1.3. Нормативно-правове регулювання оплати праці в Україні

В умовах ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.

Нормативне регулювання діяльності підприємств і організацій покликане забезпечити правильне й однакове ведення бухгалтерського обліку.

Нормативне регулювання оплати праці безпосередньо пов'язано зі здійсненням державою її економічної і соціальної функцій, є найважливішим напрямком забезпечення державою соціальної спрямованості економіки.

Державно-нормативному регулюванню оплати праці притаманна функціональна структура, яка відображає головні цілі, завдання і напрямки державного впливу на оплату праці.

Головними функціями державного регулювання оплати праці є:

1) системоутворююча функція, що забезпечує формування, підтримку стабільності, удосконалення та розвиток національної системи організації оплати праці в цілому;

2) функція нормування і гарантування у сфері оплати праці, що включає законодавче встановлення норм і гарантій з оплати праці, корегування державою, за допомогою встановлення загальнообов'язкових до виконання правил, питань оплати праці, що віднесені до сфери колективно-договірного і індивідуально-договірного регулювання, внутрішньофірмового управління;

3) функція захисту оплати праці, змістом якої є передбачені законодавством заходи компенсаційного характеру, відповідальність за порушення у сфері оплати праці;

4) функція контролю за додержанням законодавства про оплату праці;

5) консультативно-інформаційна функція, що спрямована на методичне і статистичне інформування суб'єктів господарювання з питань оплати праці.

Трудові відносини в Україні регулюються численними законодавчими та нормативними актами. Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

У статтях 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму [1].

Облік розрахунків з оплати праці є досить складною ділянкою обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення.

До основних норм діючого законодавства, що юридично регулюють розрахунки з оплати праці можна віднести:

• Кодекс Законів про Працю [3];

• Закон України «Про оплату праці» [9];

• Закон України «Про відпустки» [6];

• Закон України «Про охорону праці» [10].

Отже, питання оплати праці регулюються досить широким колом нормативних документів, основні з яких наведені у табл. 1.1.

Таблиця 1.1.

Діюча нормативно-правова база з питань оплати праці

Нормативний документ	Зміст та використання в обліково-аналітичному процесі
Конституція України від 28.06.1996 р.	Регулює основні права та обов'язки громадян України, визначає право громадянина на працю та її оплату
Господарський Кодекс України №436-IV від 16.01.2003 р.	Розмежовує види підприємств взалежності від засновників та інших факторів, визначає форми організації бухгалтерського обліку в залежності від типу підприємства
Цивільний Кодекс України №435-ІV від 16.01.2003 р.	Визначає основні аспекти юридичних стосунків підприємств, регулює правові взаємовідносини між підприємствами та працівниками
Податковий кодекс України №2755-VI вiд 02.12.2010 р. зі змінами та доповненнями	Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб, розмір податкової соціальної пільги, розрахунок податку з доходів працівників, складання звітності по податку з доходів працівників
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР зі змінами та доповненнями	Визначає сутність та принципи оплати праці в України, регулює економічні, правові, організаційні основи оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах
Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» №996-XIV від 16.07.1999 р.	Визначає порядок організації бухгалтерського обліку на підприємствах різних галузей в Україні, регулює організацію бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» вiд 08.07.2010 р. №2464-VI	Визначає платників, порядок стягнення та використання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, застосовується для правильного розрахунку розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
П(С)БО 11 «Зобов'язання», затверджене Наказом Мінфіну України від 31.01.2000 р. №20	Визначає методологічні засади формування в обліку інформації про зобов'язання підприємства, та її розкриття в фінансовій звітності, регулює порядок обліку довгострокових та поточних зобов'язань підприємства
П(С)БО 26 «Виплати працівниками», затверджене Наказом Мінфіну України від 28.10.2003 р. №601	Визначає методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам, регулює порядок виплат в грошовій та негрошовій формах працівникам за виконану роботу

Нормативні документи, що представлені в таблиці регулюють питання оплати праці за такими напрямками: регулюються трудові відносини між роботодавцем і працівником; регулюються економічні, правові та організаційні засади праці працівників; встановлюються державні гарантії права на відпустки, тощо.

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працівників, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини [3].

Основним документом, який визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці є Закон України «Про оплату праці». Він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати [9].

28 жовтня 2003 року було прийнято положення (стандарт) бухгалтерського обліку (П(С)БО) 26, в якому розкрито порядок відображення в бухгалтерському обліку і фінансовій звітності виплат працівникам.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності. Норми Положення (стандарту) 26 застосовуються роботодавцями-підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ). Таким чином, основним завданням П(С)БО 26 є забезпечення чіткої та повної інформації про всі виплати працівникам [12].

Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи [6].

Особливо важливим у сучасних умовах господарювання є Закон України «Про охорону праці». Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні [10].

Локальне і індивідуально-договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. №3356-XII (зі змінами та доповненнями).

Під колективним договором розуміють усяку письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається, з одного боку, між роботодавцем, а з іншого – однією чи кількома організаціями працівників, належним чином обраних і уповноважених згідно із законодавством країни [8].

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємстві здійснюється :

• Міністерством праці України та його органами;

• фінансовими органами;

• органами Державної податкової інспекції;

• професійними спілками та іншими органами (організаціями), що представляють інтереси найманих працівників.

Діяльність держави у сфері організації оплати праці охоплює рівні національного регулювання – державного регулювання оплати праці робітників підприємств усіх форм власності і організаційних форм; і секторного регулювання, що включає, згідно з особливостями і межами державного впливу на оплату праці, регулювання заробітної плати працівників приватного і державного секторів економіки.

В сучасний період суттєвим недоліком державно-нормативного регулювання оплати праці в Україні є низький рівень та неефективність державного управління нормуванням праці, що негативно впливає на систему організації оплати праці в цілому, оскільки науково обґрунтована норма праці служить об'єктивною основою і умовою її справедливої оплати.

2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства ГЗВП “Меркурій” Володимирецької РСС створено згідно чинного законодавства України, як госпрозрахункове заготівельно-виробниче підприємство в смт. Володимирець. Згідно Свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи підприємство ГЗВП “Меркурій” створене 04 жовтня 2004 року . З метою одержання відповідного прибутку (доходу) і підтримання в експлуатаційному стані теплових мереж підприємство здійснює: ­­забезпечення міста і підприємств теплом і гарячим водозабезпеченням; експлуатацію і ремонт (поточний і капітальний) теплових мереж; надання послуг населенню по будівництву і ремонту об’єктів тепло забезпечення; надання транспортних послуг; виготовлення і реалізація товарів широкого вжитку, будівельних матеріалів і інших послуг, що не суперечить діючому законодавству України.
ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
	Прізвище	Підпис	Дата	РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ГЗВП «Мернкурій»	Літера	Аркуш	Аркушів
Розробив	Сотрута Л.В.				Д
Консультант	Гречан А.П.				Кафедра ЕП 2014р.
Керівник	Гречан А.П.

ГЗВП «Меркурій» на основі повного господарського розрахунку забезпечує самоокупність, фінансування витрат по удосконаленню виробництва, соціальному розвитку і оплаті праці, відповідає за результати своєї господарської діяльності.

У разі коли для здійснення господарської діяльності підприємства, передбаченої статутом, необхідно отримати ліцензію, підприємство провадить господарську діяльність лише після отримання ліцензії.

ГЗВП «Меркурій»:

• забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством;

• здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва;

• відповідно до укладених договорів забезпечує надання послуг;

• створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

• здійснює заходи по вдосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах особистої праці так і в загальних підсумках роботи підприємства, забезпечує економне і раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;

• виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища.

Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством.

Згідно Довідки АБ № 087826 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) організаційно-правова форма за КОПФГ – комунальне підприємство; за формою власності – комунальна власність; види діяльності за КВЕД [Додаток В]:

• постачання пари та гарячої води;

• будівництво місцевих трубопроводів, ліній зв’язку та енергопостачання;

• інші спеціалізовані будівельні роботи;

• монтаж металевих конструкцій;

• інші монтажні роботи.

ГЗВП «Меркурій» є юридичною особою за законодавством України, має відокремлене майно, самостійний баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, штампи, товарний знак та інші реквізити.

Підприємство, відповідно до умов економічної діяльності, реалізує свої послуги за цінами і тарифами, що формується самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України,- за фіксованими державними цінами.

Майно підприємства становить оборотні кошти, основні засоби а також інші цінності, вартість яких визначається в самостійному балансі підприємства.

Для здійснення статутної діяльності підприємства створений статутний фонд у розмірі 1 485 807,45 гривень. Власник має право збільшувати розмір статутного фонду за рахунок власних коштів або з прибутку.

Майно підприємства належить йому на праві повного господарського відання. Здійснюючи право повного господарського відання, підприємство володіє, користується та розпоряджається майном на свій розсуд, вчиняючи до нього будь-які дії, що не суперечать статуту підприємства.

ГЗВП «Меркурій» має право продавати, передавати, обмінювати, здавати в оренду, безплатно або в позику майно, що належить йому, якщо це не веде до зміни статутної діяльності, а в окремих випадках за згодою Засновника.

Джерелами формування майна підприємства є: матеріальні та грошові внески Засновника; доходи, одержані від господарської діяльності; доходи від цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів; капітальні вкладення та дотації з бюджету; придбання майна іншого підприємства; безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян; інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

ГЗВП «Меркурій» самостійно визначає форми і системи оплати праці, державні тарифні ставки і оклади використовуються як мінімальні орієнтири при встановленні диференційованої оплати праці.

Розмір оплати праці максимальними розмірами не регламентується і залежить від професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконання робі, а також наявність відповідних коштів.

Усі розрахунки підприємства, включаючи платежі до бюджету і виплат зарплати, проводяться в календарній черговості надходжень розрахункових документів (настання строків платежів).

Розрахунки підприємства проводяться у безготівковому і готівковому порядку через установи банків відповідно до правил виконання розрахункових та касових операцій, затверджених національним банком України.

ГЗВП «Меркурій» самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва через систему прямих угод або через товарні біржі та інші посередницькі організації; в частині енергоносіїв спільно з Засновником.

Підприємство зобов’язане забезпечити всіх працівників підприємства безпечними та нешкідливими умовами праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.

ГЗВП «Меркурій» формує свої фінансові ресурси за рахунок виручки від реалізації послуг та робіт, кредитів і інших джерел. З виручки, отриманої підприємством, відшкодовуються матеріальні витрати, витрати на оплату праці, вносяться податки, страхові виплати, проценти по кредитах та інші виплати. Прибуток (дохід), який залишився, надходить в повне розпорядження підприємства.

Підприємство несе матеріальну відповідальність за невиконання взятих на себе договірних зобов’язань. Відшкодування збитків здійснюється за рахунок прибутку (доходу), що залишається підприємству. Якщо підприємство понесло збитки з вини інших підприємств, то відшкодовані збитки направляються на збільшення його чистого прибутку.

Облік та звітність підприємство здійснює згідно вимог нормативних і статистичних документів.

Структура підприємства – це його внутрішній устрій, який характеризує склад підрозділів та систему зв'язків, підпорядкованості та взаємодій між ними. У практиці господарювання виділяють загальну, виробничу та організаційну структуру управління.

Формування виробничої структури здійснюється під впливом багатьох факторів. Головним з них є: виробничий профіль підприємства; обсяги виробництва продукції; рівень спеціалізації; місцезнаходження підприємства.

ГЗВП «Меркурій» має без цехову виробничу систему, яка показана на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Виробнича структура ГЗВП «Меркурій»

Керівництво діяльністю підприємства здійснює власник безпосередньо, він виконує функції власника та директора.

До компетенції власника належить:

• визначення основних напрямків діяльності підприємства, затвердження його планів, звітів щодо їх виконання;

• внесення змін до Статуту підприємства;

• призначення та звільнення директора;

• затвердження внутрішніх документів підприємства і затвердження його організаційної структури;

• визначення умов оплати праці посадових осіб підприємства, дочірніх підприємств, філій та представництв;

• прийняття рішення про припинення діяльності підприємства, призначення ліквідаційної комісії і затвердження ліквідаційного балансу;

• погодження рішень про притягнення до майнової відповідальності посадових осіб підприємства;

• затвердження щорічних результатів діяльності підприємства, порядку розподілу прибутку, визначення порядку покриття збитків.

Для забезпечення діяльності компанії та здійснення поточного керівництва власником може призначатись директор. Решта посадових осіб, в тому числі головний бухгалтер, головні спеціалісти і керівники підрозділів призначаються і звільняються з посади наказом директора за погодженням з власником.

Керівник підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку і достовірність обліку та статистичної звітності.

ГЗВП «Меркурій» складає Звіт про фінансові результати, Баланс .

Відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» бухгалтерський облік у КП «Теплосервіс» веде спеціалізований підрозділ на чолі з головним бухгалтером. Бухгалтерська служба складається з головного бухгалтера, його заступника, провідного економіста і бухгалтера.

Аналізуючи структуру управління в бухгалтерській службі можна скласти схему розділення повноважень в бухгалтерському підрозділі (Рис.2.1.)

	ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР
- забезпечує організацію бухгалтерського обліку і контроль за раціональним, економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереження власності; - формує своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської інформації про діяльність підприємства, його майновий стан; - веде систематичний облік і надає інформацію керівництву підприємства про хід виконання планів відвантаження в грошовому виразі, реалізації продукції і прибутку; - організація контролю за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій; - здійснення оподаткування згідно чинного законодавства; - контроль за відображенням всіх господарський операцій в первинних документах

Заступник головного бухгалтера - здійснює керівництво робітниками обліку в адміністративному та ме- тодичному відношенні; - веде кадрову докумен- тацію; - забезпечує зберігання документації впродовж визначеного законодавством терміну

Бухгалтер - нарахування та виплата заробітної плати і виплат до фондів; - вводить в бухгалтерську програму інформацію з листів тимчасової непрацездатності і розраховує їх; - нараховує відпускні виплати

Провідний економіст - виконують роботу по обліку матеріальних цінностей складу сировини і матеріалів; - приймають участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.

Рис. 2.1.Організаційна структура та повноваження в бухгалтерській службі ГЗВП «Меркурій»

На посаду головного бухгалтера назначається тільки особа з вищою спеціальною освітою і повинна мати не менше 5 років професійного стажу. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо директору компанії. Головний бухгалтер несе відповідальність за:

- неправильне ведення бухгалтерського обліку, внаслідок чого виявилася запущеність в бухгалтерському обліку і викривлення інформації в бухгалтерській звітності;

- прийняття до виконання і оформлення документів по операціям, які протирічать встановленому порядку приймання, оприходування, зберігання і витрат грошових засобів, товарно-матеріальних цінностей;

- несвоєчасну і неправильну вивірку операцій по розрахунковому і іншим рахункам в банках, розрахунків з дебіторами і кредиторами;

- порушення порядку списання з бухгалтерських балансів недостач, дебіторської заборгованості і інших втрат;

- складення недостовірної бухгалтерської звітності з вини бухгалтерії;

- порушення правил і положень, що регламентують фінансово-господарську діяльність;

- порушення термінів подачі місячних, квартальних і річних звітів;

- порушення внутрішнього порядку діяльності підприємства.

Завданнями бухгалтерського обліку в ГЗВП «Меркурій» є:

- дотримання Положень (стандартів) бухгалтерського обліку;

- своєчасна подача звітів до органів ДПІ, фондів та статистики;

- облік, аналіз і контроль необоротних активів;

- облік, аналіз і щоденний контроль виконання робіт і послуг та документальне оформлення згідно з вимогами замовників;

- облік, аналіз і контроль зберігання власності підприємства, правильного і економного витрачання ресурсів;

- облік, аналіз і контроль власного капіталу, забезпечення майбутніх витрат і платежів;

- облік, аналіз і контроль витрат праці і її оплати;

- своєчасне документальне оформлення проведених послуг;

- облік, аналіз і контроль довгострокових зобов’язань;

- облік, аналіз і контроль поточних зобов’язань;

- облік, аналіз і контроль коштів і розрахунків;

- облік, аналіз і контроль формування доходів і результатів діяльності підприємства;

- контроль за станом рентабельності і виробництва, продукції і рентабельності підприємства;

- виявлення резервів подальшого збільшення ефективності виробництва;

- забезпечення наявності первинної документації щодо кожної господарської операції та своєчасної обробки первинних документів;

- забезпечення повного відображення всіх витрат підприємства за їх складовими частинами, а також всіх доходів підприємства, виявлення результатів кожного господарського процесу і загальних фінансових результатів;

- ведення обліку кожного виду господарських коштів, закріплених за матеріально відповідальними особами.

Для спрощення ведення бухгалтерського обліку використовують офісну і комп’ютерну техніку та програми: «1С: Бухгалтерію», а також виписується спеціальна література фахового спрямування.

«1С: Бухгалтерія» – універсальна програма масового призначення для автоматизації бухгалтерського обліку. В поточному році на підприємстві була встановлена нова система «1С: Бухгалтерії», яка ще більш удосконалила роботу бухгалтерії. Дана програма дозволяє автоматизувати ведення всіх розділів бухгалтерського обліку.

На підприємстві виданий наказ про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку. Згідно цього наказу бухгалтерський облік ведеться на основі плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань та господарських операцій підприємств і організацій та Інструкції 291 за журнально-ордерною формою в комп’ютерній обробці.

Сутність журнально-ордерної форми обліку полягає в узагальненні однорідних операцій в накопичувальних регістрах (журналах-ордерах). В основу побудови журнально-ордерної форми обліку покладено кредитову ознаку, тобто в журналах-ордерах відображаються кредитові обороти по кожному синтетичному рахунку, а дебетові обороти наводяться в інших журналах-ордерах по мірі накопичення в них кредитових оборотів.

Первинні документи, облікові регістри та бухгалтерські звіти зберігаються в бухгалтерії підприємства під відповідальністю головного бухгалтера.

Наказом про облікову політику затверджено, що:

• протягом року повинна бути забезпечена єдина методологічна основа ведення бухгалтерського та податкового обліку;

• нарахування зносу по МНМА здійснюється в розмірі 100% при передачі їх в експлуатацію;

• нарахування амортизації основних засобів здійснюється згідно норм, визначених податковим законодавством;

• валові доходи та валові витрати обліковуються на основі первинних документів у реєстрах бухгалтерського обліку із застосуванням накопичувальних відомостей по валовим доходам, валовим витратам і амортизації.

Наказом про облікову політику визначено, що відповідальність за достовірність облікових даних, повноту відображення господарських операцій, правильність складання та своєчасність подання фінансової, податкової та статистичної звітності відповідним органам покладається на головного бухгалтера. Відповідальність за організацію бухгалтерського та податкового обліку покладається на директора підприємства.

Таким чином, з наведених даних, можна зробити висновок, що в своїй роботі підприємства ГЗВП «Меркурій» дотримується відповідних вимог, бухгалтерський та податковий облік ведеться згідно з нормами чинного законодавства України.

Проаналізуємо основні показники фінансової звітності ГЗВП «Меркурій» та зробимо відповідні висновки щодо фінансового стану підприємства. Для комплексного аналізу фінансового стану використаємо фінансову звітність досліджуваного підприємства, а саме ф.№1 – «Баланс», ф. №2 «Звіт про фінансові результати» за 2012 – 2014рік. (Додаток ).

Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності ГЗВП «Меркурій» є склад та структура активів та пасивів підприємства та його прибуток. Чистий прибуток, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат на оплату праці, оплату відсотків по кредиту банків, внеску передбачених законодавством України податків, та інших платежів до бюджету, відрахувань у галузеві інвестиційні фонди, залишається в повному його розпорядженні.

Проаналізувавши таблицю 2.1., можна зробити висновок про склад і структуру активів ГЗВП «Меркурій» за останні три роки.

Таблиця 2.1.

Динаміка засобів (активів) ГЗВП «Меркурій» за 2012 – 2014 рр.

Показник Роки Відхилення 2014 до 2012 рр. 2012 2013 2014   I. Необоротні активи       Основні засоби:       – залишкова вартість 2033 1846 1587 -446 – первісна вартість 3800 3768 3638 -162 – знос 1768 1922 2051 283 Інші необоротні активи 1 1 1 0 Усього за розділом I 2034 1847 1588 -446 II. Оборотні активи Виробничі запас 168 182 114 -54 Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги: – чиста реалізаційна вартість 970 637 951 -19 Інша поточна дебіторська заборгованість 57 32 43 -14 Грошові кошти та їх еквіваленти: – в національній валюті 173 24 18 -155 Усього за розділом II 1368 875 1126 -242 Баланс 3402 2722 2714 -688

Так, з 2012 по 2014 рік зменшився розмір всіх статей активу балансу ГЗВП «Меркурій» .

Динаміку джерел формування запасів наведено в табл. 2.2.

Таблиця 2.2

Динаміка джерел формування засобів ГЗВП «Меркурій» ( пасиви ) за 2012 – 2014 рр.
Показник	Роки			Відхилення 2014 до 2012 рр., +,-
	2012	2013	2014
I. Власний капітал
Статутний капітал	1886	2136	2281	395
Додатковий вкладений капітал	177	177	133	-44
Інший додатковий капітал	1030	864	719	-311
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	-2211	-4469	-4889	-2678
Усього за розділом I	882	-1292	-1756	-2638
ІV. Поточні зобов’язання				0
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	2195	3896	4103	1908
Поточні зобов’язання за розрахунками:
– з бюджетом	11	11	49	38
– зі страхування	175	76	179	4
– з оплати праці	139	31	139
Усього за розділом IV	2520	4014	4470	1950
Баланс	3402	2722	2714	-688

Аналізуючи табл. 2.2. можна зробити висновки про склад та структуру джерел формування засобів підприємства.

Баланс ГЗВП «Меркурій» протягом трьох останніх років (2012 – 2014) зменшився на 688 тис. грн.

У першому розділі пасиву Балансу Власні пасиви, протягом останніх трьох років відбулося зменшення всіх його статей, крім статутного капіталу, його розмір збільшився на 395 тис. грн.

Важливим етапом аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства є дослідження динамічних змін фінансово-економічних показників, які наведені у табл. 2.3.

Таблиця 2.3

Фінансово-економічні показники діяльності підприємства за 2012 – 2014 рр.

Показник	Рік			Відхилення 2014 до 2012 рр., +,-
	2012	2013	2014
Дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тиc. грн.	4381	4038	3399	-982
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн.	3651	3365	2832	-819
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн.	5313	4838	3268	-2045
Чистий прибуток підприємства, тис. грн.	2258	420	8	-2250
Валюта балансу, тис. грн.	3402	2722	2714	-688
Власний капітал, тис. грн.	882	-1292	-1765	-2647
Власні оборотні кошти, тис. грн.	1368	875	1126	-242
Кредиторська заборгованість, тис. грн.	2195	3896	4103	1908
Дебіторська заборгованість, тис. грн.	1027	669	994	-33

З даних таблиці видно, що за досліджуваний період загальна вартість доходу від реалізації продукції знизилась, що є негативним явищем для підприємства, адже свідчить про те, що продукція підприємства не знайшла свого споживача, не відповідає вимогам попиту ринку за ціною, якістю, іншими технічними характеристиками та властивостями. Так, протягом 2010 – 2012 рр. чистий прибуток підприємства зменшився на 2250 тис. грн..

Слід відмітити, що сума кредиторської заборгованості підприємства зросла, що свідчить про зростання суми заборгованості підприємства кредиторам.

Наступним етапом аналізу фінансового стану підприємства є оцінка ліквідності та платоспроможності підприємства. Розрахуємо коефіцієнти, що характеризують ліквідність ГЗВП «Меркурій»та ввідобразимо дані у табл. 2.4.

Таблиця 2.4

Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства

Показник	Рік			Відхилення 2014 до 2012рр., +,-
	2012	2013	2014
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,07	0,01	0,01	-0,06
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,48	0,17	0,23	-0,25
Коефіцієнт покриття	0,54	0,22	0,25	-0,29
Чистий оборотний капітал, тис. грн.	-1152,00	-3139,00	-3344,00	-2192,00

Коефіцієнт абсолютної ліквідності характеризує негайну готовність установи погасити поточні зобов’язання. З даних таблиці видно, що рівень показника знижується. Це є негативним моментом, адже на коефіцієнт абсолютної ліквідності в основному звертають увагу банки при видачі короткострокових кредитів в незначній сумі на короткий термін.

Коефіцієнт покриття дає загальну оцінку платоспроможності підприємства. Він характеризує достатність оборотних засобів для покриття боргів. Логіка застосування цього показника заснована на тому факті, що підприємство погашає короткострокові зобов’язання переважно за рахунок поточних активів. Отже, на кінець періоду поточні зобов’язання ГЗВП «Меркурій» перевищують за величиною його активи, тобто підприємство не можна вважати ліквідним.

Розрахований коефіцієнт швидкої ліквідності на підприємстві показує, яку частину поточних зобов’язань воно спроможне погасити за рахунок грошових коштів та їх еквівалентів та дебіторської заборгованості. Протягом 2012 – 2014 рр. зменшився на 0,25.

Що стосується чистого оборотного капіталу, то він розраховується як різниця між оборотними активами підприємства та його поточними зобов'язаннями. На підприємстві у 2014 р. поточні зобов’язання підприємства перевищують його оборотні активи на 2192 тис. грн.

Показники фінансової стійкості наведено в табл.2.5

Таблиця 2.5

Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства

Показник	Рік			Відхилення 2014 до 2012 рр., +,-
	2012	2013	2014
Коефіцієнт автономії	0,26	-0,47	-0,65	-0,91
Коефіцієнт маневреності власного капіталу	1,55	-0,68	-0,64	-2,19
Коефіцієнт фінансування	0,35	-0,32	-0,39	-0,74
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами	-0,84	-3,59	-2,97	-2,13

Охарактеризуємо отримані значення коефіцієнтів платоспроможності.

Коефіцієнт автономії характеризує питому вагу власного капіталу у загальній сумі балансу. Чим вищий цей показник, тим підприємство більш фінансово стійке і стабільніше.

На жаль, за досліджуваний період значення коефіцієнту зменшилося і у 2014 р. воно не відповідає нормі, і становить – 0,65, що свідчить про зменшення частки власного капіталу підприємства.

Коефіцієнт забезпечення власними оборотними засобами показує, яка частина оборотних активів забезпечується власними джерелами фінансування. У підприємства значення цього показника не відповідає нормативному і у 2014 р. склало -2,97.

Коефіцієнт маневрування показує, яка частина власних коштів знаходиться в мобільній формі. Високі значення коефіцієнту маневрування позитивно характеризуєть фінансовий стан. З даних таблиці видно, що досліджуване підприємство не може вільно маневрувати своїми коштами.

Розраховане значення коефіцієнту фінансування на підприємстві показує скільки позикових коштів залучило ГЗВП «Меркурій»   на 1 грн вкладених в активи власних коштів. Отримане значення не відповідає нормі (менше 1) і має тенденцію зниження. Це є негативним моментом і свідчить про те, що підприємство використовує у своїй діяльності більше залучених коштів, ніж власних.

Проаналізуємо рентабельність діяльності та виробництва продукції досліджуваного підприємства. Дані відобразимо у таблиці 2.6.

Таблиця 2.6

Аналіз рентабельності підприємства

Показник	Рік			Відхилення 2014 до 2012 рр., +,-
	2012	2013	2014
Рентабельність діяльності	-0,62	-0,12	0,00	0,62
Рентабельність виробництва продукції	0,69	0,70	0,87	0,18
Рентабельність власного капіталу	2,56	0,33	0,01	-2,56
Рентабельність активів	-0,66	-0,15	-0,01	0,66

Нормативного значення для коефіцієнтів рентабельності не існує, але є загальне правило, чим вище значення коефіцієнту, тим краще. Збільшення коефіцієнту протягом звітного періоду свідчить про покращення результатів діяльності підприємства, зменшення – про погіршення.

З проведених розрахунків можна зробити висновок, що у 2012 2014 рр. діяльність підприємства, його власний капітал та активи можна вважати нерентабельними.

Проаналізувавши фінансови й стан, структуру активів та пасивів підприємства можна зробити висновки.

Фінансовий стан підприємства визначається сукупністю показників, що відображають наявність, розміщення і використання ресурсів підприємства, його реальні й потенційні фінансові можливості. Він безпосередньо впливає на ефективність діяльності компанії. У свою чергу фінансовий стан прямо залежить від результатів підприємницької діяльності. За допомогою чітко організованого аналізу можна вчасно відстежити погіршення фінансового стану підприємства, коли поряд із показниками стабільності фінансового стану з'являються показники, що характеризують негативні тенденції у виробничій та господарській діяльності, які можуть призвести до банкрутства. Загалом фінансовий стан ГЗВП «Меркурій» можна охарактеризувати, як незадовільний.