4.2 Численность работающих по категориям и фонды их заработной платы

В условиях рынка с его конкуренцией значение научно обоснованного планирования численности работающих и фондов и заработной платы (средств на оплату труда) существенно возрастает. Если прежде предприятия стремились получить от государства в лице вышестоящей организации как можно больше средств на оплату труда, то в условиях рыночных отношений возникает иная задача, связанная со снижением издержек производства и обеспечением более высокой прибыли.

В этих условиях фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным для нормального функционирования хозяйствующего субъекта. Его излишки, увеличивая себестоимость продукции, снижает размер прибыли и рентабельности. В то же время недостаток средств на оплату труда, особенно в период значительных инфляционных процессов, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.

4.2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных производственных рабочих

К основным производственным рабочим цеха (потока) относят рабочих, труд которых непосредственно создает продукцию предприятии и которые заняты осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий (2-3 разряд); подборщики деталей и изделий в поток (2-3 разряд); швеи (2-6 разряд); операторы швейного оборудования (2-5 разряд); термоотделочники и сварщики швейных изделий (3-6 разряд); контролеры изделий (5-6 разряд); приемщик готовой продукции на склад (2-3 разряд).

4.2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

Расчет численности рабочих со сдельной оплатой труда потока начинается с определения их явочной и списочной численности.

Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда определяется по формуле 4.5.

, (4.8)

где – явочная численность рабочих со сдельной формой оплаты труда, чел;

Z – плановый процент невыходов на работу.

Плановый процент невыходов планируется предприятиями на основании данных базового года по каждой из причин невыходов сотрудников на работу, результаты расчета сведены в таблицу 4.7.

Таблица 4.7 – Плановый процент невыходов на работу

Причины невыходов	% невыходов (базовый)	% невыходов (плановый)
Отпуска учащимся	1,5	0,7
Отпуска в связи с беременностью и родами	1,5	1,5
Невыходы в связи с временной нетрудоспособностью	2,0	1,5
Невыходы в связи с выполнением гособязанностей	2,0	1,3
Прочие невыходы, разрешенные законом	1,3	1,0
Невыходы по неуважительным причинам	0,2	–
Всего:	8,5	6,0

,

Разность между списочной и явочной численностью составляет численность резервных рабочих, заменяющих временно отсутствующих:

, (4.9)

Результаты расчета численности рабочих со сдельной оплатой труда представлены в таблице 4.8.

Таблица 4.8 – Численность рабочих швейного цеха (потока) со сдельной оплатой труда

Наименование изделия (модели)	Явочная численность рабочих в одну смену, чел.	Число смен	Явочная численность рабочих по всем сменам, чел.	Списочная численность рабочих по всем сменам, чел.	Резервная численность рабочих по всем сменам, чел.
1	2	3	4	5	6
Модель В	22	1	22	24	2
Модель Г	22	1	22	24	2

Окончание таблицы 4.8
1	2	3	4	5	6
Модель Е	22	1	22	24	2
Модель И	22	1	22	24	2
Итого	22	1	22	24	2

Исходными данными для планирования фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда при относительно небольшой номенклатуре продукции является планируемый объем продукции в натуральном выражении и расценки за единицу продукции.

Основу всего планового фонда заработной платы, его наибольшую часть, составляет фонд прямой заработной платы, который для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле 4.7:

(4.10)

где р_i –суммарная сдельная расценка на единицу продукции, руб.;

В_год^пл –плановый годовой выпуск по каждой модели ассортиментного ряда.

Суммарная сдельная расценка на единицу изделия рассчитывается по формуле:

(4.11)

где –средняя часовая тарифная ставка рабочих потока, руб.;

– плановая технологическая трудоемкость i-й модели, ч.

Средняя часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

(4.12)

где – часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, руб.;

–часовая тарифная ставка разряда, следующего за средним, руб.;

р_ср – средний тарифный разряд рабочих потока;

р_м – тарифный разряд, предшествующий среднему тарифному разряду рабочим потока.

Средний тарифный разряд работ по i-й модели находится по формуле:

(4.13)

где n–количество разрядов в потоке, чел.;

р_i–разряд i-й технологической операции;

Ч_i– количество человек, выполняющих операции i-го разряда, чел.

Часовые тарифные ставки представлены в таблице 4.9.

Таблица 4.9 – Фрагмент единой тарифной сетки

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент i-го разряда	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90
Тарифная часовая ставка, руб.	9890	11472	13352	15527	17110	18791

Средняя часовая тарифная ставка рабочих потока:

Суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель):

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда:

Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда сведены в таблицу 4.10.

Таблица 4.10 – Прямой фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

Наименование модели	Плановый годовой выпуск изделий, шт.	Суммарная сдельная расценка за изделие, руб.	Прямой фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда, руб.
В
Г
Е
И
Итого	332749	-