2. Определение финансового результата от прочих видов деятельности.

А-П сч 91 «Прочие доходы и расходы» предназначен для обобщения информации о прочих доходах и расходах (за исключением чрезвычайных)отчетного периода.Счет 91 «Прочие доходы и расходы» предназначен для обобщения информации о прочих доходах и расходах (операционных и внереализационных) отчетного периода, а также для определения финансового результата по ним.

субсчета: 91-1 «Прочие доходы»; 91-2 «Прочие расходы»; 91-9 «Сальдо прочих доходов и расходов».

На субсчете 91-1 учитываются поступления активов, признаваемых прочими доходами (за исключением чрезвычайных), на субсчете 91-2 учитываются прочие расходы (за исключением чрезвычайных). Ежемес. сопоставлением ОБД 91-2 и ОБК 91-1 определяется сальдо прочих доходов и расходов за отчетный месяц. Это сальдо ежемес. списывается на 99: Д90-9К99 – прибыль; Д 99К90-9 – убыток. По окончании отчетного года все субсчета, открытые к счету 91 (кроме субсчета 91-9), закрываются внутренними записями на субсчет 91-9. По К91 в течение отчетного периода находят отражение:1) поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов, а также прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и др. видов интеллектуальной собственности – Д 76, 51;2)поступления, связанные с участием в УК др.орг-ций, а также % и иные доходы по цен.бум. – Д 76;3) поступления, связанные с продажей и прочим списанием ОС и иных активов, продукции, товаров – Д 76, 51;4)  %, полученные (подлежащие получению) за предоставление в пользование ДС, а также % за использование кредитной организацией ДС, находящихся на счете предприятия – Д 58, 76;5)  штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, полученные или признанные к получению, - Д 60, 62, 76, 51;6) поступления, связанные с безвозмездным получением активов, - Д 98;7) поступления в возмещение причиненных предприятию убытков – Д 60, 62, 76;8) прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году, - Д 76;9) суммы кредиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, - Д 60, 76, 71;10)положительные курсовые разницы – Д 50, 52, 58, 60, 62, 76;11)    выявленные при инвентаризации излишки – Д 07, 08, 10, 20, 41, 43.

По Д91: 1) расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование, а также расходы, связанные с участием в УК др. организаций, - К 04, 01, 20; 2) остаточная стоимость активов, по которым начисляется ам, и фактическая с/с др. активов, списываемых орг-цией, - К 01, 04, 10; 3) расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием–К 20, 23, 28; 4)%, уплачиваемые орг-цией за предоставление ей в пользование ДС (кредитов, займов), - К 66, 67, 76; 5) расходы по оплате услуг, оказываемых кредитными организациями,- К 76; 6) штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, уплаченные или признанные к уплате, - К 60, 76;7) убытки прошлых лет, признанные в отчетном году, - К20, 23, 60;8) отчисления в резервы под обесценение вложений в ценные бумаги, под снижение стоимости материальных ценностей, по сомнительным долгам – К 63; 9) суммы дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания, - К 60, 62, 76, 71;10) отрицательные курсовые разницы – К 50, 52, 60, 62, 76.;

3. Практическая задача по теме: «Расчетов процентов за пользование кредитом».

Билет №4:

1.Доплаты и надбавки.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. Доплаты бывают: –за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее: –установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; –доплаты не могут быть отменены решением учреждения; –доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Надбавки к з/пэто денежная выплата сверх з/п, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деят-ти (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.). К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодат. актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Д20, 26…К70 - начислены надбавки работникам.