V1: Экономика труда

V2: Трудовой потенциал и занятость населения

I: KT=

S: Человеческий капитал – это

+: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств

-: совокупность носителей способности к труду

-: люди, которые уже фактически работают или предлагают себя на рынке труда

-: люди с их профессиональными знаниями и навыками

I: KT=

S: Факторами экономического развития являются:

+: материальные ресурсы

+: энергетические ресурсы

+: человеческие ресурсы

+: финансовые ресурсы

I: KT=

S: Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность – это

-: человеческий капитал

+: человеческий фактор

-: трудовой потенциал

-: трудовые ресурсы

I: KT=

S: Отношение численности занятого населения к численности трудовых ресурсов

-: коэффициент трудоспособности населения

+: коэффициент использования трудовых ресурсов

-: коэффициент нагрузки на одного трудоспособного

-: уровень экономической активности трудоспособного населения

I: KT=

S: Трудовой потенциал – это:

+: возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники

-: часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

-: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств

-: часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы

I: KT=

S: Трудовой потенциал работника включает:

+: квалификационный потенциал

+: психофизиологический потенциал

-: кадровый потенциал

-: организационный потенциал

+: личностный потенциал

I: KT=

S: Организационный потенциал характеризуется:

-: качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала

+: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом

-: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования

-: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций

I: KT=

S: Здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени - это

+: компоненты трудового потенциала

-: механизм трудового потенциала

-: объекты трудового потенциала

I: KT=

S: Квалификационный потенциал характеризуется:

+:качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала

-: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом

-: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования

-: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций

I: KT=

S: Перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам относятся к

+: экономическому движению трудовых ресурсов

-: социальному движению трудовых ресурсов

-: территориальному движению трудовых ресурсов

-: естественному движению трудовых ресурсов

I: KT=

S: Маятниковая миграция связана :

+: с регулярными поездками на работу или учебу за пределы своего населенного пункта и обратно

-: с окончательной сменой места жительства — переселением

-: с перемещением в определенные периоды года

-: с нерегулярно осуществляемыми перемещениями, связанными с выполнением служебных обязанностей или лечением, отдыхом, туризмом

-: с перемещением на достаточно продолжительный, но ограниченный срок

I: KT=

S: Текучесть кадров – это:

+: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке

-: любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами или административно-территориальными образованиями

-: готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

I: KT=

S: Устойчивость коллектива – это:

+: свойство производственного коллектива сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях динамичности кадров

-: сохранение постоянного состава работающих

-: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке

-: средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

I: KT=

S: Спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы – это:

+: элементы механизма рынка труда

-: субъекты рынка труда

-: объекты рынка труда

-: сегменты рынка труда

I: KT=

S: Типы конъюнктуры рынка труда:

+: трудонедостаточная

+: равновесная

+: трудоизбыточная

-: совокупная

-: текущая

I: KT=

S: Величина сальдо миграции характеризует

+: влияние миграции на формирование рынка рабочей силы

-: миграционную активность населения данной территории

-: привлекательность территории для мигрантов

I: KT=

S: Занятость, обеспечивающая высокий уровень произво­дительности труда и эффективности производства, дос­тойный доход и заработную плату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников -

+: эффективная занятость

-: глобальная занятость

-: официальная занятость

-: полная занятость

-: формальная занятость

I: KT=

S: Занятость обществен­но-полезным трудом лишь некоторой части экономически актив­ного населения или в течение ограничен­ного (менее стандарт­ной продолжительно­сти) периода – это:

+: периодическая занятость

-: неофициальная занятость

-: сезонная занятость

-: скрытая занятость

-: гибкая занятость

I: KT=

S: Пассивная политика занятости включает:

+: регистрацию лиц, ищущих работу

+: выплату пособий по безработице

+: оказание материальной помощи

+: психологической поддержки безработным и членам их семей

-: организация оплачиваемых общественных работ

-: сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях

I: KT=

S: При недостаточности инвестиций в экономику, уменьшении совокупного спроса на товары и услуги, сокращении занятости возникает

+: циклическая безработица

-: конверсионная безработица

-: технологическая безработица

-: фрикционная безработица

I: KT=

S: С понятием текучести совпадает вид безработицы, который называется

+: фрикционная

-: экономическая

-: конверсионная

-: структурная

-: циклическая

-: технологическая

I: KT=

S: Числом зарегистрированных безработных, приходящихся на одно вакантное рабочее место, измеряется показатель

+: напряженность на рынке труда

-: уровень безработицы

-: средняя продолжительность безработицы

I: KT=

S: Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей - …

-: кол-ва безработных и трудоспособного населения

-: кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

+: кол-ва безработных и экономически активного населения

I: KT=

S: По российским стандартам относятся к числу занятых

+: проходящие военную службу

+: временно отсутствующие на работе

+: писатели

I: KT=

S: Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены – это

+: скрытая безработица

-: безработные

-: неучтённая безработица

-: явная безработица

-: скрываемая безработица

I: KT=

S: По определению МОТ безработным является человек, который

+: не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель)

-: работает

-: не работает, не хочет работать

I: KT=

S: Часть населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи

+:16-29

-: 16-31

-: 18-30

-: 18-29

I: KT=

S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы

+: рынок труда

-: коллективный договор

-: трудовые отношения

I: KT=

S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда

-: совокупный рынок труда

-: рынок труда

+: удовлетворенный спрос на труд

I: KT=

S: Субъектом рынка являются

+: государство

+: работодатель

+: наёмные работники

-: институты, повышающие квалификацию

I: KT=

S: Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию

+: трудовое законодательство

-: финансовая политика

-: фискальная политика

I: KT=

S: Пассивный тип воздействия государства на занятость - это

+: социальная помощь незанятому населению

-: стимулирование спроса и предложения труда

-: меры помощи регионам

I: KT=

S: Год создания службы занятости РФ:

+:1991

-: 1993

-: 1990

-: 1996

I: KT=

S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его

+: конкуренцию

-: конъюнктуру

-: цивилизованность

I: KT=

S: Конъюнктура рынка труда зависит от

+: уровня развития технической базы

+: демографических факторов

+: развития рынка товаров и жилья

I: KT=

S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы – это

-: конкуренция на рынке труда

+: инфраструктура рынка труда

-: рыночный механизм рынка труда

I: KT=

S: Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики

+: переподготовка

-: первоначальная подготовка

-: получение высшего профессионального образования

-: обучение вторым и смежным профессиям

I: KT=

S:Условия обеспечения полной занятости населения

-: безработица соответствует естественному уровню

+: все трудоспособное население занято трудовой деятельностью

-: заняты все имеющиеся рабочие места

I: KT=

S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда

+: субъектам

-: объектам

-: инфраструктура

-: механизм рынка труда

I: KT=

S:Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является

+: гибкость

-: ориентация на внешний рынок труда

-: ориентация на внутренний рынок труда

-: сегментация

-: снижение объемов скрытого рынка труда

I: KT=

S: Целью государственной политики в области занятости не является

-: обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости

+: изучение рынка труда

+:достижение международных стандартов в области качества жизни

+:социальное страхование безработных

I: KT=

S: Механизм рынка труда включает

+: спрос и предложение труда

+: цена труда

+: конкуренция

I: KT=

S: Нестандартные формы занятости -

+: работа неполный рабочий день

+: временная занятость

+: надомный труд

+: деление рабочих мест

I: KT=

S: Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника

+: вторичная занятость

-: безработица

-: первичная занятость

-: расширение трудовых функций

I: KT=

S: Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием

-: структуры предложения на рынке труда

+: структуры спроса на рабочую силу

-: объема найма работников

-: характеристик найма работников

I: KT=

S: Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует

-: фрикционную безработицу

+: структурную безработицу

-: циклическую безработицу

-: временную безработицу

I: KT=

S: Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования

+: фрикционной и структурной безработицы

-: фрикционной и циклической

-: фрикционной, циклической и структурной безработицы

I: KT=

S: Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее, называется

+: продолжительность безработицы

-: длина безработицы

-: отрезок безработицы

I: KT=

S: Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется

+: человеческим капиталом

-: трудовым капиталом

-: трудовым потенциалом

+: уровнем квалификации работников

I: KT=

S: Гражданин признается безработным, если

-: не желает быть признанным безработным

+: отказался от 5-х вариантов подходящей работы

-: представил фиктивную справку о средней заработной плате