Тема 12. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях

1. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы.

2. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика.

3. Сущность системы оплаты труда от валового дохода.

4. Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих.

5. Система морального и материальнго стимулирования деятельности хозрасчетных коллективов.

6.Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий.

1вопрос.Реформирование АПК, предлагающее совершенствование экономического механизма, требует решения задачи взаимосвязи оплаты труда и стимулирования работников с результатами деятельности предприятия.

Наряду с трудовыми доходами работников, поступающими главным образом в форме заработной платы и премий, все большее распространение должны иметь доходы от персонифицированной собственности ( в виде процентов по вкладам, дивидендов и др.)

Заработная плата должна выполнять следующие функции:

1. воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть основной частью фонда жизненных средств работника, обеспечивать условия для его нормальной жизнедеятельности;

2. стимулирующую, роль которой в условиях переходной экономики возрастает. С помощью этой функции усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит главным образом от характера взаимосвязи заработной платы и результатов труда.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени определяется c помощью норм выработки и обслуживания. Однако этого недостаточно, чтобы правильно оценить затраты труда, поскольку на разных работах они неодинаковые и зависят от степени сложности, тяжести и ответственности, а также от условий выполнения. Чем тяжелее работа, тем требуется большее физическое усилие; чем она сложнее, тем лучше знания и т.д. Отсюда возникает необходимость не только количественной, но и качественной оценке труда с соответствующей дифференциацией его оплаты. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.

Основу тарифной системы для работников растениеводства и животноводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочники по тарификации работ и районные коэффициенты к заработной плате.

Основу тарифной системы для работников растениеводства и животноводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочники по тарификации работ.

Тарифная сетка - это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1 разряда равен единице и соответствует группе работ требующих наименее квалифицированного труда. Коэффициенты 2 и последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда по ним больше, чем по 1 разряду. Соотношений между коэффициентами первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Он отражает общественную оценку наиболее квалифицированного труда по сравнению с наименее квалифицированным. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена.

В качестве примера можно привести тарифную сетку для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных предприятий.

Тарифная сетка для оплаты труда рабочих сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.

Категории рабочих	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6
Рабочие, занятые в животноводстве и на конно-ручных работах	1,00	1,07	1,14	1,24	1,38	1,57
Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных с применением машин и механизмов	1.00	1,09	1,18	1,31	1,47	1,71
Трактористы- машинисты	1.00	1,12	1,26	1,42	1,60	1,80

Как видно из таблицы, диапазон тарифной сетки для оплаты труда рабочих, занятых в животноводстве и на конно-ручных работах составляет 1: 1,57, на животноводческих комплексах- 1: 1,71, трактористов-машинистов1:1,80.

Тарифная ставка- размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени ( час, смену). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные ставки – на большинстве сельскохозяйственных работ.

Приведем примеры тарифных ставок, применяемых для оплаты труда работников сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.

Дневные тарифные ставки для оплаты труда работников сельхопредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве (при семичасовом рабочем дне, руб.)

Категория рабочих	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6
Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных и с применением машин и механизмов:
сдельщики	2950	3210	3490	3860	4340	5050
повременщики	2760	3000	3260	3610	4060	4720
Трактористы машинисты:
сдельщики:
1 группа	3230	3640	4090	4600	5180	5820
2группа	3640	4090	4600	5180	5820	6550
3группа	3930	4430	4980	5600	6300	7080

Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты наименее квалифицированного труда, тарифные ставки последующих разрядов равны ставке 1 разряда, умноженной на соответствующие коэффициенты тарифной сетки.

Тарифные ставки подразделяют на повременные – для оплаты за отработанное время и сдельные- для оплаты за норму выработки.

Справочник по тарификации работ представляет перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся. Для всех сельхозпредприятий страны приняты единые справочники по тарификации сельскохозяйственных работ.

Единая тарифная сетка является основой при регулировании и гарантированности оплаты труда. Регулирование оплаты труда следует осуществлять на основе многоуровней коллективно-договорной системы, позволяющей путем прямых переговоров учесть и отразить в соглашениях (договорах) интересы работодателей и наемных работников.

Правовые основы разработки, заключения и и исполнения коллективных договоров, соглашений определены следующими законодательными актами: Законом Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях (1992г.), Конституцией Республики Беларусь (1996г.), трудовым Кодексом Республики Беларусь (2000г.).

Научно –методические аспекты формирования и развития партнерских отношений, механизм их применения отражены в Рекомендациях по регулированию оплаты труда на основе соглашений и коллективных договоров, утвержденных постановлением Министерства труда республики Беларусь №95 от24.11.98г. В данных рекомендациях выделены четыре уровня соглашений: Генеральное соглашение на национальном уровне; отраслевое тарифное соглашение; местный уровень и уровень предприятия. Для каждого уровня вышеназванных соглашений определены перечни вопросов, которые должны учитываться сторонами при взаимодействии.