ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Финансовый университет)
Кафедра «Аудит и контроль»
Факультет: заочной экономики
Специальность: БУАиА (КО)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Аудит»
На тему: Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства в ООО «Чародейка»
Студент: Шишкова М.А.
Курс 5 группа: №ЗСЗ-БУ 530
Личное дело № 08ФФД42481
Преподаватель: старший преподаватель Ганьшина С.Е.
Москва 2014
Содержание:
|
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. |
3 |
1. |
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДИКИ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………………….. |
5 |
1.1 |
Информационная база для проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………. |
5 |
1.2 |
Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда……………. |
7 |
1.3 |
Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе аудиторской проверки……………………………………………………………………… |
16 |
2. |
ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЧАРОДЕЙКА» И ОТЧЕТ ПО ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАМ…………………………………………. |
18 |
2.1 |
Характеристика деятельности ООО «Чародейка»………………………… |
18 |
2.2 |
Планирование аудита и оценка системы внутреннего контроля ООО «Чародейка»………………………………………………………………….. |
19 |
2.3 |
Проведение аудита в ООО «Чародейка»…………………………………... |
28 |
2.4 |
Результаты аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Чародейка»………………………………………………………………….. |
33 |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. |
38 |
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………… |
40 |
ВВЕДЕНИЕ.
Заработная плата это один из самых сложных участков бухгалтерского учета и налогообложения. Сложность заключается в том, что российское законодательство в области налогов, бухгалтерского учета и труда постоянно меняется.
Актуальность данной темы состоит в том, что основным источником доходов у людей является заработная плата большинство людей выбирает место работы, в первую очередь, руководствуясь размером заработной платы, которую им предлагает работодатель и часто именно она является той самой причиной, приводящей работника на его рабочее место. Работник хочет иметь большой уровень дохода, а работодатель старается сократить издержки, тем самым уменьшить суммы обязательных отчислений в социальные фонды, увеличивая чистую прибыль предприятия.
На практике люди сталкиваются с различными проблемами, касающимися их заработной платы. Например, бывают ситуации, когда фактическая сумма зарплаты и сумма, прописанная в трудовом договоре не совпадают и др. Чтобы выявить ошибки бухгалтерии и устранить их, очень важно проводить проверку расчетов по оплате труда.
При проведении такой проверки сперва необходимо установить соответствие применяемой на предприятии методики по учету и налогообложению операций по оплате труда действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и определить в какой степени они повлияли на достоверность бух отчетности.
Объектом исследования данной работы является проверка правильности ведения расчетов по оплате труда в ООО «Чародейка».
Цель настоящей курсовой работы заключается в разработке методики аудита учета операций по зарплате на примере хозяйствующего субъекта, в освещении необходимых теоретических вопросов, относящихся к проблеме и в изучении законодательных актов регулирующих расчеты с персоналом.
Задачами данной работы являются:
- изучение нормативно-правовых актов обеспечивающих регулирование учета и аудита зарплаты;
- изучение существующих систем оплаты труда и порядка исчисления зарплаты;
- рассмотрение вопросов касающихся организации бух учета и аудита в организации;
- разработка методики проведения аудита операций по зарплате в ООО «Чародейка» и выявление путей совершенствования оплаты труда по итогам проведенного аудита.
В ходе написания данной работы была использована специальная литература, которая помогла раскрыть теоретическую часть материала. Также, большое внимание было уделено нормативным и законодательным актам, регламентирующим документам.
1. Теоретические основы методики аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1 Информационная база для проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационной базой служат нормативно - правовые акты, локальная документация фирмы по учету труда и его оплате, бух отчетность и налоговая отчетность, регистры синтетического и аналитического учета, а также документы не учётного характера.
К задачам аудитора при проверке относятся:
проверка наличия и соответствия законодательству первичных документов по учету расчётов по оплате труда,
сверка данных аналитического учета по счету 70 с записями в балансе и в Главной книге на одну и ту же дату.
Основной задачей аудита расчетов с работниками по зарплате является осуществление проверки за соблюдением фирмой законодательных актов при расчете зарплаты, удержаний из нее и правильности ведения бух учета по оплате труда.
Проверка состоит в контроле за соблюдением нормативно-правовых актов, в области трудового законодательства, правильностью начисления зарплаты и соответствующих удержаний, правильностью ведения расчетов по бухгалтерскому учету, как по отдельным работникам, так и в целом по организации, а также за начислением налогов и социальных выплат.
Информационная база включает следующие нормативно-правовые источники:
Гражданский кодекс;
Трудовой кодекс;
Налоговый кодекс;
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». (с изм. и доп.);
Федеральный закон N 213-ФЗ от 24.07.2009 «Об обязательном пенсионном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Федеральный закон № 428 – ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Положение по бухгалтерскому учету 9/99 «Доходы организации»;
Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации».
Информационными источниками являются документы по найму, увольнению и переводу сотрудников фирмы, первичные документы, а также регистры бух учета и отчетность. Первичные документы преимущественно используются те, которые представлены в альбоме унифицированных форм первичной документации (приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49)).
К регистрам учета, подлежащим проверке, можно отнести сводные ведомости распределения зарплаты, Главная книга и др. При журнально-ордерной форме учета к ним можно также отнести журналы-ордера № 8 и № 10.
Также осуществляется проверка:
контрактов, договоров гражданско-правового характера, договоров личного страхования и т.д.;
регистров синтетического и аналитического учета, к которым относятся журналы-ордера, оборотно-сальдовые ведомости по счетам;
бухгалтерской и налоговой отчетности: бух баланс, отчет о финансовых результатах, приложение к бух балансу, налоговые карточки по учету НДФЛ (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах работника (форма № 2-НДФЛ) и т.д.;
прочей документации: приказов и распоряжений руководителя, договоров о материальной ответственности, аудиторских заключений и др.
Проверка проводится как сплошным, так выборочным методом.