Законы организации в чем различия понятий «зависимость», «закон» и «закономерность»?

Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.

Зависимость является основой формирования закона. Она показы­вает связь между входящей информацией и результатом. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость формируется независимо от воли и сознания людей, а субъективная вырабатывается руководителями или специалистами на какое-то огра­ниченное время для реализации корпоративных целей.

Зависимости могут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) или дол­говременными (например, зависимость заработной платы работники от его производительности).

Также возможно деление зависимостей на моральные и аморальные. К моральным относят зависимости, связанные с соблюдением установ­ленных в общественной формации норм поведения человека. Амораль­ные зависимости связаны с обычаями и традициями, которые каким-то образом нарушают международные права человека.

Кроме того, иногда зависимости делят на общие и частные, детер­минированные и вероятностные.

Понятие закона вытекает из понятия зависимости. С одной стороны

Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, ко­торая присуща достаточно большому числу организаций и обладает не­избежной повторяемостью в сходных условиях.

С другой стороны Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т.д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Выделяют три основных условия перерастания зависимости в за­кон:

1. фиксация зависимости в законодательных документах;

2. приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организаций нормы;

3. признание и поддержка зависимости учеными.

В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приемов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным При­знакам и таким образом создать набор закономерностей в пределах этого закона. Следовательно, можно сделать вывод,- что закономерность является частью закона.

Законы играют важную роль в деятельности организации, так как они образуют теоретический фундамент и позволяют правильно оцени­вать складывающиеся ситуации,

Законы, так же как и закономерности, делят на объективные, кото­рые носят название - законы организации, и субъективные - законы для организаций.

Законы и закономерности имеют механизм действия, под которым понимают формирование зависимости выходных параметров от вход­ных, и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работни­ка, реализующего механизм действия. Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы механизм действия и механизм ис­пользования были согласованы между собой.

В чем заключается закон синергии?

Действие закона синергии в различных организациях отличается от его функционирования в естественных системах.

Любая организация обладает определенным производственным, ор­ганизационным, экономическим, социальным, технологическим, пси­хологическим, правовым, экологическим, этическим и политическим потенциалом. Потенциал организации зависит от квалификации работ­ников, технологической оснащенности и профессионализма руководи­телей я определяется такими элементами, как производительность, на­учный потенциал, перспективы развития, технический потенциал, кад­ровый потенциал и имидж. Компании. Различные сочетания этих элементов создают потенциалы организации от очень низкого до очень высокого. Потенциал компании может меняться либо пропорциональ­но привлечению дополнительных ресурсов, либо скачкообразно. Про­цесс существенного усиления или ослабления потенциала называется синергией, ко­торая может вызывать как положительные, так и отрицательные по­следствия. Эффект синергии заключается, в том, что используемые ресурсы существенно усиливают или ослабляют друг друга в два и бо­лее раз и общий потенциал компании становится существенно больше или существенно меньше суммы потенциалов всех участвующих в деятельности ресурсов.

Повышение потенциала компании эквивалентно формальному при­обретению новых ресурсов, а понижение потенциала эквивалентно фак­тическому выводу из процесса производства части ресурсов:

1. - повышенный потенциал компании;

2. - пониженный потенциал компании,

где - общий потенциал компании;

- потенциалы первого, второго и третьего ресурсов.

Таким образом, закон синергии можно сформулировать так: для лю­бой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы по­тенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Синергические эффекты оцениваются увеличением прибыли, снижением оперативных расходов и потребности в инвестициях. В качестве проявления синергического эффекта приведем ряд признаков:

-хорошее настроение в коллективе;

-снижение заболеваемости;

-сокращение технологического цикла;

-использование «замороженных» ресурсов;

-частичный отказ от услуг сторонних организаций;

-рост числа предложений по совершенствованию производства и управления;

-активное приобретение акций своей организации;

-постоянный спрос на продукцию организации.

Руководитель должен создать в организации систему, обеспечивающую реализацию закона синергии.

Результат действия закона синергии будет благоприятным для орга­низации, если и руководитель, и подчиненные знают об этом законе. Заранее предугадать увеличение общего потенциала организации от достижения достаточно трудно и измерений синергетического эффекта пока не производят, но в настоящее время идет накопление статистиче­ских данных о влиянии синергии на потенциал компаний, и создаются модели условий ее достижения.