4.3. Расчёт затрат по обслуживанию системв автоматизации подогрева газа на грс.

В затраты по обслуживанию включаются расходы на оплату труда и социальную защиту работников, стоимость потребляемых материально-технических и энергетических ресурсов и другие расходы.

4.3.1. Расчёт заработной платы.

Согласно «Кодексу законов о труде Украины» «Заработная плата-это вознаграждение, исчисление как правило в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу»

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

При оплате труда различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата определяется по действующим на предприятии тарифным ставкам, тарифным и должностным окладом и расценкам.

Дополнительная заработная плата включает премии за качество выполненных работ, оплату отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск и другие виды компенсаций, оплату сверхурочных работ и другие особые условия труда.

Тарифный зароботок за обслуживание системы автоматизации рассчитывается:

Где З_ТАР-тарифный заработок работников, занятых обслуживанием системы, грн;

С_ТАР-часовая тарифная ставка рабочего по среднему тарифному разряду. Работ, грн;

Т_об-время, затраченное на обслуживание системы автоматизации в течении смены, ч;

Т_К-годовой календарный фонд времени, сутки;

Н_см-количество смен в течении одних суток;

Ч_об-численость персонала, занятого обслуживание системы в течении смены, чел.

Обслуживание системы автоматизации осуществляется работниками по 4-му и 5-му тарифным разрядам работ. Соотношение трудоёмкости работ между 4-м и 5-м разрядом принимается соответственно на уровне 40% и 60% от общей трудоёмкости работ по обслуживанию.

Тарифные ставки рабочих приняты по действующей на предприятии тарифной сетке машинистов технологических компрессоров.

Таблица 4.3.Тарифная сетка слесарей КИПиА;

Часовая тарифная ставка рабочихпо среднему тарифному разряду рассчитывается:

Где С_ТАР-часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда, грн;

С_ТАР4-Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда.;

К_ТАР5-коэффицент, учитывающий долю работ по 5-му разряду в общей трудоёмкости работ.

К_ТАР4-коэффицент, учитывающий долю работ по 4-му разряду в общей трудоёмкости работ.

Сумма премии рабочим определена в процентном отношении от тарифного заработка и составляем:

Где З_ПРЕМ-суммы премии рабочим, грн;

Н_ПРЕМ-приный в расчёте процент премиальных доплат к тарифному заработку рабочих (может приниматься от 15% до 40%).

Доплата за работу в ночные часы расчитана:

Где Д_Н-доплата за работу в ночные часы, грн (в размере 40% от тарифной ставки),

Доплата за работу в праздничные дни (Д_пр) рассчитывается:

Где Нпр-количество праздничных дней в году, установленные в законодательном порядке.

365=224.59 грн

Основной фонд заработной платы (З_осн) рассчитан:

Дополнительная заработная плата принимается в пределах от 10 до 15% от основной заработной платы и составляет:

Где З_доп-сумма дополнительно заработной платы, грн;

Н_доп-принятый в расчёте процент отчислений в дополнительную заработную плату;

Общая сумма заработной платы (З_общ) рассчитывается: