V1: Экономика труда
V2: Формирование и планирование численности работников предприятия
I: KT=
S: Структура коллектива (персонала) – это
+: количественное соотношение различных групп
-: объединение работников в группы по общности значимых признаков
-: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
I: KT=
S: Трудовой коллектив – это
+: все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта)
-: категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации
-: совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
I: KT=
S: Комплекс рабочих мест, требующих от работников предприятия определенных знаний, умений и навыков – это
+: техническая
-: экономическая
-: социальная
I: KT=
S: Состав коллектива – это
-: количественное соотношение различных групп
+: объединение работников в группы по общности значимых признаков
-: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
I: KT=
S: Трудовой коллектив обладает следующими признаками:
+: постоянное практическое взаимодействие членов коллектива
+: наличием определенной культуры
+: общностью целей
I: KT=
S: Производственная бригада относится к
+: реальной группе работников
-: условной группе работников
-: номинальной группе работников
I: KT=
S: Категории работников, относящиеся к непромышленному персоналу:
+: работники детских дошкольных учреждений
+: работники ремонтно-строительного подразделения
+: работники медицинских учреждений
-: технический персонал
-: младший обслуживающий персонал
+: работники жилищно-коммунального хозяйства
I: KT=
S: Методы, основанные на взаимосвязи показателей численности работников, объема производства и производительности труда, называются
+: укрупненные
-: расчетные
-: стоимостные
I: KT=
S: Численность работников, устанавливаемая за определенный временной период (месяц, квартал, год) – это
+: среднесписочная
-: списочная
-: явочная
I: KT=
S: Численность работников, устанавливаемая за каждый календарный день – это
-: среднесписочная
+: списочная
-: явочная
I: KT=
S: Среднеявочная численность определяется
+: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса
-: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце
-: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12
-: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
I: KT=
S: Среднесписочная численность определяется
-: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса
+: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце
-: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12
-: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
I: KT=
S: Номинальный фонд рабочего времени – это
+: количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода
-: число календарных дней в плановом (отчетном) периоде
-: среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (отчетного) периода
I: KT=
S: Профессиональные знания определяются
+: уровнем развития человека, основанным на его умственных способностях, образовании, опыте, необходимых для выполнения производственных функций
-: совокупностью общего и специального профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта
-: добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба
I: KT=
S: Работники, осуществляющие подготовку, оформление и хранение документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание производственного процесса относятся к категории …
+: служащие
-: специалисты
-: ученики
-: младший обслуживающий персонал
I: KT=
S: Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами относятся к категории
-: служащие
+: специалисты
-: ученики
-: младший обслуживающий персонал
I: KT=
S: Численность работников, необходимую для осуществления всех работ по той или иной функции обслуживания и управления устанавливают нормативы
+: численности
-: времени
-: обслуживания
I: KT=
S: При планировании численности руководящих работников используются нормы
+: управляемости
-: обслуживания
-: времени
I: KT=
S: Умением использовать профессиональные знания характеризуется
+: функциональная компетентность
-: социальная компетентность
-: интеллектуальная компетентность
-: ситуативная компетентность
I: KT=
S: Наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умение поддерживать отношения, влиять, добиваться своего, правильно воспринимать и интерпретировать чужие мысли предполагает
-: функциональная компетентность
+: социальная компетентность
-: интеллектуальная компетентность
-: ситуативная компетентность
I: KT=
S: Качество рабочей силы, характеризующееся способностью к разработке новых идей, технологий и изделий, их внедрению называется
+: инновационность
-: профориентированность
-: мотивируемость
I: KT=
S: Профессиональная пригодность – это
+: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде
-: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей
-: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
I: KT=
S: Мобильность – это
-: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде
-: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей
+: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
I: KT=
S: Формами повышения квалификации работников являются:
+: производственно-технические курсы
+: курсы целевого назначения
-: начальное среднее образование
-: дошкольное образование
+: школы по изучению передовых приемов и методов труда
I: KT=
S: Продолжительность обучения на производственно-технических курсах с отрывом от производства составляет
+: до трех месяцев
-: более года
-: свыше 6 месяцев
-: один месяц
I: KT=
S: Продолжительность обучения на курсах целевого назначения составляет
+: не менее 20 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
-: не менее 30 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
-: не менее 60 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
I: KT=
S: Переподготовка и обучение работников новым профессиям осуществляется
+: как с отрывом, так и без отрыва от производства
-: с отрывом от производства
-: без отрыва от производства
I: KT=
S: Инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих должны иметь стаж по профессии
-: не менее года
-: не менее двух лет
+: не менее трех лет
I: KT=
S: Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
-: регулирование рынка труда
-: социально-экономическая дестабилизация
+: движение рабочей силы
-: миграция
I: KT=
S: Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
-: социально-экономическая дестабилизация
-: движение рабочей силы
+: миграция населения
-: регулирование рынка труда
I: KT=
S: Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
-: политика образования
-: политика стимулирования
+: политика занятости
-: трудовая политика
I: KT=
S: Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ - это
-: потенциал
+: рабочая сила
-: человек
I: KT=
S: Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда – это
-: положительная занятость
-: полная занятость
+: эффективная занятость
-: государственная занятость
I: KT=
S: Внешнее движение кадров включает:
+: оборот по приему
+: оборот по увольнению
+: коэффициент текучести кадров
I: KT=
S: Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
-: коэффициент оборота кадров по приему
+: общий коэффициент оборота кадров
-: коэффициент оборота кадров по увольнению
-: коэффициент текучести кадров
I: KT=
S: Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников – это
+: коэффициент постоянства кадров
-: коэффициент стабильности кадров
-: коэффициент сменяемости кадров
I: KT=
S: Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы – это
-: образование
-: знания
+: компетентность
-: должность
I: KT=
S: Гражданин, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы, готов приступить к работе, это является
-: необходимым условием для отнесения его к категории безработных
+: достаточным условием для отнесения его к категории безработных
-: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
I: KT=
S: Гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является
-: необходимым условием для отнесения его к категории безработных
-: достаточным условием для отнесения его к категории безработных
+: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
I: KT=
S: Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:
-: постоянной миграцией
-: внешней миграцией
+:маятниковой миграцией
-: циклической миграцией
I: KT=
S: Развитие персонала - это:
+: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
-: процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
-: система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей
I: KT=
S: Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется
-: карьерой
-: передачей опыта
+: профессиональным обучением