Экзаменационные билеты по профессиональному модулю: Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества организации.

Билет №1:

1. Формы и системы оплаты труда.

1)Сдельная оплата труда- плата за работника пред-тия, установлена в зависимости от формы оплаты труда. При данной форме оплаты труда заработка зависит от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции: ЗП сд= R-g

2)Сдельно-премиальная(также, как в 1) +премия )

3)сдельно-прогрессивная- устанавливается по сдельным расценкам за выполнение работы сверх нормы: ЗПсд-пр=Ro*g план+R ув*(gфакт-gплан)

4)повременная-работник начисляе з/п в зависимости от кол-ва отработанного времении уровня его квалификации

5)повременно-примиальная

6)окладная- применяется при исчислении заработка по мес-но, исходя из фактически отработанного времени в днях, согластно штатному расписанию

7)аккордная- общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим тарифам и расценкам. Обычно рассчитано на бригаду рабочих.

2.Учет резервов по сомнительным долгам.

Сомнительная задолженность- задол-ть ,кот. с высокой степенью вероятности не будет возвращена в сроки установленным договором. Учет резервов по сомнительным долгам происходит на сч63(П) образование резервов происходит по Ксч, а использование по Дсч.

Д91.2К63- образование резервов по сомнительным долгам

Д63К62- списание по сом.задолжности

Неиспользованный резерв по сом.долгам к концу года вкл. в состав прочих

Д63К91- списание(онулирование) резерва по сом.долгам в конце года

В бух.отчетности отражается деб.задолженность за вычитом созданного резерва, т.е. К остаток по сч63 вычитается из суммы по статье «деб.задолженность»

3. Практическая задача по теме: «Реформация баланса».

Билет №2:

1.Начисление заработка при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии в его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

В орг-циях повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала(слесари, сантехники, электрики),рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки, дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Размер оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в течение расчетного периода.

Размер дневных (часовых)тарифных ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового договора (штатного расписания)или определяться расчетным путем исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки.

Повременная форма оплаты труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании(коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Ежемесячные премии, начисляемые одновременно с заработной платой данного месяца в расчет среднего заработка включаются в полном размере,даже если расчетный период отработан не полностью.