- •Бухгалтерський облік (загальна теорія) Лекція 1. Господарський облік, його суть і характеристика
- •1. Поняття про господарський облік і його види
- •2. Завдання та функції бухгалтерського обліку
- •3. Користувачі облікової інформації
- •Користувачі облікової інформації
- •4. Принципи бухгалтерського обліку
- •5. Вимоги до бухгалтерського обліку
- •2. За змістом:
- •3. За побудовою:
- •6. Вимірники, що застосовуються в бухгалтерському обліку
- •7. Правове регулювання бухгалтерського обліку та фінансової звітності в Україні
- •Лекція 1.2. Предмет і метод бухгалтерського обліку
- •1. Предмет бухгалтерського обліку та його види
- •2. Метод бухгалтерського обліку
- •Лекція 1.3. Кваліфікаційні та етичні вимоги до працівників обліку
- •1. Загальні кваліфікаційні вимоги до працівників обліку
- •2. Кваліфікаційні вимоги до головного бухгалтера, провідного бухгалтера, бухгалтерів 1 та 2 категорії (з дипломом спеціаліста), бухгалтера, бухгалтерів 1 та 2 категорії, старшого касира, рахівника.
- •Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників
- •3. Етичні вимоги до працівників обліку. Кодекс етики бухгалтерів.
- •Лекція 1.4. Організація праці робітників обліку
- •1. Принципи, вимоги та елементи організації праці виконавців, які здійснюють облік
- •2. Поділ та кооперування праці
- •3. Види норм та їх характеристика
- •Поправні коефіцієнти на рівень автоматизації робіт
- •4. Особливості організації роботи керівника служби обліку, контролю та аналізу
Лекція 1.4. Організація праці робітників обліку
1. Принципи, вимоги та елементи організації праці виконавців, які здійснюють облік
2. Поділ та кооперування праці
3. Види норм та їх характеристика
4. Особливості організації роботи керівника служби обліку, контролю та аналізу
1. Принципи, вимоги та елементи організації праці виконавців, які здійснюють облік
Значна частина працівників управління господарством зайнята бухгалтерським обліком, контролем та аналізом. Це насамперед апарат бухгалтерії, контрольної та аналітичної служб, який безпосередньо веде бухгалтерський облік, виконує контрольну та аналітичну роботу.
Крім того, багато лінійних працівників — начальники цехів, бригадири, завідуючі складами, фермами, прораби — виконують значну роботу з оформлення бухгалтерських документів. Це операції з підготовки первинних документів (накладні, вимоги і т. ін.), складання звітів про наявність та рух матеріальних цінностей, коштів тощо. Це означає, що організувати працю людей, зайнятих бухгалтерським обліком, контролем та аналізом господарської діяльності, не так просто, як іноді здається на перший погляд, оскільки потрібно організувати працю не лише безпосередньо зайнятих на бухгалтерських роботах, а й багатьох працівників інших служб.
Науково-технічний прогрес вносить великі зміни у характер та зміст праці людей, зайнятих бухгалтерським обліком, контролем та аналізом. Значні зміни відбуваються також у професійному поділі праці, особливо це стосується робіт технічного характеру — обліковці, рахівники, обчислювачі та ін. Збільшується обсяг робіт, що потребують інженерного рівня освіти та знань (економічний аналіз, підготовка проектних рішень тощо). Виникають нові дільниці та види робіт, пов’язані із застосуванням ПК, економіко-математичних методів, оцінкою результатів роботи. У цих умовах наукова організація праці людей, які виконують бухгалтерський облік, контроль та аналіз, стає об’єктивною потребою і являє собою комплекс організаційних, техніко-економічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та естетичних заходів, спрямованих на раціоналізацію облікового, контрольного і аналітичного процесів, створення сприятливих умов праці, розвиток творчих здібностей та суспільної активності працівників.
Вимоги до організації праці. На сучасному етапі розвитку суспільства до організації роботи працівників обліку, контролю та аналізу ставляться такі вимоги:
- комплексний підхід;
- використання нагромадженого багатства наукових знань, пов’язаних з працею цих людей;
- поглиблення поділу та кооперації праці;
- чітке обслуговування та своєчасна підготовка робіт;
- створення найсприятливіших умов для виявлення здібностей кожного працівника у підвищенні своєї кваліфікації та продуктивності праці.
Наукова організація праці дає змогу вирішувати завдання духовного збагачення, підвищення зацікавленості у результатах праці.
Наукова організація праці має на меті:
- суворо регламентувати обов’язки та відповідальність кожного працівника, усувати в їхній роботі невластиві функції та паралелізм, розумно поєднувати працю різних виконавців;
- передбачати комплексне планомірне вирішення всіх питань організації праці;
- ураховувати все передове в певній галузі знань.
Елементи організації праці. Наукова організація праці завжди включає поділ, кооперування, методи і прийоми праці, її нормування і стимулювання, організацію робочих місць і зон, обслуговування їх, створення сприятливих умов праці.