2. Учет прочих доходов и расходов.

К прочим относятся доходы и расходы, не связанные с обычными видами деятельности, в т.ч. чрезвычайные доходы и расходы. Отражены доходы от продажи;Признан прочий доход от реализации (отчуждения) исключительного права на результат интеллектуальной собственности – Д62К91; Списана остаточная стоимость проданных основных средств, иного имущества – Д91К01; Списана остаточная стоимость реализованного НМА – Д91К04; Начислен НДС с выручки от продаж – Д91К68; Начислены суммы пеней, штрафов– Д91К76. Для учета прочих доходов и расходов отчетного периода предназначен91 "Прочие доходы и расходы".К счету 91 открываются три субсчета: 91-1 "Прочие доходы"; 91-2 "Прочие расходы"; 91-9 "Сальдо прочих доходов и расходов". По окончании каждого мес. сопоставляются ОБД 91-2 с ОБК по субсчету 91-1. Выявленный результат представляет собой прибыль или убыток за месяц. Таким образом, Д 91-9К99–прибыль. Д99К91-9 - убыток. По окончании каждого месяца счет 91 сальдо не имеет. После списания финан. рез.за декабрь субсчета 91 закрываются. Для этого на субсчет 91-9 списываются остатки с других субсчетов:Д 91-1К 91-9 - списано сальдо субсчета "Прочие доходы"; Д 91-9К91-2- списано сальдо субсчета "Прочие расходы".

3. Практическая задача по теме: «Образование и использование резерва по сомнительным долгам».

Билет №5:

1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

За время болезни работнику выплачивается средний заработок.Для расчета среднего заработка применяется расчетный период 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (с 1 января по 31 декабря). Пособие рассчитывается в календарных днях.Определяем сумму,учитываемых выплат за расчетный период, при этом заработок не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов (Пределы: 2011-база 436000;2012- база 512000; 2013- база 538000).Определяем сумму среднедневного заработка:а)сумма выплат на 730 дней;б)определяем среднедневной заработок из МРОТ,для этого МРОТ умножаем на 24 и делим на 730;в)из двух сумм выбираем максимальную.Определяем сумму дневного пособия. Среднедневной заработок корректируем в зависимости от страхового стажа (до 5 лет-60%;от 5 до 8 лет- 80%; от 8 и более лет -100%;меньше полугода- пособие выплачивается в размере не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Рассчитываем сумму пособия: сумма дневного пособия* на кол-во календарных дней нетрудоспособности. Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя (Д20,23,25,26,44 К70) остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС Д69-1 К70. С пособия по временной нетрудоспособности удерживают НДФЛ, но не начисляются страх. Взносы)

2. Группировка расходов организации.

ПБУ 10/99 «Расходы организации»

Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на:расходы по обычным видам деятельности;прочие расходы;

Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг.Расходы, осуществление которых связано с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) своих активов, прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности, и от участия в уставных капиталах других организаций, когда это не является предметом деятельности организации, относятся к прочим расходам.Расходами по обычным видам деятельности считается также возмещение стоимости основных средств, нематериальных активов и иных амортизируемых активов, осуществляемых в виде амортизационных отчислений. При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:материальные затраты;затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды;амортизация;прочие затраты.Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат(по месту возникновения –производство, цеха сч25 и сч26;по характеру производства- основное,вспомогательное; в зависимости от переодичности- текущие и единовременные расходы и т.д.). Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно.

Прочими расходами являются:расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности ;расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций ;расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции;проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов); а также резервы, создаваемые в связи с признанием условных фактов хозяйственной деятельности;штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;возмещение причиненных организацией убытков;убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания;курсовые разницы;сумма уценки активов;перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и иных аналогичных мероприятий;прочие расходы.

Прочими расходами также являются расходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.п.).

Прочие расходы подлежат зачислению на счет прибылей и убытков организации. Счета для учета затрат на производство:20;25.1 «Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборуд.»;25;26;23;97;96;28;20

3. Практическая задача по теме: «Расчет заработной платы за

отработанное время».

Билет №6:

1. Расчет отпускных и заработной платы за время командировки.

Отпуск за первый год сотрудник может взять только после того, как он непрерывно проработал в данной организации 6 мес.Однако администрация предприятия может сделать исключение и предоставить отпуск раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы сотруднику можно давать в любое время,однако здесь надо исходить из очередности отпусков, кот. Закрепляется в спец. Графике. Продолжительность отпуска 28 календарных дней,но для некоторых работников больше. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок, для расчета которого используется период – 12 календарных месяцев.Рассчет отпускных:1 Если расчетный период отработан полностью : Отпускные=(З/п:12 мес :29,4дн.)*Д (з/п- заработок работника за все время рыботы, в течение 12 мес (болезни, отпускные и т.д. в работу не включаются);29,4- среднее число дней в месяце,учитывая праздники;Д-кол-во календарных дней отпуска.)С отпускных также удерживают НДФЛ и начисляют страх. Взносы. 2Если расчетный период отработан не полностью:Отпускные=(з/п:к)*Д (к-это число календырных дней, приходящихся на отработанное время к=29,4*М+(29,4:К дн1*К отр1+29,4:К дн2*К отр 2……и.т.д..) где К дн1,2 и т.д.- это кол-во календарных дней в 1(2,3 и.т.д.)из не полностью отработанных месяцев. К отр 1 – это кол-во календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время. М – это кол-во полностью отработанных месяцев. Д20 К70 начислена з/п; Д20 К70 начислены отпускные; Д20 К69 начислены страх взносы; Д 70К68 удержан НДФЛ с з/п и отпускных; Д50К51 получены деньги в кассу с р/сч; Д70К50 выдана з/п. Расчет командировочных примерно такой же как и отпускных. Правила, в котором средний заработок исчисляют для командировочных, отличается от расчета отпускных: оплачиваются рабочие дни, выпавшие на время командировки (а не календарные, как при расчете отпускных). Нужно знать, рабочие дни сотрудника в период командировки

По законодательству за время служебной командировки работнику должен выплачиваться средний заработок.

Рассчитываем средний заработок

Для расчета среднего заработка необходимо:

1) определить границы периода служебной командировки (день выезда и день прибытия);

2) установить количество рабочих дней по графику работы сотрудника, приходящихся на период служебной командировки;

3) исчислить среднедневной заработок работника за дни служебной командировки.

Таким образом, основной принцип исчисления среднего заработка: его суммы определяются исходя из заработка работника за расчетный период В настоящее время "расчет средней зарплаты производится... за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты" При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.Расчетный период. Теперь это 2012 — 2013 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).МРОТ вырос с 5205 руб. до 5554 руб. Значит, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730)