Календарний план

№ з/п	Назва етапів дипломного проекту (роботи)	Строк виконання етапів проекту ( роботи )	Примітка
1	ВСТУП
2	РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ
3	1.1. Сутність заробітної плати та її роль в сучасних умовах господарювання	.
4	1.2. Склад і суть систем та форм оплати праці	.
5	1.3. Нормативно-правове регулювання оплати праці в Україні
6	РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ГЗВП «Меркурій»	.
7	2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ГЗВП «Меркурій»
8	2.2. Організація обліку та аудиту розрахунків по заробітній платі на підприємстві
9	РОЗДІЛ 3. ОБЛІК І АУДИТ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
10	3.1. Фінансовий облік заробітної плати ГЗВП «Меркурій»
11	3.2. Управлінський облік заробітної плати ГЗВП «Меркурій»
12	3.3. Аудит розрахунків з оплати праці ГЗВП «Меркурій»
13	РОЗДІЛ 4. АВТОМАТИЗАЦІЯ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
15	РОЗДІЛ 5. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ГЗВП «Меркурій»
16	ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

Студент _________ _Сотрута Л.В.

Керівник проекту (роботи) _____________ Гречан А.П.

Форма № н-9.02

Київський національний університет технологій та дизайну

_______________________ Інститут заочної і дистанційної освіти _____________________

_________________________Кафедра економіки, обліку і аудиту_______________________

Пояснювальна записка

до дипломного проекту (роботи)

___________спеціаліста________________

(освітньо-кваліфікаційний рівень)

на тему Планування фонду оплати праці__________

Виконав: студент _II_курсу, групи_ЗEП-2-11__

напряму підготовки (спеціальності)

______ 7.03050401 ____

_______Сотрута Л.В.__________

Керівник __Гречан А.П.___________

Рецензент____________

Київ - 2014 року

ЗМІСТ

Форма № Н-9.01 28

Інститут, факультет, відділення _Інститут заочної і дистанційної освіти__________ Кафедра, циклова комісія_економіки, обліку і аудиту__________________________ 28

ЗАТВЕРДЖУЮ 28

НА ДИПЛОМНИЙ ПРОЕКТ (РОБОТУ) СТУДЕНТУ 28

Примітка 29

Форма № Н-9.02 3

Пояснювальна записка 3

ЗМІСТ 4

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 5

1.1. Сутність заробітної плати та її роль в сучасних умовах господарювання 9

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 9

1.2. Склад і суть систем та форм оплати праці 18

1.3. Нормативно-правове регулювання оплати праці в Україні 26

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 32

2.2. Організація обліку та аудиту розрахунків по заробітній платі на підприємстві 48

3.1. Фінансовий облік заробітної плати ГЗВП «Меркурій» 56

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 56

3.2. Управлінський облік заробітної плати ГЗВП «Меркурій» 67

3.3. Аудит розрахунків по оплаті праці ГЗВП «Меркурій» 77

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 91

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 101

ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА 112

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 117

Для успішного функцioнувaння в умовах ринкової економіки підприємству нeoбхідно мати такий тип економічної поведінки, що дозвoляв би адаптувaтися до динамiчних умов зовнішнього середoвища. При цьому особливy роль відіграє застосування ефективних методів управління працею, які б забезпечували зацікавленість працівників у високопродуктивній праці й поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємства. На сучасному етапі основним засобом формування такої зацікавленості є оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Заробітна плата має важливе значення в системі обліку на підприємстві, вона є основним джерелом доходів робітників підприємств. Проблема організації оплати праці на підприємстві є однією з найбільш гострих, оскільки в умовах спаду продажів, скорочення чисельності працівників відбуваються зміни в організації праці та її оплати. Саме тому актуальною є проблема удосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці. На сьогоднішній день багато науковців досліджують питання оплати праці, проблему її організації та нормативно-правового забезпечення, документування розрахунків з оплати праці, удосконалення організаційно – економічного механізму управління оплатою праці. Серед науковців, які приділяють особливу увагу дослідженням обліку праці та її оплати є Абалкін Л. І., Бутинець Ф. Ф., Волгін М. О., Генкін Б. М., Голов С. Ф., Гончарова А. В., Калина А. В., Капустін Є. І., Карпухін Д. М.,
ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
	Прізвище	Підпис	Дата	ВСТУП	Літера	Аркуш	Аркушів
Розробив	Сотрута Л. В.				Д
Консультант	Гречан А. П.				Кафедра ЕП 2014р.
Керівник	Гречан А. П.

Колосова Р. П., Маневич Ю. Л., Мошенський М. Г., Нікіфорова А. А., Погосян Г. Р., Ракоті В. Д., Семенов Г. А., Сотченко Ю.К. та інші.

Враховуючи напрацювання вітчизняних та зарубіжних вчених, все ж таки багато питань з обліку розрахунків з працівниками залишаються невирішеними, тому вони потребують подальшого наукового дослідження.

До питань, що залишаються дискусійними можна віднести зокрема питання організації обліку нарахувань та утримань з заробітної плати працівників, автоматизації розрахунків з персоналом.

Актуальним залишається визначення основних завдань щодо вдосконалення організації розрахунків з оплати праці, проблема оптимізації використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу, підвищення продуктивності працюючих.

Метою дипломної роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці на підприємстві і визначення шляхів їх вдосконалення.

Для досягнення поставленої мети дипломної роботи визначено та вирішувались такі завдання:

• дослідити теоретичні аспекти організації і методики обліку розрахунків з оплати праці;

• оцінити систему аудиту розрахунків з оплати праці;

• розкрити нормативно-правові засади бухгалтерського обліку та аудиту оплати праці на підприємстві;

• дослідити фінансово-економічний стан підприємства на підставі аналізу фінансової звітності;

• з’ясувати реальний стан обліку та контролю оплати праці на підприємстві;

• визначити основні проблеми організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам та запропонувати шляхи їх удосконалення на досліджуваному підприємстві;

• провести аналіз системи охорони праці на підприємстві, дослідити умови праці та безпеку у надзвичайних ситуаціях.

Об’єктом дослідження є система розрахунків з оплати праці ГЗВП «Меркурій» смт.Володимирець .

Предметом дослідження є організація та методика обліку і контролю оплати праці на підприємстві в сучасних умовах господарювання.

У дипломній роботі були використані такі методи дослідження як системний аналіз – для деталізації і розчленування об'єкта дослідження на окремі важливі складові елементи; синтез – для узагальнення різних аспектів обліку і аналізу розрахунків з оплати праці; дослідження документів та реєстрів обліку за формою і змістом – для виявлення їхньої відповідності щодо інформаційної ємності адекватного вимогам стандартів; аналітичні розрахунки; порівняння – для зіставлення даних у динаміці.

Теоретичною та методичною основою написання дипломної роботи є джерела навчальної, монографічної та періодичної літератури з обраної теми, а також нормативно-правові документи з обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Практична частина дипломної роботи виконана на базі внутрішніх нормативних документів, облікових регістрів аналітичного та синтетичного обліку, фінансової звітності та первинної документації, яка характеризує особливості розрахунків за виплатами працівникам ГЗВП «Меркурій».

1.1. Сутність заробітної плати та її роль в сучасних умовах господарювання Неможливо об'єктивно розглядати властивості, структуру, форми вияву будь-якого процесу явища, не з'ясувавши попередньо його сутність, природу з урахуванням конкретних історичних умов. Це повною мірою стосується й пізнання сутності заробітної плати в економіці. Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства та питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всі учасників трудового процесу. [37, с. 60] В умовах ринкової економіки заробітна плата - це плата за працю, а її величина - це ціна праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту і пропозиції [40, с.218]. Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної,
ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
	Прізвище	Підпис	Дата	РОЗДІЛ І. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ, ВИДИ ТА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ	Літера	Аркуш	Аркушів
Розробив	Сотрута Л.В.				Д
Консультант	Гречан А.П.				Кафедра ЕП 2014р.
Керівник	Гречан А.П.

так і загальної праці.

Поняття « заробітна плата» трактується науковцями і практиками по-різному. Зокрема, в Законі Україні « Про оплату праці» терміном « заробітна плата» позначається винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу» [9].

Класики економічної теорії А.Сміт та Д.Рікардо у своїх наукових дослідженнях пропонують своє визначення поняття « заробітна плата» . Так, А.Сміт зазначає, що «заробітна плата включає в себе вартість життєвих засобів людини, щоб вона могла «працювати» , а Д.Рікардо вважав, що

« заробітна плата є грошовим виразом «мінімуму засобів існування» [56, с.314].

Вітчизняні економісти досліджуючи поняття «заробітна плата» , також пропонують свої визначення даного поняття. Зокрема, І. Петрова вважає, що « заробітна плата як економічна категорія відображає відносини між найманими працівниками і роботодавцями щодо розподілу новоствореної вартості (доходу). Якщо для перших заробітна плата є основною формою доходу, то для інших - елементом витрат на виробництво, чинником конкурентоспроможності продукції, складовою доходу підприємства» [57, с. 22].

Ще одне визначення поняття «заробітна плата» запропонував С.Ф. Голов. З його точки зору, заробітна плата є первинним доходом домашніх господарств, який передбачає винагороду в грошовій або натуральній формі, що має бути виплачена роботодавцем найманому працівнику за роботу, виконану у звітному періоді [39, c.375].

Проте найбільш повне визначення даного поняття пропонує О.А. Грішнова, яка розглядає поняття «заробітна плата» з кількох позицій: з позицій економічної теорії, з позицій ринкової економіки, з позицій економіки праці, з позицій найманого працівника та з позицій підприємця. Так, з позицій економічної теорії, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. 3 позицій економіки праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили. 3 позицій підприємця, заробітна плата - це елемент витрат виробництва і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці [40, с.274].

Сутність заробітної плати варто розглядати ще і в соціально-правовому (нормативному) і економічному аспектах. У соціально-правовому аспекті сутність заробітної плати характеризується тією роллю, що вона повинна виконувати в реалізації соціальних прав людини і, насамперед, її правом на працю. Економічна сутність заробітної плати в різних літературних джерелах трактується по-різному. Існують, однак, три основні точки зору на роль заробітної плати в системі економічних відносин. Заробітна плата представляється як перетворена форма ціни робочої сили, як виділювана державою частина національного доходу і як ціна робочої сили.

У країнах з ринковою економікою більшість економістів розглядає заробітну плату як ціну, що виплачується за застосування праці. Відповідно трактується поняття «праця». У широкому розумінні праця - це застосування фізичних і розумових здібностей людей у виробництві товарів і послуг.

Як відомо, основними складовими ринку праці є пропозиція, що охоплює все економічно активне населення, та попит, який визначається загальною потребою економіки у найманій робочій силі. Попит і пропозиція між собою пов'язані ціною праці. Механізм дії їх проявляється через зростання ставки оплати праці, що призводить до збільшення витрат виробництва, та ціни продукції, що викликає скорочення масштабів виробництва і, в результаті, скорочення попиту на працю. І навпаки, при зменшенні ставок заробітної плати - зростання попиту на працю. Пропозиція праці залежить від розміру її оплати. Розмір оплати праці визначає рішення людей про участь у найманій праці. Таким чином, чим вища оплата праці, тим більшою буде її пропозиція. На взаємодію складових ринку праці впливають багато інших чинників, що збільшують або зменшують її при будь-якому рівні оплати праці. Передусім до них належить рівень життя населення, падіння якого веде до різкого зростання пропозиції праці. Якщо основна частина попиту та пропозиції задоволена (працівники забезпечені роботою, а роботодавці - працівниками), то складаються сприятливі умови для функціонування економіки.

Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення. Виходячи з комплексного розуміння сутності заробітної плати, з'ясуємо значення притаманних їй функцій. Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати багато функцій (серед вчених-економістів немає єдиної думки щодо їх кількості). Ю. В. Ворона виділяє три основні функції заробітної плати: відтворювальна, регулююча і стимулююча (мотиваційна) [36, с.40]. Досліджуючи сучасні проблеми впливу заробітної плати на загальну економічну політику підприємств, вітчизняний економіст Ф.Ф. Бутинець зазначає, що головне місце у переліку основних функцій заробітної плати має належати оптимізаційній функції [32, с.210].

Тому найважливішими з функцій заробітної плати є такі:

1) «Відтворювальна функція» полягає у забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний закон зростання потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні такого її мінімального розміру, який би забезпечував відтворення робочої сили.

2) «Стимулююча функція» заробітної плати полягає у встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника. Ця залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращення результатів праці.

3) «Регулююча або ресурсно-розміщувальна функція» заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури. Формування ефективного функціонуючого ринку праці передбачає свободу кожного найманого працівника вільно обирати місце прикладання своєї праці, а його прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює професійні переміщення у пошуках такої роботи, яка б максимально задовольняла зростаючі потреби.

Іншими словами, в ринкових умовах вища заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди працівників з неефективніших робочих місць.

4) «Соціальна функція» заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною частиною працівника в новоствореному доході у відповідальності з його трудовим внеском. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге, при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску.

5) «Оптимізаційна» (що стимулює роботодавець) функція заробітної плати як однієї з основних, пропонується звернути увагу на таку закономірність. Що вищий рівень розвитку національної економіки, то повніше вітчизняний ринок наповнюється різними високоякісними товарами зацікавлена в розвитку най різноманітних потреб і смаків споживачів, а тим самим — у максимально високому середньому рівні трудових доходів населення. Об'єктивна необхідність зростання загальної маси заробітної плати як основної складової доходів працівників, підвищення її частки у ВВП (валовий внутрішній продукт) потребує проведення економічної політики спрямованої на підвищення ефективності виробництва, зниження або обмеження зростання витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю продукції. [44, с.86]

Процес реалізації основних функцій заробітної плати показано на рис. 1.1.

.

Рис. 1.1. Функції заробітної плати та процес їх реалізації

Ці функції заробітної плати тісно взаємозв'язані, і лише за їхньої спільної дії досягається ефективна організація заробітної плати. Але навіть не спеціаліст розуміє, що в сучасних умовах заробітна плата в Україні повною мірою не виконує жодну із зазначених функцій. Впродовж багатьох років (навіть десятиріч) заробітна плата в Україні підтримувалася на соціально низькому рівні. Тільки ринковий підхід до заробітної плати, як до вартості оцінки робочої сили дозволить повернути заробітній платі її основні соціально-економічні функції, які нині втрачені.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності та господарювання шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм та гарантій, умов та розмірів оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підпри­ємств, розмірів фонду споживання підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Всі інші аспекти стимулювання праці на підприємстві - вибір форм та систем оплати праці, затвердження окладів, розцінок, визначення умов та розмірів преміювання, побудова системи додаткового стимулювання трудової активності робітників, розміри стимулюючих, компенсаційних та гарантійних сплат, вибір ефективних форм розподілу колективного заробітку з урахуванням особистого внеску та інше - визначається підприємством самостійно з урахуванням господарської доцільності та фінансових можливостей.

Рівень заробітної плати в масштабі окремого підприємства залежить від: рівня обсягу виробництва, виробничо-технічного потенціалу підприємства, рівня застосовуваних технологій, матеріало- й енергоємності виробленої продукції та ін. Вирішення проблеми підвищення рівня заробітної плати пов'язане з підвищенням продуктивності праці на основі більш повного й ефективного використання виробничих ресурсів, зі зміною ситуації на ринку товарів і послуг та на ринку праці в напрямку посилення попиту і поліпшення якісних характеристик пропозиції.

Оптимальна політика заробітної плати підприємств має передбачати оптимізацію планування оплати праці на підприємстві, яка полягає в наступному.

Оплата праці працівника має складатися з наступних частин:

• посадового окладу (однакового для всіх працівників, що займають однакові посади);

• надбавки в залежності від вислуги років (однакові для всіх працівників з однаковою вислугою років на даному підприємстві);

• надбавки, в залежності від ефективності функціонування підприємства (різні за величиною в залежності від ролі, яку виконує той або інший працівник в забезпеченні прибутку підприємства);

• надбавки в залежності від конкретного внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства (персонально для кожного працівника залежно від особистої ініціативи в забезпеченні досягнення мети підприємства).

Посадовий оклад має визначається на основі атестації працівника і привласнення йому тарифного розряду. Посадовий оклад має періодично індексуватися з урахуванням темпів інфляції на величину, що встановлюється державними нормативними актами.

Надбавка за вислугу років має встановлюватися за бажанням підприємством у відповідності з нормативними актами залежно від числа років роботи на даному підприємстві. За відсутності нормативних актів, величина надбавки має встановлюватися у відсотках до посадового окладу керівництвом, виходячи з фінансових можливостей підприємства.

Надбавка за ефективність функціонування підприємства має визначатися за прогресивною шкалою у відсотках до посадового окладу (з урахуванням інфляційної надбавки) залежно від ефективності функціонування підприємства, що визначається відношенням приросту прибутку, що припадає на одного працівника, до суми посадового окладу і надбавки за вислугу років.

Надбавка за конкретний внесок працівника в досягнення мети підприємства має встановлюватися персонально кожному працівнику за поданням керівника і затверджуватися щокварталу керівництвом підприємства на минулий квартал (за наслідками діяльності працівника в цьому кварталі).

Таким чином, вирішення проблеми підвищення рівня заробітної плати пов'язане з підвищенням продуктивності праці на основі більш повного й ефективного використання виробничих ресурсів, зі зміною ситуації на ринку товарів і послуг та на ринку праці в напрямку посилення попиту і поліпшення якісних характеристик пропозиції. У свою чергу, розширення ринків збуту дасть можливість підприємству збільшити обсяги виробництва та завдяки цьому оптимізувати заробітну плату. Вище зазначені пропозиції оптимізації політики заробітної плати мають стимулювати діяльність працівників підприємств у сучасних ринкових умовах господарювання, а отже і зростання продуктивності праці та обсягів виробництва, що у свою чергу призведе до зростання рівня заробітної плати та покращення загальної економічної політики підприємств.