Министерство образования и науки Республики Крым

Университет экономики и управления

Филиппова Юлия Вячеславовна

Оценка и пути повышения производительности труда работников предприятия (на примере ГП « Старокрымское лесоохотничье хозяйство»)

Специальность 8.03050401 – Экономика предприятия

Автореферат магистерской работы

Научный руководитель:

Симферополь, 2014

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Актуальность темы обусловлена тем, что экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.

Состояние изученности темы исследования.

Экономическая эффективность использования основных средств является центральной проблемой в исследованиях зарубежных ученых (Блайндера А.С., Карл Г.М., A.A. Френкель, Самуэльсона, К.Р. Мак-коннелла, C.JI. Брю, Э. Долана, А. Смита, Д. Рикардо). Вопросу экономической эффективности использования основных средств посвящены работы отечественных ученых (Д.Н. Карпухина,  П.Я. Хромова, Струмилина Г.С., Мягкова Г.Г., Ковалева А.П., Вечканова Г.С.) Основные цели дипломного исследования состоят:

1. Определение роли производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны.

2. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В соответствии с данными целями в исследовании были поставлены следующие задачи:

- рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации;

- определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки;

- анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия;

- выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа;

Объект и предмет исследования:

Объектом исследования в данной работе является ГП «Старокрымское лесоохотничье хозяйство» Предметом исследования – анализ производительности труда и обеспеченности предприятия персоналом.

В работе использовался ряд методов исследования: арифметический, статистический, метод сравнения, метод цепной подстановки, способ абсолютных разниц, а также факторный и экономический анализы.

Научная новизна состоит что в процессе проведенного анализа были выявлены пути повышения производительности труда работников в современных условиях хозяйствования, а также в работе оптимизирована методика проведения факторного анализа рентабельности персонала предприятия.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в: том, что исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда, определить перспективные направления повышения эффективности трудовых затрат. Отдельные результаты могут найти применение в дальнейших научных разработках, в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях, также в возможности применения результатов исследования при разработке программ повышения производительности труда всего народнохозяйственного комплекса и выработке приоритетов социально-экономического развития.

Публикации.

По теме мгистерской работы написана статья: «Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве»

Структура и объем магистерской работы:

Работа состоит из введения, 4 разделов и заключения. Магистерская работа изложена на 125 страницах машинописного текста, включает в себя 21 таблиц, 15 рисунков , 9 приложений, библиография включает 32 наименования.

Основное содержание работы

Во введении обосновывается актуальность избранной темы, характеризуется степень ее разработанности, определяются цели и задачи исследования, осуществляется выбор предмета и объекта исследования, раскрывается научная новизна, определяются методологические основания исследования, теоретическая и практическая значимость полученных автором результатов, формулируются положения, выносимые на защиту.

Первый раздел магистерской «Теоретико-методологические аспекты оценки производительности трудав современных условиях хозяйствования» посвящен определению сущности производительности труда и анализу эффективности работы трудовых ресурсов.

Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ. Любое повышение производительности труда дает экономию совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда. Конкретно такое повышение состоит в том, что доля живого труда уменьшается, а овеществленного увеличивается, но при этом общая величина трудоемкости производства товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

Уровень локальной производительности труда мы вправе определить как соотношение между каким-либо локальным макроэкономическим показателем (региональный валовой продукт, чистый региональный продукт, региональный национальный доход) и количеством работников, занятых в соответствующем производстве (экономическая производительность труда), либо численностью экономически активного населения данной территории (социальная производительность труда). С другой стороны, в таком качестве может выступать среднеарифметическое значение индивидуальных уровней производительности труда отдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых на предприятиях данной территории (отрасли).

Современная экономическая ситуация побуждает к пересмотру установившихся ранее методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического аппарата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности.

Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблемам применения системы производственного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Одна из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования.

Было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности, и затраты труда рассматривались как приближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.

Действительно, рост производительности труда на предприятии может быть в значительной степени обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с автоматизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат. Очень большое значение в любом производстве имеют трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Помимо этой существует еще ряд задач – это такие как:

1. определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;

2. анализ движения рабочей силы;

3. выполнение плана по численности;

4. измерение и использование рабочего места;

5. определение относительного отклонения численности

фактической от плановой;

6. оценка и анализ использования рабочего времени;

7. анализ коэффициента сменности.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции. С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

К факторам роста производительности труда относятся:

1. факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

2. факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда).

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятии и повышению эффективности его работы. Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.

Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:

1. увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени

при неизменном его качестве;

2. повышения качества продукта при неизменном его количестве,

создаваемого за единицу времени;

3. уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

4. уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

5. уменьшения времени производства и обращения продукта;

6. увеличения нормы и массы прибыли.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Во втором разделе Анализ производительности труда на ГП «Старокрымское лесоохотничье хозяйство» дается общая характеристика ГП « Старокрымское лесоохотничье хозяйство», проводится анализ основных финансово-экономических результатов деятельности предприятия, также проводится анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Государственное предприятие «Старокрымское лесоохотничье хозяйство» расположен в юго-восточной части Автономной республики Крым на территории Белогорского, Кировского административных районов и городов Судак, Феодосия.

ГП "Старокрымское лесоохотничье хозяйство" было основано в 1932 году согласно Постановлению Правительства о выделении в Крыму лесокультурной зоны. ГП "Старокрымское ЛОХ" подчинено Государственному Агентству лесных ресурсов Украины, Республиканскому комитету по лесному и охотничьему хозяйству АРК, является его структурным подразделением на правах самостоятельного юридического лица.

Юридический адрес: 97345, АР Крым, Кировский р-н, г. Старый Крым, ул. Г. Люксембург д. 41.

Ведущей отраслью хозяйства является сельское хозяйство, которое специализируется на выращивании зерновых и технических культур, а также виноградарстве и садоводстве. Промышленность характеризуется винзаводами и заводами железно-бетонных изделий. Переработкой древесины занимается ГП «Старокрымское лесоохотничье хозяйство». Хозяйственная деятельность предприятия направлена на выращивание производительных древостоев и формирование высоко декоративных устойчивых насаждений для создания оптимальной структуры ландшафтов и благоприятных условий для отдыха населения, а также на содействие размножения охотничьей фауны без нарушения природного лесной среды.

Себестоимость реализованной продукции по основным видам деятельности в 2013 году составила 2731 тыс. грн., что на 147 тыс. грн. меньше чем у 2011 и на 577 тыс. грн. меньше, чем в 2012 году. В 2013 году себестоимость составляла 2731 тыс. грн., что или на 21% меньше чем в 2012 году и на 6,4% меньше, чем в 2011 году, сказалось ростом цен на топливно - энергетические ресурсы и повышением заработной платы.

Финансовый результат от операционной деятельности в 2013 году более чем в 2012 году на 4,0 тыс. грн. В 2013 году произошло уменьшение чистой прибыли на 662 тыс. грн. за счет уменьшения совокупных доходов в ГП «Старокрымское ЛОХ».

На уменьшение совокупных доходов повлиял чистый доход от реализации работ и услуг, который в 2013 году уменьшился на 653 тыс. грн. против плана и на 662 тыс. грн., против факта 2012 года. На доход предприятия положительно повлияло увеличение прочих операционных доходов на 1080 тыс. грн., или на 24,5 % против факта 2012 года. Увеличение прочих операционных произошло за счет увеличения бюджетного финансирования.

На уменьшение чистой прибыли ГП «Старокрымское ЛОХ» повлияли: увеличение расходов и рост налога на прибыль.

Расходы предприятия в 2013 году выросли на 991 тыс. грн., против 2012года., административные расходы на 156 тыс. грн., увеличение других операционных расходов на 837 тыс. грн.

По сравнению с 2012 годом. по сравнению с 2012 годом в 2013 году количество работников на начало года увеличилось на 20 человек, это связано со значительным увеличением объемов производства в 2012 году, количество принятых снизилось на 20 человека и количество выбывших увеличилось на 4 человека, это связано с тем, что в 2013 году увеличилось количество нарушителей трудовой дисциплины и спадом производства. К принятых также снизился в 2013году и составлял 0,1, а в 2012 – 0,3, К общего оборота в 2012 году составлял 0,4, а в 2013 году- 0,2 , что на 0,2 меньше, чем в 2012 году.

Отчисления на заработную плату в 2013 году были наибольшие в 2012 году, фонд оплаты штатных работников в 2012 году был выше на 788,5 тыс. грн., чем в 2011 году и выше на 126,5 тыс. грн., нежели в 2013 году. фонд рабочего времени в 2013 году по сравнению с 2012года отработанный сократился на 5,8 тыс. часов, в том числе за счет уменьшения продолжительности рабочего периода - на 2,2 тыс. часов; сокращение продолжительности рабочего дня - на 0,61 тыс. часов. Таким образом, рабочее время на предприятии использовался недостаточно эффективно.

Выработка средегодовая в 2013 году увеличилась на 8,9 тыс. грн по сравнению с 2012 годом, среднедневная и среднечасовая выработка также в 2011году увеличились. Это связано с тем, что количество рабочего персонала увеличилось 2,4 %.

В 2012 по сравнению с 2011 годом произошло увеличение трудоёмкости на 0,3. В 2013 по сравнению с 2012 годом трудоемкость ниже на 0,26.

Таким образом, предприятие в 2013 недовыполнило план по доходам на 13% или на 662 тыс. грн., что на 662 тыс. грн., меньше чем в прошлом году. На доход предприятия негативно повлияло уменьшение валового дохода на 85 тыс. грн., или на 6,4 % против плана на 2012 год, или на 162 тыс. грн., против 2011 года. Уменьшение валового дохода произошло за счет уменьшения бюджетного финансирования.

В третьем разделе «Разработка и экономическое обоснование по повышению производительности труда на ГП « Старокрымское лесоохотничье хозяйство» приводятся возможные пути повышения производительности труда работников на предприятии. Рассчитывается показатели эффективности использования трудовых ресурсов и экономический эффект повышения производительности труда после проведения мероприятий. Анализируется влияние проектов на основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ГП « Старокрымское лесоохотничье хозяйство».

Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п. (в том числе и за счет интенсификации труда). Можно выделить основные направления по повышению труда: