2. Расчет среднедневного заработка.

Расчет среднего заработка = (начисленной з/п : фактически отработанное временя за 12 последние кал. мес), предшествующих периоду, в теч. кот. за раб. сохраняется средняя з/п. В одном календарном месяце 29,4 дня. Количество отработанных календарных дней рассчитывается по формуле:12 месяцев х 29,4 дня = 352,8 дней.1) необходимо определить расчетный период. То есть тот промежуток времени, который мы возьмем в расчет. Как правило — это 12 кал.мес. 2)определить: какие выплаты включать в расчет среднего заработка, а какие нет. включаем: — Заработную плату всех видов;— Надбавки и доплаты;— Премии и вознаграждения, в том числе по итогам года и за выслугу лет;— Авторские гонорары сотрудников, которые состоят в составе редакции СМИ;не включаем: — Отпускные; — Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам; — Оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами; — Разовые премии, выплаченные работнику к праздникам, юбилейным датам и другие бонусы;— Различные выплаты, не связанные с результатами труда (дивиденды, материальная помощь, кредиты, и прочее).3) определить, какие периоды времени следует исключить из расчета средней з/п. Исключаем время, когда: • за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка) например, сотрудник находился в отпуске за свой счет;• работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;• работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.Если такие периоды были, нам следует определить, какое количество календарных дней в расчетном периоде (по каждому месяцу отдельно) сотрудник фактически отработал. Средний заработок =29,4*кол-во полностю отработанных мес. + (29,4 дн. / кол-во кал.дней в мес. Х кол-во кал. дней, фактически отработанных в данном месяце).НАПРИМЕР: В расчетном периоде сотрудник болел 12 дней. Заработная плата за 11 месяцев составила 12000 в месяц, за 12-й месяц — 7200 — в этом было месяце 30 календарных дней.12000 * 11 + 7200 = 139200 — Это общая сумма заработка в расчетном периоде;29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18)  17,64 = 341,04 — Это фактически отработанное время в расчетном периоде;139200 / 341,04 = 408,16 — Средний заработок сотрудника.Так как сотрудник болел 12 дней, этот период вычитаем из расчетного периода. Соответственно у нас получатся, что фактически сотрудник отработал в этом месяце всего 18 дней.

Практическая задача по теме: «Учет нераспределённой прибыли».

Билет№14:

1. Учет нераспределённой прибыли.

Ведется на А-П сч. 84 сальдовый, балансовый. На сч. 84 списывается ∑ чистой прибыли (убытка) заключит.записями декабря Д99К84 (нерас. прибыль), Д84К99 (нерасп. убыток). В балансе 84 отражается в Пассиве, ∑ непокрытого убытка отражается в скобках, при подсчете валюты баланса ∑ в скобках вычитается. В конце года при определении фин. рез. работы за год сч. 99 должен быть закрытю Закрывается переносом ∑ полученной прибыли (убытка) на 84. 90, 91 -> 99 -> 84. Чистая прибыль может быть использована: 1) На выплату дивидендов учредителям или акционерам Д84К75; 2) На создание и пополнение РК Д84К82. Нераспр. прибыль можно не распределять, а направить на погашение убытков прошлых лет не >30% от ∑ чистой прибыли в теч. 10 лет после получения убытка. Непокрытый убыток можно покрыть за счет ср-в ДК, целевых взносах учредителей или за счет уменьшения УК, и за счет ср-в РК (если есть РК, ДК, то обязаны погасить). Д82К84 – за счет РК покрыли непокрыт.убыток; Д83К84 – за счет ДК покрыли; Д75К84 – за счет ср-в учредителей покрыли; Д80К84 - за счет уменьшения УК покрыли. Если ср-в ДК и РК недостаточно для покрытия убытка, этот убыток можем оставить для погашения в след.отчет. пер. в чет. 10 лет.