4.2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих-сдельщиков, повременщиков, вспомогательных рабочих

Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.

Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.

В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:

- основная заработная плата: для рабочих со сдельной оплатой труда – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда– за фактически отработанное время непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников;

- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за отработанное на производстве (неявочное) время – оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и др.

При исчислении фонда заработной платы поочередно определяется: прямой, часовой, дневной и месячный, которые различаются между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых доплат.

Прямой фонд заработной платы основных производственных рабочих равен сумме прямого фонда сдельщиков и прямого фонда повременщиков и рассчитывается по формуле (4.15):

_; (4.18)

_.

Часовой фонд заработной платы рабочих включает прямой фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время:

Ф_час = Ф_пр+Д₁+Д₂+Д₃+Д₄+Д₅ (4.19)

где Д₁ – премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии определяется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:

(4.20)

где ПР₁ и ПР₂ – соответственно, процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %;

Д₂ – доплата за работу в ночное время (ночным временем считается время с 22.00 часов до 6.00 часов утра) рассчитывается по формуле:

, (4.21)

где К_ноч – коэффициент , учитывающий доплату за работу в ночное время;

– средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

t_ноч – количество часов, отработанных в ночное время;

Д_раб – число полных рабочих дней в году.

Так как поток работает в одну смену, доплата за работу в ночное время отсутствует.

Д₃ – доплата резервным рабочим. Планируется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в таблице 4.14.

Таблица 4.14 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих

Тарифный разряд резервного рабочего	Количе6ство резервных рабочих по разрядам по всем сменам, чел	Месячная тарифная ставка, руб.	Прямой фонд заработной платы, руб.
			за месяц	годовой
5	1	2872769	2872769	32462290
6	1	3155009	3155009	35651602
Итого	2	6027778	23264392	68113892

(4.22)

Д₄ – комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитываются по формуле (4.20):

(4.23)

где К_об.уч. – коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;

– месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;

К_мес. – количество месяцев обучения;

Ч_уч. – количество учеников;

.

Доплата неосвобожденным бригадирам определяется в виде установочного процента от месячного заработка:

(4.24)

Д₅ – прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда и рассчитываются по формуле:

(4.25)

где %_пр – процент прочих доплат по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.

Дневной фонд заработной платы рабочих включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное время ирассчитывается по формуле:

Ф_дн=Ф_час+Д₆+Д₇ (4.26)

где Д₆ – доплата подросткам за сокращенный рабочий день:

, (4.27)

где t_подр – количество льготных часов у рабочих-подростков;

Ч_подр – численность рабочих-подростков.

Д₇ – доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка:

, (4.28)

_{где tкорм – количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления грудного ребенка;}

_{Чмат – численность кормящих матерей.}

Дневной фонд заработной платы составляет:

Месячный фонд заработной платы рабочих (Ф_мес) включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное время и рассчитывается по формуле:

Ф_мес = Ф_дн+Д₈+Д₉+Д₁₀+Д₁₁+Д₁₂ (4.29)

Д₈ – оплата трудовых отпусков.Планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате дней временной нетрудоспособности и определяется по формуле:

, (4.30)

где %_тр. – отношение количества дней трудового отпуска к общему количе6ству рабочих дней в году, %.

, (4.31)

где Д_тр – количество дней трудового отпуска.

Д₉ – оплата социальных отпусков.

, (4.32)

где %_соц. – отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.

, (4.33)

где Д_соц – количество дней социального отпуска.

Д₁₀ – оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы определяетсяпо формуле:

, (4.34)

где Д_гос – отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.

; (4.35)

%_гос= ;

Д₁₁ –доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

; (4.36)

Д₁₂ – надбавки за выслугу лет рассчитываются процентном отношению к дневному фонду заработной платы по формуле:

(4.37)

где %_высл – процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы.

Месячный фонд заработной платы составляет:

Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образует плановый фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).

Результаты расчета фондов заработной платы сведены в таблицу 4.15.

Таблица 4.15 – Фонд заработной платы

Состав планового фонда заработной платы		Обозначение	Значение, руб.
1		2	3
ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ
Основная заработная плата	Прямой фонд заработной платы сдельщиков		578094030
	Прямой фонд заработной платы повременщиков		238680352
	Итого ПРЯМОЙ фонд	ФПР	816774382
	Доплаты к прямому фонду
	премии	Д1	314775735
	за ночное время	Д2	0
	резервным рабочим	Д3	10898223
	за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам	Д4	29265275
	прочие	Д5	11561881
	Итого ЧАСОВОЙ фонд	ФЧАС	1183275496
Дополнительная заработная плата	Доплаты к часовому фонду
	подросткам за сокращенный рабочий день	Д6	6380514
	доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка	Д7	3190257
	Итого ДНЕВНОЙ фонд	ФДН	1192846267
	Доплаты к дневному фонду
	трудовых отпусков	Д8	124413866
	социальных отпусков	Д9	21150357
	целодневные невыходы, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей	Д10	15507001
	по выходным пособиям и компенсациям временной нетрудоспособности	Д11	35785388
	надбавки за выслугу лет	Д12	107356164
Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд		ФМЕС	1497059043
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих		ФВСП	150637181
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ		ФГОД	1647696224

После расчета фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего по формуле:

, (4.38)

где Ф_год – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;

Ч_сп – списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.