- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права и его особенности.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Основные принципы трудового права, их значение и форма выражения в нормах права.
- •5.Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6.Источники трудового права, их система и особенности.
- •7.Международно-правовое регулирование труда
- •8.Роль и значение актов мот в регулировании трудовых отношений. Их
- •9.Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •10. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11. Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика.
- •12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •13. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •14. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению кд и соглашений.
- •17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы соц. Партнерства.
- •18. Представители работников и работодателей.
- •19. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации гос. Политики в сфере труда.
- •20. Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •21. Кд: стороны, содержание, порядок заключения и действия, регистрация и контроль за их выполнением.
- •22. Соглашения, их виды. Сфера действия, содержание, порядок разработки проекта соглашения
- •23. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •24. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •25. Трудовой договор: понятие и содержание. Виды трудового договора.
- •26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •27. Срочный трудовой договор: сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора и вступление его в силу.
- •29. Трудовая книжка, еѐ значение, порядок ведения, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •31. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •34. Временные переводы и их виды.
- •35. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •36. Отстранение от работы.
- •37. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •8) Дисквалификация или иное адм-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- •11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •39. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
- •41. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •42. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •43. Увольнение в связи с несоответствием выполняемой работе или занимаемой
- •44. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •45. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Выходное пособие при увольнении.
- •48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •49. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3 Вида сверхурочных работ:
- •50. Режим и учет рабочего времени.
- •51. Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Перерывы.
- •52. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •3)Дополнительные отпуска.(более подробно в вопросе №54)
- •53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Ежегодный отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок работодателем с учётом пожеланием работника.
- •Отзыв работника
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •54. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •Ненормированный рабочий день
- •55. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •56. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •57. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •58. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •1)Гарантии.
- •65. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •66. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •67. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Незаконного лишения возможности трудиться
- •Причинения ущерба имуществу работника
- •Задержка выплаты з/п, и другие выплат, причитающихся работнику
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.
- •71. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •73. Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •75. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •76. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •77.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
- •79. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •81. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия еѐ органов. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.
- •84. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •2.Правоприменение.
- •3.Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •85. Самозащита работниками трудовых прав.
- •86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •Неурегулированное разногласия
- •87. Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Неурегулированное разногласие
- •Общая ктс
- •Ктс подразделений
- •88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной
13. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
Работник. У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно.
Трудовая правосубъектность- способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношения.
Возраст:
В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 1б лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Лица, достигшие возраста 14 лет и обучающиеся в образовательных учреждениях, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия 1 из родителей (опекуна, попечителя).
Этот возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что человек становится способным к систематическому труду с достижением определенного возраста и к этому времени он обычно заканчивает общее образовательное учреждение
Наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психологичексие способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Инвалиды также могут выполнять определенную работу по рекомендации соответствующих медицинских органов.
Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.
Помимо трудовой правосубъектности, физическое лицо (гражданин) характеризуется также правовым статусом. Под основным правовым статусом понимается совокупность прав, свобод и обязанностей физического лица, закрепляемых нормами всех отраслей права.
В трудовом правоотношении его содержание составляют определенные субъективные права и юридические обязанности, которые приобретают его участники с момента возникновения данного правоотношения.
При этом субъективным правам работника соответствуют юридические обязанности работодателя и, наоборот, субъективным правам работодателя соответствуют юридические обязанности работника.
Трудовое правоотношение, как было указано, состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т. е. является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит длящийся характер.Работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.
Работник имеет право на: (ст 21)
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК и др ФЗ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным КД;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК и ФЗ;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и КД формах;
ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении КД, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК и ФЗ;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК и ФЗ
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД;
соблюдать ПВТР;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).