- •Идентификация объектов и их группировка в системе учета. Роль признаков объектов в формировании отчетных форм. Формы и объем современной бухгалтерской отчетности (20 баллов).
- •1.2 Порядок начисления оплаты труда
- •1.4 Синтетический учет расходов на оплату труда
- •Последствия отказа от регистрации событий в системе учета
- •Современное представление о корреспонденции счетов
- •Пример: Дт 20 Кт 10 отправили материалы в основное производство, взаимосвязь между счетами 10 материалы и 20 основным производством верна, т.К материалы выбыли на складе, и были оприходованы в цеху.
- •Регистрация событий в носителях информации. Бухгалтерские книги и бухгалтерские документы.
- •Система аналитического учета
- •Синтетический учет
- •Методы распределения общехозяйственных расходов
- •Причины введения в систему учета предположительного поступления и выбытия вещей. Дебиторские и кредиторские обязательства: их сходства и различия (20 баллов).
- •Раскрытие информации о финансовых вложениях в бухгалтерской отчетности
- •Отражение будущих событий в системе бухгалтерского учета. Договор как объект бухгалтерского учета: современный подход (20 баллов).
- •Учет депозитных вкладов
- •Регистрация объектов по фазам существования: «положительные» и «отрицательные» объекты. Современные понятия актива и пассива баланса (20 баллов).
- •Собственный капитал: основные концепции. Экономический смысл собственного капитала. Наличие/отсутствие связи элементов собственного капитала с конкретными объектами учета активов (20 баллов).
- •Активы и обязательства как объекты бухгалтерского учета экономического субъекта. Признаки активов (примеры). Активы и имущество организации – сходство и различия (20 баллов).
- •Оборотные и внеоборотные активы. Основные принципы действующей классификации. Оборотный цикл организации. Современные подходы к отражению в балансе дебиторской задолженности (20 баллов).
- •Оборотные и внеоборотные активы. Критерии разделения монетарных и немонетарных активов на долгосрочные и краткосрочные (примеры) (20 баллов).
- •Учет расчетов по кредитам и займам
- •Долгосрочные и краткосрочные активы и обязательства. Год (12 месяцев) как критерий разделения активов по разделам баланса (примеры) (20 баллов).
- •Учет общепроизводственных расходов
- •Долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения. Современные критерии разделения (примеры) (20 баллов).
- •Статьи баланса. Детализация статей баланса. Существенность как качественный и (или) количественный критерий для обособленного представления показателей в бухгалтерской отчетности (20 баллов).
- •Баланс и регистры (счета) бухгалтерского учета: методологическая общность и различия. Активные и пассивные счета бухгалтерского учета (20 баллов).
- •Соотношение балансовых статей со счетами бухгалтерского учета (примеры) (20 баллов).
- •Учет расходов на научно-исследовательские, опытнконструкторские и технологические работы (ниокр)
- •Учет целевого финансирования
- •Кругооборот производственного капитала. Доходы и расходы как отдельные экономические категории. Соотношение расходов и активов как экономических категорий (20 баллов).
- •Учет материалов для строительства
- •Бухгалтерский учет (в том числе представление в бухгалтерской (финансовой) отчетности) налоговых обязательств (20 баллов).
- •Отражение вещи в виде нескольких зарегистрированных в учетной системе объектов как методологический прием бухгалтерского учета (на примере переоценок основных средств) (20 баллов).
- •Бухгалтерский учет (в том числе представление в бухгалтерской (финансовой) отчетности) товаров отгруженных (20 баллов).
- •Выявление финансового результата по обычной деятельности: методика и применяемые регистры бухгалтерского учета. Реформация баланса (20 баллов).
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Расходы по незавершенным циклам кругооборота производственного капитала (20 баллов).
- •Баланс – отчет, отражающий настоящие и будущие объекты
- •Бухгалтерский баланс: понятие, содержание, структура
- •Раздел 2. Оборотные активы.
- •Раздел 2. Долгосрочные обязательства.
- •Прочие обязательства.
- •Раздел 3. Краткосрочные обязательства.
- •Учет нераспределенной прибыли (убытка)
1.2 Порядок начисления оплаты труда
Таблица 1. – Схемы бухгалтерских проводок по учету расчетов по оплате труда
Содержание хозяйственных операций |
Дебет |
Кредит |
Первичный документ (основание) |
1. Начислена зарплата сотрудникам основного производства |
20 |
70 |
Табель учета рабочего времени, ведомость сдельного приработка, акт на брак. |
2. Начислена зарплата общепроизводственному персоналу |
25 |
70 |
Табель учета рабочего времени |
3. Начислена зарплата административно-управленческому персоналу |
26 |
70 |
Табель учета рабочего времени |
4. Выдана из кассы заработная плата |
70 |
50 |
Платежная ведомость |
5. Депонирована заработная плата |
70 |
76 |
Платежная ведомость |
6. Выплачена депонированная заработная плата |
76 |
50 |
Платежная ведомость |
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется на сч.70 по субсчетам (ФИО каждого работающего) [15, c. 33]. Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.
Документальное оформление расходов на оплату труда. Федеральный Закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, а так же табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.
При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1. При оформлении приказа о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы [45, с. 13].
На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника (форма №Т-2 или №Т-2ГС(МС)), лицевой счет работника (форма №Т-54 или Т-54а). Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст.68 ТК РФ).
Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.
Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме №Т-6а. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7). Расчет оплаты за дни отпуска производится по форме №Т-60 «Записка расчет о предоставлении отпуска работнику».
При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который заполняется работником кадровой службы (Приложение 9). Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».