4. Резервы повышения производительности труда

4.1. Методика расчета экономической эффективности внедрения новой техники и технологии

В методике для оценки эффективности инвестиционных проектов рекомендуется исследовать следующие показатели:

- Чистый дисконтированный доход (ЧДД);

- Индекс доходности (ИД);

- Внутренняя норма доходности (ВНД);

- Срок окупаемости.

Величина ЧДД для постоянной нормы дисконта вычисляется по формуле:

, где (4.1)

- результаты, достигаемые на t-ом шаге расчета,

- затраты, осуществляемые на t-ом шаге расчета,

Т – горизонт расчета.

Если ЧДД инвестиционного проекта (за расчетный период) положителен, проект является эффективным (при данной норме дисконта) и может рассматриваться вопрос об его принятии. Чем больше ЧДД, тем эффективнее проект.

На практике часто пользуются модифицированной формулой для определения ЧДД. Для этого из состава исключаются капитальные вложения:

K = , (4.2)

- капитальные вложения на t-ом шаге,

К - сумма дисконтированных капиталовложений

Тогда формула ЧДД записывается в виде:

, (4.3)

- затраты на t-ом шаге расчета при условии, что в них не входят капиталовложения.

Оценка экономического результата может быть произведена на основании экономического эффекта за расчетный период по формуле:

, (4.4)

- доход, получаемый от проекта в году t;

- инвестиции в год t;

- норма дисконта, характеризующая степень неравноценности разновременных затрат и результатов;

Тр – продолжительность расчетного периода;

t – номер года расчетного периода;

Индекс доходности представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капиталовложений.

ИД = . (4.5)

ИД тесно связан с ЧДД. Он строится из тех же элементов и его значение связано со значением ЧДД: если ЧДД положителен, то ИД >1 и наоборот.

Если ИД >1, проект эффективен,

Если ИД<1, проект не эффективен.

Внутренняя норма доходности (ВНД) представляет собой ту норму дисконта (Евн), при которой величина приведенных эффектов равно приведенным к капиталовложениям. Иными словами является решением уравнения:

. (4.6)

В случае, когда ВНД равен или больше требуемой инвестором нормы дохода на капитал, инвестиции в данный проект оправданы, и может рассматриваться вопрос об его принятии. В противном случае инвестиции в данный проект нецелесообразны.

Срок окупаемости - период, начиная с которого первоначальные вложения и другие затраты, связанные с инвестиционным проектом, покрываются суммарными результатами его осуществления. Срок окупаемости рекомендуется определять с использованием дисконтирования.

4.2. Расчет экономической эффективности мероприятий направленных на сокращение численности работающих, повышение производительности труда, улучшение использования затрат рабочего времени

1. Повышение производительности труда.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.02.2013 №99 утверждена долгосрочная целевая программа "Повышение производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов Республики Татарстан на 2013-2016 годы". Разработка программы осуществлялась в соответствии с поручением Президента Республики Татарстан Р.Н.Минниханова. Основной целью программы является обеспечение повышения производительности труда и увеличение числа высокопроизводительных рабочих мест в машиностроении и нефтехимии. Эти сектора являются приоритетными для республики и обеспечивают около 40% всего объема промышленного производства Татарстана.

В результате реализации программы планируется увеличение производительности труда в машиностроительном и нефтехимическом комплексах Республики Татарстан в 1,7 и 2,0 раза соответственно к концу 2016 года по отношению к показателям 2010 года.

Т.о. определяем производительность труда за 2010год:

Планируемое увеличение производительности труда к 2016 году на НГДУ "Елховнефть":

9120,6×1,7=15505,02 руб./чел

9120,6×2,0=18241,2 руб./чел

16873,11 руб./чел - в среднем будет составлять производительность труда на предприятии НГДУ "Елховнефть".

Реализация программы будет осуществляться совместно Министерством экономики Республики Татарстан, Министерством промышленности и торговли Республики Татарстан, другими министерствами, ведомствами и организациями Республики Татарстан.

В ходе диагностики были определены две основные причины низкой производительности труда:

1. Нерациональная организация труда и производственных процессов. 2. Устаревшее оборудование и неэффективные технологии. Так, степень износа основных фондов в Республике Татарстан превышает 44%.

На решение первой проблемы направлены мероприятия по созданию условий для стимулирований предприятий к повышению производительности труда.

Так, в первый год реализации программы предусмотрены мероприятия по созданию республиканского центра по повышению производительности труда и специализированного республиканского интернет-сайта, посвященного вопросам повышения производительности. Также предполагается субсидирование проектов по повышению производительности труда на крупных предприятиях республики.

В качестве приложения к программе подготовлены "Типовые рекомендации по разработке программ по повышению производительности на предприятии", в которых определен унифицированный перечень адаптированных для Татарстана действий компаний по повышению производительности труда. Данные рекомендации будут полезны и другим секторам экономики и предприятиям. Что касается второй проблемы, то у многих предприятий просто недостаточно средств для обновления производственной базы, а привлечение долгосрочных кредитных ресурсов невозможно из-за их высокой стоимости. Именно поэтому в рамках развития сотрудничества с Республикой Татарстан ОАО "Сбербанк России" подготовлен ряд специальных финансовых инструментов, направленных на реализацию программы, повышение производительности труда и конкурентоспособности республики. 14 февраля 2013 года подписано Соглашение о сотрудничестве между Правительством Республики Татарстан и ОАО "Сбербанк России" при реализации программы "Повышение производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов Республики Татарстан на 2013-2016 годы" в рамках Соглашения о сотрудничестве между Республикой Татарстан и Открытым акционерным обществом "Сбербанк России" от 16 июля 2012 года, предусматривающее возможность привлечения внешнего (в том числе банковского) финансирования по следующим направлениям:

- финансирование проектов в рамках повышения производительности труда в Республике Татарстан;

- финансирование строительства/реконструкции производственной инфраструктуры (энергоносители, инженерная, коммунальная и транспортная инфраструктура);

- финансирование строительства/реконструкции объектов недвижимости, производственных, административных, складских и иных помещений и сооружений; - финансирование строительства "Доходных домов" – арендного жилья для сотрудников промышленных предприятий, размещаемых в технополисах, технопарках и индустриальных парках Республики Татарстан; - финансирование проектов резидентов технополисов, технопарков и индустриальных парков Республики Татарстан – субъектов малого предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в рамках проектного финансирования по продукту "Бизнес-проект" в сумме до 200 млн. руб., сроком до 10 лет и сниженным до 10 % размером участия за счет собственных средств резидентов индустриальных парков.

В Программе рассматриваются четыре сценария развития. Эволюционный сценарий предполагает развитие предприятий нефтехимии и машиностроения самостоятельно, т.е. не используя программных мероприятий. Эволюционный сценарий с использованием программных мероприятий и амбициозный сценарий рассматривают случай умеренно-успешной и успешной реализации мероприятий Программы. В рамках кризисного сценария Программы рассматриваются риски, связанные с возможным негативным изменением макроэкономической среды. В качестве базового сценария для установки целевых значений реализации Программы выбран амбициозный сценарий. Индикативно были рассчитаны значения показателя выручки на занятого сотрудника. Этот показатель является широко распространенным индикатором производительности труда за счет простого способа вычисления, но при этом в некоторых случаях он не отражает реального уровня производительности труда. Это вызвано тем, что выручка на занятого сотрудника учитывает не только объем добавленной стоимости, создаваемой в пределах данного сектора, а также всю добавленную стоимость, созданную по всей цепочке создания стоимости. Производительность труда – ключевой фактор конкурентоспособности экономики и стабильного экономического роста. Поэтому для каждого руководителя предприятия, министерства, ведомства или муниципалитета задача повышения производительности труда – приоритет.

Таблица 4.1

Сценарии и прогнозы роста производительности труда (добавленная стоимость на сотрудника)

Производительность труда, добавленная стоимость на человеко-час, рублей/ч-ч в номинальных ценах	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Эволюционный сценарий без реализации Программы
Нефтяные предприятия	616	707	604	659	701	754
Эволюционный сценарий с реализацией Программы
Продолжение табл. 4.1
Нефтяные предприятия	616	707	610	703	791	899
Амбициозный сценарий
Нефтяные предприятия	616	707	752	894	1 058	1 251
Кризисный сценарий
Нефтяные предприятия	616	707	549	548	565	648

Таблица 4.2

Сценарии и прогнозы роста производительности труда (выручка на сотрудника)

Выручка на занятого сотрудника, тыс.рублей на человека в номинальных ценах	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Эволюционный сценарий без реализации Программы
Нефтяные предприятия	5223	5595	5644	6075	6394	6798
Эволюционный сценарий с реализацией Программы
Нефтяные предприятия	5223	5595	5836	6712	7549	8577
Амбициозный сценарий
Нефтяные предприятия	5223	5595	5866	6746	7735	8869
Кризисный сценарий
Нефтяные предприятия	5223	5595	5252	5227	5394	6184

В результате развития по эволюционному сценарию без реализации Программы производительность в номинальных ценах в нефтехимии вырастет в 1,2. При этом в нефтехимии будет создано около 1 тыс. дополнительных высокопроизводительных рабочих мест.

2. Сокращение численности работающих.

Величина затрат по оплате труда сильно зависит от правильности расчетов численности персонала. Следовательно, на оптимизацию затрат по зарплате влияет выбор подходов к определению численности работников. Выполним расчет численности операторов по исследованию скважин на основе применения нормативов численности, дифференцированных по видам исследований.

Количественно-квалификационный состав бригады по исследованию скважин устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ в соответствии с "Унифицированными нормами времени на исследование нефтяных и нагнетательных скважин (НИС ОАО "Татнефть", 1987г.), "Нормами времени на промыслово-геофизические исследования в нефтяной промышленности (НИС ОАО "Татнефть", 1998г.), местными нормами на исследование скважин.

Выполнение работ исполнителями другой квалификации не может служить основанием для изменения норм.

Бригада по исследованию скважин - специализированная. Разделение труда внутри бригады осуществляется по сложности выполняемой работы в соответствии с квалификацией. Бригада состоит из звеньев.

Норматив численности операторов по исследованию скважин в настоящее время рассчитывается по методике, разработанной НИС ОАО "Татнефть", которая уже не пересматривалась с 1997 года:

Н_ч = 1,4 * 2729/100 * 1,023 = 39(человек)

где: 2729 – эксплуатационный фонд скважин в НГДУ на 2011 год;

1,4 чел./скв. – установленный норматив на 100 скважин;

1,023 –коэффициент, учитывающий проведение работ во вредных условиях труда, дающих право на дополнительный отпуск.

Предлагаю использовать для расчета нормативной численности нормы времени на исследовательские работы, утвержденные НИС ОАО "Татнефть", которые используют при выдаче нормированного задания или сдельно-премиальной системе оплаты труда, и рассчитывать численность по видам исследований:

1. Нормативная численность на проведение исследований на нефтяных и нагнетательных скважинах

Н_ч = (Н_вр. * а * 1,2 * 1,06 * 1,1) / Т_ф,

где: Н_вр.* а - годовые трудозатраты на выполнение комплекса исследовательских работ;

1,2 - коэффициент, учитывающий время проезда;

1,06 - коэффициент подготовительно-заключительных работ;

1,1 - коэффициент перехода от явочной численности к списочной;

Т_ф. - годовой фонд рабочего времени (1987 ч в 2011 г.).

Нч = (24892,0 * 1,2 * 1,06 * 1,1)/1987 = 17 (человек)

2. Нормативная численность на геофизические исследования:

Нч = (4663,8 * 1,2 * 2 * 1,1)/1987 = 6 (человек)

1. Нормативная численность на исследования:

Нч=17+6=23 (человека)

В результате получим экономию численности в количестве 16 человек.

Расчет экономии фонда заработной платы производят по следующей формуле:

Э = Н * Т * n * К_СС * К_ПР , (4.7)

где:

Э – экономия фонда заработной платы;

Н – количество высвобождаемых рабочих;

Т – месячная тарифная ставка высвобождаемого рабочего, руб.;

n – количество месяцев;

К – коэффициент, учитывающий отчисления на единый социальный налог;

К_ПР – коэффициент, учитывающий выплату премий.

Коэффициент, учитывающий отчисления на ЕСН, равен 1,26.

Коэффициент, учитывающий выплату премий, равен 1,6.

Находим экономию фонда заработной платы за год:

Э = 16 * 12579 * 12 * 1,26 * 1,6 = 4868978,5 тыс. руб.

Экономия фонда заработной платы при высвобождении 16 рабочих составит за год 4868978,5 рублей.

3. Улучшение использования затрат рабочего времени.

Установление доплат за совмещение профессий, расширения зон обслуживания производится за счет экономии фонда заработной платы. На эти цели может быть использована вся экономия фонда заработной платы, получаемая от высвобождения численности рабочих.

Организация совмещения профессий, расширения зон обслуживания требует проведения большой подготовительной работы - составления штатной расстановки рабочих, расчета нормативной численности рабочих по цехам, участкам и рабочим местам, анализ затрат рабочего времени; подготовка и обучение рабочего работе в условиях совмещения профессий, издание приказов на совмещение профессий, учет и отчетность, отметка в наряд-задании или табеле учета рабочего времени о выполнении совмещаемой работы, расчет экономической эффективности.

Рассмотрим применение совмещения профессий на примере прокатно-ремонтного цеха эксплуатационного оборудования. В ПРЦЭО (прокатно-ремонтный цех эксплуатационного оборудования) работает 6 звеньев ППР (планово-предупредительный ремонт станков-качалок) по 10 человек в каждом. Звено состоит из слесарей-ремонтников – 6 человек и электросварщиков ручной дуговой сварки – 4 человека. В каждом звене по результатам фотографии рабочего времени было выявлено, что электросварщики недозагружены примерно на 20- 25%, и им была передана часть работы слесарей-ремонтников в объеме, соответствующему месячной нагрузке одного слесаря. Затраты на дополнительное обучение составили 20 тыс. рублей.

При высвобождении 10 человек и применении совмещения профессий внутри бригады при работе с меньшим составом (и выполнении нормативного месячного задания, рассчитанного на нормативную численность по закрепленной зоне), рабочим выплачивается доплата в размере 30 % от месячной тарифной ставки высвобождаемого рабочего, которая составляет для рабочего 4 разряда при среднегодовом количестве часов (N) равным 163,2 часа и часовой тарифной ставке (Т_Ч) равной 65,8 руб. рассчитывается по формуле:

Т = N * Т_Ч. (4.8)

Находим месячную тарифную ставку рабочего 4 разряда:

Т = 163,2 * 65,8 = 10738, 56 руб.

Находим размер доплаты рабочим за совмещение профессий:

Т_СОВ = 10738,56 * 0,3 = 3221,57 руб.

Экономический эффект от совмещения профессий - это экономия фонда заработной платы. Расчет экономии фонда заработной платы, получаемой от совмещения профессий, производят по следующей формуле:

Э = Н * (Т – Т_СОВ) * n * К_СС * К_ПР − Зоб, (4.9)

где:

Э – экономия фонда заработной платы;

Н – количество высвобождаемых рабочих;

Т – месячная тарифная ставка высвобождаемого рабочего в рублях;

n – количество месяцев;

Т_СОВ – доплата за совмещение профессий;

К_СС – коэффициент, учитывающий ЕСН;

К_ПР – коэффициент, учитывающий выплату премий.

Зоб – затраты на обучение персонала.

Коэффициент, учитывающий отчисления на ЕСН, равен 1,26.

Коэффициент, учитывающий выплату премий, равен 1,6

Находим экономию фонда заработной платы за год:

Э = 10 * (10738, 56 − 3221,57) * 12 * 1,26 * 1,6 − 100000 = 1518510 руб.

Экономия фонда заработной платы за совмещение профессий при высвобождении 10 рабочих составит за год 1518510 руб.