
- •Раздел I. Сущность и специфика
- •Глава 1. Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственности
- •§ 1. Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности
- •§ 2. Формирование комплексной модели корпоративной социальной ответственности
- •§ 3. Внешние и внутренние источники корпоративной социальной ответственности
- •§ 4. Понимание и реализация корпоративной социальной ответственности
- •Направляющие силы, действующие в модели корпоративной социальной деятельности с. Вартика и ф. Кохрена
- •§ 5. Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
- •Глава 2. Построение системы корпоративной социальной ответственности: потребность, необходимость и возможности
- •§ 1. Экономическая и общественная необходимость появления и проявления корпоративной социальной ответственности
- •Аргументы в поддержку социальной ответственности:
- •Социальная ответственность и социальное реагирование
- •§ 2. Факторы конкурентного преимущества
- •Эволюция товарных форм6
- •§ 3. Корпоративная социальная ответственность и процессы социализации экономики
- •§ 4. Типология системных представлений и основные атрибуты системы корпоративной социальной ответственности
- •§ 5. Виды взаимодействий и принципы построения системы корпоративной социальной ответственности
- •Глава 3. Специфика внутренней корпоративной социальной ответственности
- •§ 1. Образование и интеллектуальный потенциал организации как факторы внутренней социальной ответственности
- •§ 2. Виды и формы внутренней социальной ответственности
- •§ 3. Развитие системы социальной ответственности в организациях
- •Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / э. М. Коротков, о. Н. Александрова, с. А. Антонов и др.; под ред. Э. М. Короткова. М.: Изд-во «Юрайт», 2012. С. 172.
- •Необходимый минимум характеризует существующий стандартный набор социальных услуг для персонала на большинстве предприятий, предоставивших социальные отчеты.
- •Глава 4. Специфика внешней корпоративной социальной ответственности
- •§ 1. Поддержка образования и науки как основа формирования интеллектуального и инновационного потенциала
- •§ 2. Поддержка здравоохранения как необходимость формирования здорового образа жизни и трудового потенциала
- •§ 3. Поддержка культуры как источник развития культурного потенциала общества
- •§ 4. Стандартизация и развитие внешних сообществ
- •Раздел II. Реализация корпоративной
- •Глава 5. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие организации
- •§ 1. Принципы устойчивого развития организации
- •§ 2. Повышение деловой репутации организации
- •§ 3. Корпоративная социальная ответственность и антикризисное развитие организации
- •Глава 6. Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организации
- •§ 1. Роль корпоративной социальной ответственности в формировании конкурентных преимуществ организации
- •§ 2. Среда проявления корпоративной социальной ответственности и взаимосвязь конкурентных преимуществ
- •§ 3. Корпоративная социальная ответственность как фактор формирования конкурентных преимуществ
- •Глава 7. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
- •§ 1. Понятие эффективности корпоративной социальной ответственности, социальный отчет организации
- •§ 2. Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности
- •§ 3. Оценка корпоративной социальной активности
- •Тема 1. Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственности
- •Тема 2. Построение системы корпоративной социальной ответственности: потребность, необходимость и возможности
- •Тема 3. Специфика внутренней корпоративной социальной ответственности
- •Часть I. Корпоративные социальные гарантии
- •Тема 4. Специфика внешней корпоративной социальной ответственности
- •Тема 5. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие организации
- •Тема 6. Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организации
- •Тема 7. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
- •Тема 1. Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственности
- •Тема 2. Потребность, необходимость, и возможности корпоративной социальной ответственности. Построение системы корпоративной социальной ответственности
- •Тема 3. Специфика внутренней корпоративной социальной
- •Тема 4. Специфика внешней корпоративной социальной ответственности
- •Тема 5. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие организации
- •Тема 6. Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организации
- •Тема 7. Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности
§ 3. Внешние и внутренние источники корпоративной социальной ответственности
Рис.
1.3.
Внешние и внутренние источники
корпоративной социальной ответственности
Внешние
источники КСО
— это силы, диктующие ответственное
поведение бизнеса, которые вызваны
существующим в обществе
негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества.
Внутренние источники КСО — ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнесмена.
Развивая идеи социальной ответственности бизнеса, различные экономисты дают различные трактовки источников КСО, диктующие обязанности ответственного поведения:
рыночные силы;
политические процессы;
комплексные — внешние (диктует институт бизнеса) и внутренние (диктует реальная социальная власть бизнесмена).
Первая трактовка дана неоклассическими экономистами Т. Ле- виттом (Гарвардская школа бизнеса) и М. Фридманом. Впервые рыночные силы в обсуждении темы социальной ответственности бизнеса упомянул Левитт. Он писал, что одна (главная) ответственность бизнеса — стремление к материальной выгоде, а другая — следование элементарным канонам повседневного цивилизованного общения, таким как честность, добросовестность и т. д. При этом растущее внимание к развитию школ, больниц и социальных служб Левитт критиковал как концепцию, широкое применение которой ведет к гибели капитализма. Нобелевский лауреат Фридман развивал этот же взгляд и говорил, что в свободном обществе существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использование своих ресурсов для участия в деятельности, направленной на повышение его прибылей, в той мере, в какой она соответствует правилам игры, обеспечивающим открытую и свободную конкуренцию без обмана и мошенничества. Своих определений КСО эти авторы не давали и рассматривали ответственность бизнеса как синоним обязанности.
Вторая трактовка политических процессов как источников КСО дана институциональными экономистами, в частности Дж. Гелбрей- том. Общество, государство должны воздействовать на корпорацию посредством инструментов госрегулирования, дабы интересы «анонимной техноструктуры» не доминировали над интересами общества. Гелбрейт подчеркивал, что необходимо создание жестких рамок, которые смогут привести власть корпораций в соответствие с общественными целями. Определение КСО Гелбрейт не дал, но косвенно трактовал социальную ответственность корпораций как обязанность следовать внешнему регулированию.
Третья трактовка состоит в комплексном подходе к анализу источников КСО. Автор К. Девис (профессор университета Аризоны), рассматривает КСО и на системном уровне, и на уровне фирмы — в управленческом контексте. Конкретные управленческие решения принимает бизнесмен, а соответствующий институт бизнеса определяет только культурные рамки, направления деятельности и специфические интересы. Социальная ответственность бизнесменов непосредственно вытекает из той реальной социальной власти, которой они обладают, и должна ей соответствовать. При этом Девис сформулировал «железный закон ответственности»: «Те, кто не берет на себя ответственности, адекватной их власти, в результате утратят эту власть». Девис дал свое определение КСО, отличное от предыдущих трактовок.
КСО — это «осознание фирмой проблем, выходящих за пределы узких экономических, технических и правовых требований, и реакция на эти проблемы». Фирма не будет социально ответственной, если она всего лишь соотносит свою деятельность с минимальными требованиями закона, поскольку это присуще любому хорошему гражданину.