2. Начисление заработка при повременной оплате труда.

Повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной.

В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка ра­ботника. Заработная плата находится в прямой зависимости от колличества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисля­ются премии.

При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:

• оклада;

• дневной тарифной ставки;

• часовой тарифной ставки

В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени.

Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме

3. Практическая задача по теме: «Учет расчетов с учредителями».

Билет №24:

1. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими.

Заработная плата начисляется на основании первичных документов: приказов, штатных расписаний, нарядов на сдельную работу, табелей рабочего времени, актов, распоряжений на сверхурочную работу и т.п. документов. Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок, добавить прочие выплаты и доплаты и произвести удержания. Основным аналитическим регистром для учёта расчётов с рабочими и служащими является расчётная или расчётно-платёжная ведомость, в которой отражаются все расчёты по заработной плате, как с каждым работником, так и в целом по организации. Расчётные ведомости в обязательном порядке регистрируются. В расчётной ведомости указываются необходимые для расчёта данные: фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, сумма начисленной зарплаты, сумм доплат и компенсаций за отработанное и не отработанное время, суммы удержаний и вычетов, сумма к выдаче на руки.

При составлении ведомостей обязательно указывается структурное подразделение, период, за который начисляется заработная плата. В платёжной или расчётно-платёжной ведомости общая сумма к выдаче на руки записывается, кроме цифр, дополнительно прописью. Ведомость на выдачу заработной платы подписывают: распорядитель кредитов, главный бухгалтер и работник, составивший ведомость.

Выдача заработной платы производится по платёжным (расчётно-платёжным) ведомостям. На ведомостях делается запись-«приказ в кассу для уплаты указанной суммы в срок с... по...(в течение 3 дней, считая день получения денег из банка)». После истечения 3 дней кассир закрывает ведомость: построчно проверяет выданные суммы, суммирует, против неполученных сумм в графе «расписка в получении» ставит штамп «депонировано» или делает такую надпись от руки.

Операции по выплате заработной платы отражаются в журналах- ордерах, предназначенных для учёта оборотов по кредиту счетов, корреспондирующихся с дебетом 70-ого счёта.

Основные бухгалтерские проводки при начислении заработной платы работникам основного производства и удержаний из неё: Дт 20 - Кт 70 - начислена зарплата рабочим основного производства; Дт 26 - Кт 70 - начислена зарплата работникам, занятым на общехозяйственных работах или общехозяйственными вопросами;

Дт69-Кт70-начислено по больничному листу; Дт70-Кт68-удержан подоходный налог; Дт70-Кт76-удержано по исполнительным листам; Дт70-Кт73-2-удержано в возмещение причинённого ущерба;

Дт70-Кт28-удержано за допущенный брак; Дт 70 - Кт 73-1 - удержания в погашение всех видов сумм.