения ТД с другими работниками организации.
В ТК предусмотрены определённые гарантии права на труд работников в случае наступления правовых последствий при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации ТД прекращается согласно п. 6 ст 77 ТК.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения ТД с работниками организации. Но если в связи с этим работник отказывается от продолжения работы, ТД прекращается опять же по п.6 ст. 77 ТК
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Из общего порядка сделано исключение в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.
36. Отстранение от работы.
Ст.76 ТК. Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на ФЗ и иными НПА.
Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы не является исчерпывающим.
Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями.
если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК.
если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование). Медицинский осмотр (обследование) работники обязаны проходить в случаях, предусмотренных закон-вом.
если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
в случае приостановления действия специального права работника на срок до 2 месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
Приостановление действия специального права работника является основанием для отстранения работника от работы при условии, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД
по требованию органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это ФЗ и иными НПА РФ.
К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления.
7) в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.