- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права и его особенности.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Основные принципы трудового права, их значение и форма выражения в нормах права.
- •5.Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6.Источники трудового права, их система и особенности.
- •7.Международно-правовое регулирование труда
- •8.Роль и значение актов мот в регулировании трудовых отношений. Их
- •9.Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •10. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11. Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика.
- •12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •13. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •14. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению кд и соглашений.
- •17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы соц. Партнерства.
- •18. Представители работников и работодателей.
- •19. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации гос. Политики в сфере труда.
- •20. Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •21. Кд: стороны, содержание, порядок заключения и действия, регистрация и контроль за их выполнением.
- •22. Соглашения, их виды. Сфера действия, содержание, порядок разработки проекта соглашения
- •23. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •24. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •25. Трудовой договор: понятие и содержание. Виды трудового договора.
- •26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •27. Срочный трудовой договор: сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора и вступление его в силу.
- •29. Трудовая книжка, еѐ значение, порядок ведения, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •31. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •34. Временные переводы и их виды.
- •35. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •36. Отстранение от работы.
- •37. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •8) Дисквалификация или иное адм-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- •11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •39. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
- •41. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •42. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •43. Увольнение в связи с несоответствием выполняемой работе или занимаемой
- •44. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •45. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Выходное пособие при увольнении.
- •48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •49. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3 Вида сверхурочных работ:
- •50. Режим и учет рабочего времени.
- •51. Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Перерывы.
- •52. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •3)Дополнительные отпуска.(более подробно в вопросе №54)
- •53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Ежегодный отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок работодателем с учётом пожеланием работника.
- •Отзыв работника
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •54. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •Ненормированный рабочий день
- •55. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •56. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •57. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •58. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •1)Гарантии.
- •65. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •66. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •67. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Незаконного лишения возможности трудиться
- •Причинения ущерба имуществу работника
- •Задержка выплаты з/п, и другие выплат, причитающихся работнику
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.
- •71. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •73. Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •75. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •76. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •77.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
- •79. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •81. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия еѐ органов. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.
- •84. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •2.Правоприменение.
- •3.Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •85. Самозащита работниками трудовых прав.
- •86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •Неурегулированное разногласия
- •87. Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Неурегулированное разногласие
- •Общая ктс
- •Ктс подразделений
- •88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной
1.Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнеии работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предметом трудового права являются не все трудовые отношения, связанные с трудом, а лишь те обзественно-трудовые отношения, котрые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями.
Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения. Они подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них:
организационно-управленические отношения с участием работодателей, профоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
отношения по трудоустройству граждан на работу;
отношения по профессиональному обучению (проф подготовке, переподготовки и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины;
отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу
отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения)
Характерные признаки предмета трудового права:
трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, приминением живого труда и созданием материальных и духовных благ;
для них характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку;
это возмездные отношения. т.е. работники – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд з/п;
участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.
2.Метод трудового права и его особенности.
Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Специфика метода трудового права и отличие его от методов других отраслей права определяются предметом правового регулирования.
Поскольку трудовые отношения охватывают три эллемента: имущественный, управленический и охранительный, то особенности каждого из этих эллементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он носит комплексный характер, оказывающий различное воздействие на разные ситуации данной отрасли права.
Особенностями метода трудового права являются:
именно в трудовом праве наблюдается сочетание централизованного и децентрализованного регулирования. Государство сегодня не регулирует все нюансы трудовых отношений, оно устанавливает лишь минимальные гарантии в сфере труда, обязательные для всех работодателей без исключения, независимо от их организационно-правовой формы. Все остальные основные компоненты существования трудовых отношений определяются на уровне конкретной организации и закрепляются в ее локальных актах. Они могут устанавливаться как непосредственно работодателем, так и путем выработки решений с привлечением представителей работников.
Правовое регулирование трудовых отношений характеризуется договорным срособом их установления и изменения. Эта черта метода ТП характерна как для локальных актов, так и для индивидуального регулирования трудовых отношений. Договорный метод предполагает равенство субъектов при выработке условий договора, однако здесь действует принцип неухудшения положения работников по сравнению с тем, которое определено в централизованном порядке.
Достаточно широкое участие представителей работников в установлении и применении условий труда, в контроле за соблюдением трудового законодательства и даже в рассмотрении трудовых споров.
Особенность также является сочетание в методе трудового права единства и дифференциации правового регулирования.
Единство регулирования выражается в установлении на государственном уровне определенных общих правовых норм, распространяющихся на всех работников независимо не от каких различий (нормы о МРОТ, отпуске).
Дифференциация отражает специфику правового регулирования труда определенных категория работников с учетом их особенностей, обусловленными как объективными данными (т.е. не зависимо от свойств личности-вид и характер работы, природно-климатические условия, условия и характер труда), так и субъективными (зависящими от личности работника- возраст, пол, состояние здоровья). Как правило, дифференциация предполагает установление условий более льготных по сравнению с общими, определенными в рамках единства правового регулирования. Дифференциация не должна приводить к дискриминации работников в трудовых отношениях.
Специфика защиты трудовых прав участников трудовых отношений. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляются специальными государственными органами (инспекциями), не зависящими от работодателя, что является определенной гарантией их объективности. Государственные органы надзора, профсоюзи и нспекции, органы по решению трудовых споров.