3. Права

Менеджер по маркетингу имеет право:

– отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

– участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

– вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

– вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

Окончание прил. 6

– запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

– принимать участие в совещаниях, на которых рассматривают вопросы, связанные с его работой;

– проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

– повышать свою квалификацию.

Менеджер по маркетингу пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Менеджер по маркетингу несет ответственность:

– за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

– за организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

– за рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

– за соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

– за ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

– за предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

– за соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками;

– за готовность к работе в чрезвычайных ситуациях.

За нарушение нормативно-правовых актов менеджер по маркетингу может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Приложение 7

Пример правил внутреннего распорядка

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом начальника

управления начального профессионального образования г. Красноярска

от 14.01.2007 № 6

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

УПРАВЛЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка управления начального профессионального образования (далее – Правила) имеют целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными служащими управления начального профессионального образования (далее – управление), работниками по техническому обеспечению деятельности управления должностных обязанностей, способствовать воспитанию у них сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, повышению доверия граждан к органам исполнительной власти.

Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации», законами и другими нормативными актами Красноярского края порядок приема (назначения) и увольнения (освобождения) работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, принятые в администрации Красноярского края.