Вопросы контрольной работы:

1. Акционерное общество.

2. Производственные кооперативы.

3. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

4. Некомерческие организации.

5. Ответственность юридических лиц.

6. Общественные и религиозные организации.

7. Фонды. Учреждения.

8. Понятие, значение, формы хозяйственного договора.

9. Договор купли – продажи.

10. Договор поставки.

11. Транспортные договоры.

12. Договор подряда.

13. Договоры на выполнение научно – исследовательских и опытно – конструкторских работ

14. Договоры на передачу имущества во временное пользование.

15. Договоры о совместной деятельности.

16. Понятие трудового права.

17. Предмет и структура трудового права.

18. Понятие, сроки, порядок заключения Трудового договора.

19. Общие основания прекращения Трудового договора.

20.Ежегодные отпуска и их виды. Понятие, виды и учет рабочего времени.

21. Прекращение Трудового договора по инициативе работника.

22. Прекращение Трудового договора по инициативе работодателя.

23. Правила внутреннего трудового распорядка.

24. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

25. Материальная ответственность работника.

26. Понятие трудовых споров, причины из возникновения.

27. Полная материальная ответственность работника.

28. Понятия и признаки административного правонарушения.

29. Виды административных взысканий.

30. Обстоятельства смягчающие административную ответственность.

31. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

32. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.

33. Деятельность юридической службы на предприятии.

34. Понятие и сущность хозяйственных споров.

35. Урегулирование споров на основе предъявления претензий.

36. Разрешение споров в арбитражном суде.

37. Рассмотрение споров третейскими судами.

38. Договор лизинга.

39. Договор подряда.

40. Договор займа.

Задачи

ЗАДАЧА №1

Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?

ЗАДАЧА №2

Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

Правильно ли уволен Росин?

Восстановит ли его суд на работе?

ЗАДАЧА № 3

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

ЗАДАЧА № 4

В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.

Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?

ЗАДАЧА № 5

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

ЗАДАЧА 6. В бухгалтерии необходимо было сократить одного из двух работников. Петрова и Сидорова по своей квалификации, производительности труда считались равными. Петрова проработала 10 лет, имеет на иждивении 2 детей, муж работает трактористом. Сидорова работает 6 лет, на ее иждивении мать 65 лет. Других членов семьи у нее нет.

Кто будет сокращен и на каком основании?

Какой будет запись в трудовой книжке у сокращенной?

ЗАДАЧА 7. Согласно кодексу об «Административных правонарушениях» решить задачу. Гражданин В. 18 лет пришел на дискотеку в нетрезвом состоянии. Нарушил порядок, выражался нецензурно словами, разбил стекло. Несмотря на требования администрации гражданин В продолжал свои противоправные действия.

По каким статьям «Кодекса об административных правонарушениях» гражданин В получит наказание?

ЗАДАЧА 8. Директор колледжа разрешил лаборантке Новиковой А.Н. , которая была в положении работать неполный рабочий день, установив ей рабочее время с 15.00 до 18.00, и предупредив ее, что отпуск по беременности и родам будет сокращен.

Прав ли директор?

Каков должен быть отпуск по беременности и родам?

ЗАДАЧА 9. Слесарь Самсонов по просьбе руководителя длительное время оставался работать сверхурочно. Директор предприятия объяснил Самсонову, что компенсация за отработанное сверхурочное время ему будет предоставлена в виде отгулов.

Прав ли директор?

Как оплачивается сверхурочная работа?

ЗАДАЧА 10. Машинистка Лебедева приступила к работе на следующий день после разговора с директором предприятия Петровым. Приказ о ее принятии на работу он не подписал, так как срочно отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, он сообщил ей, что приказ им не был подписан, у нее не было основания приступить к работе. За отработанное время оплату производить не будут. Между ними возник спор.

Правомерны ли действия директора?

Какой существует порядок приема на работу и заключения трудового договора?

Кто разрешит данный спор?