- •080505 – «Управление персоналом»
- •Введение
- •1 Общие положения
- •2 Выбор темы дипломного проекта
- •3 Структура и содержание дипломного проекта
- •4 Правила оформления дипломного проекта
- •4.1 Правила оформления текста дипломного проекта
- •4.2 Общие требования к оформлению ссылок на используемую литературу и источники
- •2Гранберг а.Г. Основы региональной экономики. М.: гуу вшэ, 2000. - 495 с.
- •4.3 Оформление списка использованных источников и литературы
- •4.4 Примеры библиографического описания
- •4.5 Оформление иллюстративного материала и приложений
- •Доля некоторых федеральных округов рф в вывозе продукции производства и ввозе ресурсов потребления со странами вне снг в 2004 г., %
- •Доля некоторых федеральных округов рф в вывозе продукции производства и ввозе ресурсов потребления со странами вне снг в 2004 г., %
- •5 Организация защиты дипломного проекта
- •5.1 Порядок представления дипломного проекта к защите
- •5.2 Отзыв научного руководителя и рецензия на дипломный проект
- •5.3 Порядок защиты выпускной работы
- •5.4 Доклад представленной к защите выпускной работы
- •6 Критерии оценки выпускной работы
- •Примерная тематика дипломных работ по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Пример оформления реферата
- •Пример оформления введения дипломного проекта введение
- •Пример оформления списка использованных источников и литературы Список Использованных источников и литературы
- •Федеральный закон Российской Федерации от 22 июля 2005 г. № 116-фз «Об особых экономических зонах в Российской Федерации» // Собр. Законодательства рф. 2006. № 52. Ч. 2. Ст. 5993.
- •Гранберг а.Г. Основы региональной экономики. М., 2000.
- •Подготовка, оформление и защита дипломных проектов
- •080505 – «Управление персоналом»
- •392000, Тамбов, ул. Советская, 6
Введение
Написание дипломного проекта и его защита являются заключительной частью итоговой государственной аттестации. Дипломный проект является выпускной квалификационной работой, определяющей научную эрудицию и глубину практических знаний, полученных студентом за весь период обучения.
В соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом», определены требования к выпускной квалификационной работе менеджера.
Выпускная квалификационная работа выполняется в соответствии с учебным планом и имеет своей целью: систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности, применение этих знаний при решении конкретных управленческих задач; развитие навыков проведения самостоятельной работы, применение методик исследования и экспериментирования; выяснение подготовленности студентов для самостоятельной работы в различных областях управления персоналом в организациях всех форм собственности в современных условиях.
Выпускная квалификационная работа представляет собой законченную разработку актуальной управленческой проблемы и должна включать в себя как теоретическую часть, где студент должен продемонстрировать знания теории управления, психологии, социологии и экономики по разрабатываемой проблеме, так и практическую часть, в которой необходимо показать умение использовать для решения поставленных в работе задач методов изученных ранее научных дисциплин.
Менеджер должен на примере выпускной квалификационной работы научиться внедрять в практику обоснования управленческих решений современный инструментарий анализа, использовать возможности обработки информации на персональном компьютере. В процессе подготовки выпускной работы студент расширяет и углубляет свои профессиональные знания, совершенствует аналитические навыки, приобретает опыт научного исследования.
1 Общие положения
Дипломный проект – это квалификационная работа будущего специалиста, представляющая собой теоретическое или экспериментальное исследование практической направленности одной из актуальных проблем по выбранной специальности. Она выполняется на основе глубокого изучения литературы по специальности (учебников, учебных пособий, монографий, периодической литературы, нормативной информации и т.д.), а также законов РФ, указов Президента и постановлений Правительства РФ.
Дипломный проект по специальности «Управление персоналом» должен разрабатываться на основе конкретных материалов о работниках различных организаций, экономических систем различного уровня хозяйствования, и содержать решение определенных задач, связанных с оптимизацией процессов развития персонала.
Написание дипломного проекта осуществляется с использованием материалов, собранных во время преддипломной практики.
Тема дипломного проекта должна отвечать профилю менеджера соответствующей специальности. Наименование работы должно быть лаконичным и отражать суть работы. Следует учитывать, что название темы работы, представляемой к защите, должно соответствовать названию, утвержденному Ученым Советом Института управления и сервиса.
За качество работы, обоснованность предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, правильность расчетов, а также своевременное выполнение работы несет ответственность студент – автор дипломного проекта.