Раздел 5. Основы трудового законодательства.

1. Условия испытательного срока должны быть указаны в …

+ трудовом договоре

трудовой книжке

коллективном договоре

объяснительной записке

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для …

+ несовершеннолетних

+ лиц, избранных по конкурсу

лиц, заключивших трудовой договор на срок пять лет

лиц, поступающих на работу впервые, но не по полученной специальности

3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об ________ работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

+ испытании

4. При заключении трудового договора не являются обязательными для представления такие документы, как …

+ свидетельство о заключении брака

+ справка об обязательном медицинском осмотре работника

паспорт

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

5. Прекращение трудового договора оформляется …

+ приказом работодателя

объявлением работодателя

решением профсоюзного органа

решением суда

6. Основным документом, оформляющим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, является …

+ трудовая книжка

паспорт

свидетельство государственного пенсионного страхования

приказ работодателя

7. При заключении трудового договора не являются обязательными для представления такие документы, как …

+ свидетельство о заключении брака

+ справка об обязательном медицинском осмотре работника

паспорт

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

8. Прием на работу оформляется ________ работодателя.

+ приказом

9. Прекращение трудового договора оформляется …

+ приказом работодателя

объявлением работодателя

решением профсоюзного органа

решением суда

10. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …

+ дисквалификации работника

+ соглашения сторон трудового договора

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

11. Об основаниях и о причине увольнения вносится запись в …

+ трудовую книжку

12. При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме …

+ за две недели

не позднее чем за три дня

за месяц

в течение одного дня

13. Не является(-ются) существенным условием трудового договора …

+ данные о семейном положении работника

условия оплаты труда

права и обязанности работника

дата начала работы

14. Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, признается …

+ работодателем

организацией

филиалом

структурным подразделением

15. Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнениях, поощрениях работника отражаются в документе, именуемом …

+ трудовой книжкой

специальным приказом

личным делом

уставом организации

16. Юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, организация или другой гражданин становится работодателем, а складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер, именуется …

+ трудовым договором

трудовой книжкой

договором подряда

судебным решением

гражданско-правовым договором

соглашением сторон

брачным договором

17. Содержание трудового договора образуют его …

+ условия

стороны

данные

позиции

18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости до ______ календарных дней в году.

+ 14

19. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется …

+ сверхурочной

сокращенной

неполной

ненормированной

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику …

+ ежегодно

один раз в два года

ежемесячно

один раз в шесть месяцев

21. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, именуется …

+ рабочим временем

выходным днем

трудовым временем

временем занятости

22. К времени отдыха не относится …

+ временная нетрудоспособность работника

перерывы в течение рабочего дня

нерабочие праздничные дни

отпуска

23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику …

+ отпуск без сохранения заработной платы

дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению

возможность оставлять работу по собственному усмотрению

возможность однократно прогулять работу

24. Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется …

+ ненормированным рабочим днем

совместительством

поручительством

сокращенным рабочим днем

25. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется …

+ ненормированным рабочим днем

неполным рабочим днем

сверхурочной работой

ночным временем

26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, именуется …

+ дисциплиной труда

правопорядком

правилами внутреннего трудового распорядка

трудовым договором

27. Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей именуется …

+ дисциплинарным проступком

дисциплиной труда

административным правонарушением

мерой дисциплинарного взыскания

28. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника …

+ объяснение в письменной форме

объяснение в устной форме

письменную характеристику

письменные отзывы коллег

29. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня именуется …

+ прогулом

опозданием

перемещением

командировкой

30. Трудовой распорядок организации определяется …

+ правилами внутреннего трудового распорядка

трудовым договором

уставом организации

приказом работодателя

31. В случае совершения дисциплинарного проступка, работник может быть подвергнут работодателем …

+ дисциплинарному взысканию

поощрению

материальной ответственности

внушению

33. За нарушение дисциплины труда к работнику может быть применен (-о) …

+ выговор

лишение свободы

штраф

предупреждение

34. К дисциплинарным взысканиям относится …

+ выговор

строгий выговор

штраф

лишение премии

35. К дисциплинарным взысканиям Трудовой кодекс относит …

+ выговор

+ замечание

строгий выговор

предупреждение

36. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику _______ со дня обнаружения проступка.

+ не позднее одного месяца

не ранее одного месяца

по истечении трех месяцев

по истечении шести месяцев

37. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет …

+ один год

два года

три месяца

шесть месяцев

38. Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …

+ немедленно

по истечении срока на обжалование

по истечении месяца

через 3 дня после вступления в силу решения суда

39. Работодатель вправе обратиться непосредственно в суд для разрешения спора о …

+ возмещении работником вреда, причиненного организации

привлечении работника к дисциплинарной ответственности

увольнении работника

выплате работнику выходного пособия

40. Все индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем могут быть рассмотрены …

+ в суде

в прокуратуре

в профсоюзе

в федеральной инспекции труда

41. Возникающие в организациях неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров именуются …

+ коллективным трудовым спором

трудовым договором

согласительной комиссией

судебным разбирательством

42. Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства, именуются …

+ трудовыми спорами

юрисдикционными спорами

трудовыми разногласиями

социальными конфликтами

43. Первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является …

+ примирительная комиссия

третейский суд

посредник

конференция трудового коллектива

44. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его …

+ временной нетрудоспособности

+ пребывания в отпуске

нахождения в командировке

прогула