32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Глава 12 ст.72. Трудовая функция и иные существенные условия ТД обуславливаются соглашением сторон при его заключении и приобретают для них обязательную силу с момента вступления ТД в силу. Договорный характер установления трудовой функции и условий ТД придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон и в письменной форме.

Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями существенных условий тру­дового договора, установленных при его заключении, то имеет место пере­вод на другую постоянную работу.

Переводом на другую работу(ст. 72.1) является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

Иногда у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например, когда работник нуждается в соответствии с мед. заключением в предоставлении другой работы.(ст 73) При отказе работника от перевода в данном случае, а также при отсутствии у работодателя рекомендуемой работы ТД с работником расторгается.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет изменения определённых сторонами условий ТД (изменение трудовой функции).

Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Следует различать понятия "место работы" и "рабочее место». Изменение условий трудового договора о "месте работы" будет переводом на другую работу, требующим согласия работника, если ему поручается работа, например, в филиале, расположенном в другом населенном пункте. Если структурное подразделение, обусловленное ТД, расположено в разных местах города, но в пре­делах населенного пункта, то возможно перемещение работника на другое рабочее место его структурного подразделения незави­симо от места расположения. Перемещение не требует согласия работника при условии, что у работника не изменяется его трудовая функция и существенные условия ТД. Если же "рабочее место" было обусловлено при заключении ТД, то его изменение будет переводом, требующим согласия работника.

В связи с изменением организационных или технологических усло­вий труда (ст 74)допускается изменение определённых сторо­нами существенных условий ТД по инициативе работодате­ля, если у работника продолжается работа без изменения трудовой функции.

Изменение существенных условий ТД возможно с сохранением прежней работы работника, но лишь при изменении в организации технологических или организационных условий труда (внедре­ние новой техники, технологии, введение новых режимов работы т. д.). Работодатель обязан известить работника о таких изменениях в пись­менной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обя­зан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации ра­боту (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД.

Если же изменения организационных или технологических условий труда в организации могут повлечь за собой массовое увольнение работни­ков, то работодатель в целях сохранения ра­бочих мест имеет право с учетом мнения выборочного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени (дня(смены) или недели) на срок до 6 месяцев.

При отказе работников от продолжения работы в данных условиях с ними расторгается трудовой договор.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения сторонами условий ТД не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным КД, соглашениями.

Переводы подразделяются на:

1) переводы на другую постоянную работу в той же организации;

2) переводы на другую временную работу или временные переводы;

3) переводы на постоянную работу в другую организацию;

4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.

Постоянный перевод работника в "другую организацию" осущест­вляется по соглашению (просьбе) работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с заменой работодателя как одной из сторон трудового договора.

Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организацией (работодателем), допускается только с согласия ра­ботника. Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Отказ ра­ботника от перевода является основанием прекращения трудового договора.

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах 1 года (общее правило). Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В ТК предусмотрены определённые гарантии права на труд ра­ботников в случае наступления правовых последствий при смене собствен­ника имущества организации или изменении подведомственности организа­ции либо ее реорганизации. (ст 75)Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При несогла­сии работника, обратившегося к работодателю в письменной форме, с ра­ботником прекращается ТД. При смене собственника имущества организации сокращение чис­ленности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Из общего порядка сделано исключение в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

От изменений ТД (переводов) следует отличать от­странение от работы. (ст 76) к ним относится, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения. При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени, до исключения обстоятельства, явившееся основанием для отстранения работника от работы. В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, за искл. случаев, предусмотренных ФЗ. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.