7.4 Сущность, функции и принципы организации заработной платы

Заработная плата – это цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять бол­ее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модерниза­ции и замены применяемых техники и технологии.

Заработная плата выполняет следующие важней­шие функции:

1. Воспроизводственная — материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для ра­ботника заработная плата является основной частью его личного дохода, средством воспроизводства рабочей силы и повышения уровня благосостояния. С позиции совокупных затрат на воспро­изводство рабочей силы ее стоимость включает все аспекты жиз­недеятельности работника, а именно такие, как затраты на питание, жилье, образование, медицинское обслуживание и т.д.

2. Измерительная — оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда.

3. Стимулирующая — материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качестве работы. Эта функция реализуется путем объединения норм руда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников.

4. Регулирующая - средство регулирования рынка труда. С помощью определенных в отраслевых тарифных соглашениях размеров минимальных тарифных ставок первого разряда, диапазо­на тарифной сетки и величины тарифных коэффициентов, размеров надбавок и компенсационных выплат можно эффек­тивно регулировать рынок труда.

5. Социальная устанавливает различия в уровнях оплата труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

1) гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;

2) оплата в зависимости от количества и качества труда;

3) дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

4) системати­ческое повышение реальной заработной платы;

5) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

6) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Минимальный уровень оплаты (МРОТ = _______) труда регулиру­ется государством с учетом его экономического развития путем установления:

- размера минимальной заработной платы и тариф­ной ставки первого разряда;

- государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и вы­ходные дни и за время выполнения государственных обязаннос­тей);

- условий определенной части дохода предприятия, направ­ляемого на заработную плату;

- межотраслевых соотношений в оп­лате труда;

- условий и размеров оплаты труда в бюджетных орга­низациях и учреждениях;

- максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;

- уровня налогообложения предприятий и доходов работников.