V1: Экономика труда
V2:Организация и нормирование труда
I: KT=
S: Основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации устанавливаются на
+: региональном уровне социального партнерства
-: федеральном уровне социального партнерства
-: локальном уровне социального партнерства
-: отраслевом уровне социального партнерства
-: территориальном уровне социального партнерства
I: KT=
S: Обязательства работников и работодателя в сфере труда устанавливаются на
-: региональном уровне социального партнерства
-: федеральном уровне социального партнерства
+: локальном уровне социального партнерства
-: отраслевом уровне социального партнерства
-: территориальном уровне социального партнерства
I: KT=
S: Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят в
-: 1998
-: 1999
-: 2000
+: 2001
-: 2002
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на:
+: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
-: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
-: принимать локальные нормативные акты
-: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
+: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
+: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
+: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право на:
-: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
+: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
+: принимать локальные нормативные акты
-: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
-: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
-: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
+: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается
+: заключенным на неопределенный срок
-: на определенный срок не более пяти лет
-: на определенный срок не более трех лет
-: на определенный срок не более двух лет
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы при заключении трудового договора:
+: паспорт
+: трудовую книжку
+: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-: справку о составе семьи
+: документы воинского учета
+: документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
+: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор составляется в
-: одном экземпляре
+: двух экземплярах
-: трех экземплярах
-: четырех экземплярах
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет
+: 40 часов в неделю
-: 48 часов в неделю
-: 50 часов в неделю
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
+: для работников в возрасте до шестнадцати лет
+: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
+: для работников, являющихся инвалидами I или II группы
-: для работников в возрасте старше восемнадцати лет
+: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на
+: один час
-: два часа
-: три часа
I: KT=
S: Ночное время, согласно Трудовому Кодексу, - это
+: время с 22 часов до 6 часов
-: время с 23 часов до 7 часов
-: время с 24 часов до 8 часов
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, видами времени отдыха являются:
+: перерывы в течение рабочего дня (смены)
+: ежедневный (междусменный) отдых
+: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
+: нерабочие праздничные дни
+: отпуска
-: прогулы
-: больничные
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
+:не более двух часов и не менее 30 минут
-: не более трех часов и не менее 20 минут
-: не более четырех часов и не менее 15 минут
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
-: заработная плата
+: тарифная ставка
-: базовый оклад
-: оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
-: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
+: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты – это
+: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
+: заработная плата
-: тарифная ставка
-: базовый должностной оклад
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплата заработной платы производится в
+:денежной форме в валюте РФ
-: купонах
-: форме долговых обязательств
-: расписках
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата каждого работника зависит:
+: квалификации
+: сложности выполняемой работы
+: количества затраченного труда
-: пола
-: национальности
+: качества затраченного труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть
+: ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
-: выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения
-: выше средней заработной платы на территории РФ
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
+: коллективными договорами
+: соглашениями
+: локальными нормативными актами
-: работниками
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это
+: тарификация работ
-: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов – это
-: тарификация работ
-: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
+: тарифная сетка
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника - это
-: тарификация работ
+: тарифный разряд
-: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника – это
-: тарификация работ
-: тарифный разряд
+: квалификационный разряд
-: тарифная сетка
-: должностной оклад
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, к нормам труда относятся
+: нормы времени
+: нормативы численности
+: нормы выработки
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это
+: гарантии
-: заработная плата
-: компенсации
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами – это
-: гарантии
-: заработная плата
+: компенсации
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
+: расходы по проезду
+: расходы по найму жилого помещения
-: личные расходы на спортивный отдых
+: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
+: иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя – это
+: правила внутреннего трудового распорядка
-: дисциплина труда
-: нормы времени
I: KT=
S:Согласно Трудовому Кодексу РФ, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это
-: правила внутреннего трудового распорядка
+: дисциплина труда
-: нормы времени
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, существуют следующие виды поощрений работников за труд:
+: благодарность
+: премия
+: ценный подарок
+: почетная грамота
+: звание «Лучший по профессии»
+: государственные награды
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-: звание «Худший по профессии»
+: замечание
+: выговор
+: увольнение по соответствующим основаниям
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это
-: охрана труда
-: безопасные условия труда
+: условия труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это
+: аттестация рабочих мест по условиям труда
-: государственная экспертиза условий труда
-: требования охраны труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это
+: охрана труда
-: безопасные условия труда
-: условия труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это
-: аттестация рабочих мест по условиям труда
+: государственная экспертиза условий труда
-: требования охраны труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков – это
+: управление профессиональными рисками
-: стандарты безопасности труда
-: безопасные условия труда
-: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда – это
+: стандарты безопасности труда
-: требования охраны труда
-: сертификат соответствия организации работ по охране труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда – это
-: стандарты безопасности труда
-: требования охраны труда
+: сертификат соответствия организации работ по охране труда
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения – это
-: управление профессиональными рисками
-: стандарты безопасности труда
-: безопасные условия труда
+: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
I: KT=
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
+: самозащита работниками трудовых прав
+: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
+: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
+: судебная защита