Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рынок ПО.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
238.59 Кб
Скачать

Права на секреты производства (know-how).

ГК РФ ч. 4 и ФЗ «О коммерческой тайне». Секретом производства признаются любые сведения (технические, экономические, организационные) в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность, у третьих лиц нет свободного доступа к ним, в их отношении обладателем установлен режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны – это режим конфиденциальности информации, позволяющей её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах получить коммерческую выгоду: увеличить доходы, снизить расходы, сохранить положение на рынке. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от её обладателя на основании договора, считается полученной законным способом. Информация считается незаконной, если её получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем мер по охране конфиденциальности или получающее информацию лицо знало, что лицо, передающее информацию, не имеет на это законного основания. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия следующих мер: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа, установления порядка обращения с информацией, контроль за соблюдением порядка; учет лиц, получивших доступ; регулирование отношений по использованию информации трудовыми или гражданско-правовыми договорами; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, гриф «коммерческая тайна».

Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений.

Работодатель обязан:

  1. ознакомить под расписку работника с перечнем секретной информации

  2. ознакомить под расписку работника с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушения

  3. создать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима.

Работник обязан:

  1. выполнять установленный режим

  2. не разглашать секретную информацию и не использовать её в личных целях

  3. при расторжении трудового договора передать работодателю носители с секретной информацией.

Не являются коммерческой тайной: сведения, содержащиеся в учредительных документах, лицензиях; о загрязнениях окружающей среды, состояниях безопасности, санитарной обстановки и т.п.; о численности, составе работников, условиях труда; о нарушениях законодательства.

Обладателю секрета производства принадлежит исключительное право использовать его любым не противоречащим закону способом и распоряжаться им. Исключительное право на служебный секрет производства принадлежит работодателю. Право на секрет производства, полученный при выполнении договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, либо по государственному или муниципальному контракту принадлежит исполнителю. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, обязан по требованию государственных органов предоставить им эту информацию на безвозмездной основе. Государственные органы обязаны сохранить конфиденциальность информации. Исключительное право на секрет производства действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность информации. Распоряжение правом на секрет производства: по договору об отчуждении и по лицензионному договору. Нарушение исключительного права на секрет производства возможно в следующих случаях: неправомерное получение сведений, использование неправомерно полученных сведений, разглашение секрета производства.

Ответственность за нарушение прав на секрет производства.

  1. дисциплинарная ответственность

  2. гражданско-правовая ответственность

  3. административная ответственность – разглашение секретной информации влечет наложение штрафа на граждан от 500 до 1000 руб., на должностных лиц – 4000-5000 руб.

  4. уголовная ответственность – собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну наказываются штрафом до 80000 руб. или в размере зарплаты до 6 месяцев, или исправительными работами до 1 года, или принудительными работами до 2 лет, или лишением свободы до 2 лет. Незаконное разглашение и использование этих сведений наказывается штрафом до 120000 руб. или в размере зарплаты до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет, или исправительными работами до 2 лет, или принудительными работами до 3 лет, или лишением свободы до 3 лет. Те же деяния, причинившие крупный ущерб, наказываются штрафом до 200000 руб. или в размере зарплаты до 18 месяцев, или принудительными работами до 5 лет, или лишением свободы до 5 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются принудительными работами до 5 лет или лишением свободы до 7 лет.