Раздел і. Планирование численности рабочих.

1. Планирование численности основных ремонтных рабочих:

(чел),

где: количество основных ремонтных рабочих (чел);

трудоёмкость цеха;

фонд рабочего времени основных ремонтных рабочих (ч);

коэффициент прироста (1,05).

(чел)

Для расчета принимаем 2 основных ремонтных рабочих.

2. Рассчитываем фонд рабочего времени основных ремонтных рабочих для пятидневной рабочей недели:

(ч),

где: фонд рабочего времени основных ремонтных рабочих (ч);

дни календарные (365 дней);

дни выходные (106 дней);

дни праздничные (13 дней);

дни основного отпуска (24 дня);

дни дополнительного отпуска (3 дня, но в связи с нормальными условиями на моторном участке не учитывается);

дни экологического отпуска (8 дней);

дни по болезни (5 дней);

время смены (8 часов);

дни предпраздничные (6 дней);

время сокращения (1 час).

(ч)

3. Планирование численности вспомогательных рабочих. Вспомогательные рабочие составляют 20% от количества основных ремонтных рабочих:

(чел),

где: количество вспомогательных рабочих (чел);

количество основных ремонтных рабочих (чел).

(чел),

не требуется.

4. Планирование численности специальных рабочих. Количество служащих составляет 5% от количества основных и вспомогательных рабочих:

(чел)

где: количество специальных рабочих (чел);

количество основных ремонтных рабочих (чел);

количество вспомогательных рабочих (чел).

(чел),

не требуется.

5. Планирование численности младшего обслуживающего персонала. Количество младшего обслуживающего персонала составляет 5% от предыдущих категорий работников:

(чел),

где: количество младшего обслуживающего персонала (чел);

количество основных ремонтных рабочих (чел);

количество вспомогательных рабочих (чел);

количество специальных рабочих (чел).

(чел),

не требуется.

Раздел II. Планирование фонда оплаты труда.

1. Фонд оплаты труда формируется из основной и дополнительной заработной платы:

(тг),

где: фонд оплаты труда (тг);

основная заработная плата (тг);

дополнительная заработная плата (тг).

(тг).

2. Основная заработная плата выплачивается работникам за фактический отработанное время в не зависимости от фонда оплаты труда и включает заработную плату по тарифным ставкам, должностным окладом и сдельным расценкам, все надбавки за условии работы и квалификации доплаты предусмотрены законодательством:

(тг),

где: основная заработная плата (тг);

тарифная заработная плата (тг);

сумма доплат (тг).

(тг)

3. Тарифная заработная плата:

(тг),

где: тарифная заработная плата (тг);

количество основных ремонтных рабочих (чел);

фонд рабочего времени основных ремонтных рабочих (ч);

средняя часовая тарифная ставка (тг).

(тг).

4. Средняя часовая тарифная ставка:

(тг),

где: средняя часовая тарифная ставка (тг);

часовая тарифная ставка первого разряда (тг);

средний коэффициент.

(тг).

5. Часовая тарифная ставка первого разряда это ключевой элемент тарифной системы оплаты труда, на её основе определяют минимальную оплату простого труда в единицу времени:

(тг),

где: часовая тарифная ставка первого разряда (тг);

минимальная заработная плата установленная законодательством РК, на 2013 год составляет 18660 тг;

фонд рабочего времени одного месяца (160 часов).

(тг).

6. Средний коэффициент:

,

где: средний коэффициент;

коэффициент седьмого разряда (2,09);

количество рабочих по седьмому разряду (чел);

всего рабочих (чел).

.

7. Сумма доплат:

(тг),

где: сумма доплат (тг);

сумма доплат за мастерство (тг);

доплата за работу на вредном производстве (не рассчитывается, так как на моторном участке нормальные условия) (тг);

доплата за бригадирство (не рассчитывается, так как доплата за бригадирство рассчитывается, если 5 и больше рабочих, а в данной ситуации 1 рабочий) (тг);

(тг).

8. Сумма доплат за мастерство:

(тг),

где: сумма доплат за мастерство (тг);

доплата за мастерство пятого разряда (тг);

доплата за мастерство седьмого разряда (тг).

(тг).

9. Доплата за мастерство седьмого разряда. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Она позволяет дифференцировать оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный коэффициент, присваемый каждому разряду, показывает во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесённых к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, причисленных к работам первого разряда:

(тг),

где: доплата за мастерство седьмого разряда (тг);

размер доплаты за мастерство седьмого разряда (16%);

часовая тарифная ставка седьмого разряда (тг);

количество ремонтных рабочих, работающих по седьмому разряду (чел);

фонд рабочего времени основных ремонтных рабочих (ч).

(тг).

10. Часовая тарифная ставка седьмого разряда:

(тг),

где: часовая тарифная ставка седьмого разряда (тг);

часовая тарифная ставка первого разряда (тг);

коэффициент седьмого разряда (2,09).

(тг).

11. Заработная плата дополнительная выплачивается работникам за время, не проработанное на предприятии, но подлежащее оплате по трудовому законодательству в процентном соотношении от основной заработной платы:

(тг),

где: дополнительная заработная плата (тг);

процент заработной платы дополнительной (%);

основная заработная плата (тг).

(тг).

12. Процент заработной платы дополнительной:

(%),

где: процент заработной платы дополнительной (%);

дни основного отпуска (24 дня);

дни дополнительного отпуска (3 дня, но в связи с нормальными условиями на моторном участке не учитывается);

дни экологического отпуска (8 дней);

дни календарные (365 дней);

дни выходные (106 дней);

дни праздничные (13 дней).

(%).

13. Среднемесячная заработная плата:

(тг),

где: среднемесячная заработная плата (тг);

фонд оплаты труда (тг);

количество основных ремонтных рабочих (чел).

(тг).