Башкирский экономико-юридический техникум

Салаватский филиал

Дипломная работа

По теме: «Занятость и трудоустройство: молодежи и инвалидов»

Выполнила студентка:

Самохова К.В.

Гр. О-11-19

Проверил преподаватель:

2014

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….........

Глава 1. Теоретические аспекты занятости и безработицы.

1.1. Безработица России. Цифры и реальность………………………….....

1.2. Понятие занятости и трудоустройства и их место в системе занятости………...............................................................................................

1.3. Правовой статус субъектов отношений по трудоустройству……......

Глава 2. Общая характеристика и специфика проблем занятости и трудоустройства инвалидов в условиях современного общества.

2.1. Инвалиды на рынке труда. Оценка положения…………………….....

2.2. Профессиональная и трудовая реабилитация инвалидов…………....

2.3. Специфика проблем инвалидов в сфере занятости и трудоустройства и пути их решения………………………………..............

Глава 3. Технологии регулирования занятости и трудоспособности молодежи.

3.1. Молодежь на рынке труда. Проблемы………………………………....

3.2. Технологические подходы решения проблем незанятости среди молодежи………………………………………………………………...........

3.3. Работа комитета по делам молодежи. Содействие профессиональной подготовки молодежи и трудовой занятости…

Заключения……………………………………………………………………………

Список литературы……………………………………………………....................

Введение

С учетом указанных обстоятельств проблема занятости молодежи и инвалидов приобретает особую актуальность. Массовая безработица, как показывает опыт зарубежных стран, может обернуться для общества национальной катастрофой. Она представляет собой социальное отклонение, угрожающее стабильности и равновесию социальной системы.

В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой определенных и конкретных государственных мер. Происходящие социальные изменения в российском обществе обостряют проблемы в сфере труда и занятости населения, вызывая к жизни новое для россиян социальное явление безработицу.

Социальная политика на рынке труда должна ориентироваться на оказание содействия менее защищенному субъекту (гражданину) в возможности обеспечения его определенной формой занятости и, при необходимости, предоставить надлежащую защиту от безработицы.

Вышеприведенные факты свидетельствуют об актуальности избранной темы выпускной квалификационной работы. Кроме того, её актуальность обусловлена следующими обстоятельствами:

Демографическая ситуация заставляет органы власти основной упор сделать не на поддержку безработных, а на создание более динамичного и конкурентного рынка труда. Речь идет о повышении квалификации и эффективности рабочей силы.

Однако, решение этого важнейшего вопроса невозможно без изменения государственной политики в области занятости, направленной на более полное вовлечение трудоспособного населения в сферу труда;

В современных условиях правовой институт, регулирующий сферу трудоустройства и занятости, призван отразить особенности защиты интересов сторон трудовых правоотношений в условиях рыночной экономики. Целью исследования дипломной работы является изучение и анализ проблем занятости и трудоустройства молодежи и людей с ограниченными возможностями.

Объектом являются общественные отношения в сфере молодежи и людей с ограниченными возможностями.

Предметом являются механизмы государственного обеспечения занятости молодежи и инвалидов, и ее социальная поддержка. Таким образом, можно констатировать, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.