Структура календарного фонду

Календарний фонд , людино –днів (КФ):
Табельний фонд , людино-днів (ТФ)					Святкові та вихідні дні, людино - днів
Максимально - можливий фонд , людино – днів (ММФ)		Чергові відпустки, людино-днів
Фактичний фонд,(ФФ)	Неявки на роботу з інших причин, людино-днів

- відповідно сума явок та неявок на роботу,людино –днів.

4. Показники використання робочого часу.

При вивченні показників використання робочого часу статистика розглядає відносні та середні показники.

Відносні показники ефективності використання робочого часу:

1. Коефіцієнт використання календарного фонду:

, %

2. Коефіцієнт використання табельного фонду:

, %

3. Коефіцієнт використання максимально-можливого фонду:

, %

Середні показники використання робочого часу:

1) середня фактична тривалість робочого дня – визначається діленням фактично відпрацьованих людино – годин на число відпрацьованих людино – днів;

2) середнє число днів роботи на одного робочого – обчислюється як відношення кількості відпрацьованих людино – днів до середньооблікової чисельності робітників;

3) середнє число годин роботи на одного робочого - відношення числа відпрацьованих людино - годин до середньооблікової чисельності працівників.

При вивченні використання робочого часу велику увагу приділяють втратам робочого часу, які можуть виникати через наступні чинники:

• недосконала організація праці і виробництва на підприємстві;

• недоліки в системі планування та нормування праці;

• порушення трудової дисципліни(прогули, вихід на роботу в нетверезому стані,несвоєчасний початок роботи та передчасне її закінчення;

• плинність роботи кадрів;

• несприятливі умови праці на робочих місцях сприяють збільшенню захворюваності та виробничого травматизму.