- •Описание деятельности предприятия тоо «abs Logistics(абс Лоджистикс».
- •Тема 1. Структура бухгалтерии и организация учета организации
- •Должностная инструкция Главного бухгалтера
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Должностные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •Должностная инструкция Помощник Бухгалтера
- •1. Общие положения
- •Тема 2. Учет денежных средств и расчетов.
- •2.1 Учет наличных денег в кассе.
- •2.2 Учет денежных средств на расчетном счете.
- •Тема 3. Учет основных средств и нематериальных активов.
- •3.1 Учет ос в тоо «abs Logistics»
- •3.2 Общие вопросы выбытия ос в тоо «abs Logistics»
- •3.3 Учет нма (Нематериальных активов)
- •Тема 4. Учет товарно-материальных запасов и расчетов с поставщиками.
- •4.1 Расчеты с поставщиками и подрядчиками
- •Тема 5. Учет труда и его оплаты.
- •5.1 Учет личного состава
- •5.2 Формы и системы оплаты труда
- •5.3 Удержания из заработной платы
- •5.4 Пример начисления заработной платы
- •Тема 6. Учет затрат на производство и калькуляция себестоимости продукции. Учет готовой продукции и ее реализация.
- •Учет затрат на производство и калькуляция себестоимости продукции.
- •Учет готовой продукции и ее реализация.
- •Документальное оформление приобретения товаров и их реализации
- •Тема 7. Учет финансовых результатов и собственного капитала.
- •Тема 8. Учетная политика хозяйствующего субъекта.
- •8.1 Кем разрабатывается учетная политика
- •8.2 Какие основные позиции рассматривает учетная политика
- •8.2 Основные принципы учетной политики организации
- •Тема 9. Финансовая отчетность субъекта
- •9.1 Составление финансовой отчетности и ее элементы
Тема 5. Учет труда и его оплаты.
Заработная плата - это плата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией.
5.1 Учет личного состава
При приеме на работу работодатель (юридическое с которым работник
состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу.
5.2 Формы и системы оплаты труда
Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале». При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, которая на проверяемый период составляет 19 966 тг.
Существуют две основные формы заработной платы: сдельная, повременная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Подразделяют повременную форму оплаты труда на простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.
При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.
При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном объеме за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:
- прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
- сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или условий;
- сдельно-прогрессивная оплата труда допускается на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы по повышенным (прогрессивным) расценкам;
- косвенно сдельная применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих; она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;
- аккордная - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта.
Оплата труда делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата - это заработная плата за фактически отработанное время, т.е. за количество и качество выпущенной продукции.
Дополнительная заработная плата - это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное время на предприятие, время в соответствии с трудовым законодательством.